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2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機會在自己的手中
一個清冽冬晨，天色蒼灰，一條百米“人龍”緊貼馬路，人們西裝革履，手提簡歷，隨著人流向體育場的鐵門挪步。在場內(nèi)，有近400家用人單位6000多個崗位在向他們招手……11月15日，廣西大學(xué)2015屆畢業(yè)生冬季雙選會如期舉行，記者在現(xiàn)場見證了當(dāng)前大學(xué)生的求職百態(tài)，也傾聽了企業(yè)代表的招聘心聲。
A
求職路上有荊棘
天空不時飄下小雨，但雙選會上依舊人頭攢動，許多招聘單位前的排隊人數(shù)不減反增。
廣西大學(xué)化學(xué)工程與工藝專業(yè)的曾芳愈是求職大學(xué)生的一員，她打著傘在人群中邊避讓邊搜尋，一旦發(fā)現(xiàn)適合的職位便擠過去排隊……
“要是問到專業(yè)問題答不上來怎么辦?”雙選會上，曾芳愈在臨近面試時略顯緊張。此前，曾芳愈參加過一家大型企業(yè)的面試，在進行一分鐘自由演講時，“一上臺腦子就全空了……”緊張情緒帶來的發(fā)揮失常讓她錯失了機會，至今仍心有不甘。
“不對口的專業(yè)沒多少優(yōu)勢，對口的專業(yè)又不招人。”該校新聞學(xué)專業(yè)的陳玲妹在現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠了一圈之后發(fā)現(xiàn)，雙選會上鮮有招新聞類專業(yè)的用人單位，即便有也只招一兩個人。“媒體的招聘旺季是在明年3月-5月，但如果等下學(xué)期再找工作，失業(yè)風(fēng)險就大了……”有些擔(dān)憂的陳玲妹為了保險起見，不得不向一些不限專業(yè)的崗位投遞簡歷。
雙選會上，另一些“遠道而來”的身影也引起了記者的注意。
聽聞西大舉行冬季雙選會，廣西民族大學(xué)法學(xué)專業(yè)的容第威早早便聯(lián)系了西大的“老同學(xué)”，約好一同前往。到了現(xiàn)場，容第威一路尋覓，但事先準備好的10份簡歷最終只投出3份。
“我從梧州過來的，明天就得回去。”在一家用人單位的展位前，一位來自梧州學(xué)院的畢業(yè)生拿著厚厚一摞材料，在爭取用人單位的“橄欖枝”。“不辭辛勞”讓面試官多給予了他一些“照顧”，對方不僅現(xiàn)場提了更多問題，還讓他當(dāng)場進行了筆試。
2015屆高校畢業(yè)生冬季求職一瞥:機會在自己的手中
B
“達人”支招助就業(yè)
怎樣做才能提高求職成功率?崗位與專業(yè)對口重要嗎?這些問題想必是每一位求職大學(xué)生都會面臨的。對此，一些求職“達人”給出了自己的看法。
廣西大學(xué)法學(xué)專業(yè)的黃杰旦在本次冬季雙選會上只投了一份簡歷，然而當(dāng)天就得到了用人單位的錄取通知。值得一提的是，這已經(jīng)是他收到的第三個offer了。
黃杰旦告訴記者，法務(wù)類崗位對于一般用人單位來說往往是一種“附屬品”，所以他求職壓力更大，而他之所以能拿到這么多單位的offer，關(guān)鍵在于“廣撒網(wǎng)，多囤糧”。
黃杰旦表示，求職以來他已經(jīng)投了近20份簡歷，且會針對自己感興趣的用人單位做充足準備，“你必須事先了解用人單位的相關(guān)信息，才能在面試時發(fā)揮出色。”為提高面試成功率，他建議畢業(yè)生注重面試前的單位信息收集以及面試時的儀表和談吐，同時抓住宣講會的機遇，“參加宣講會能增加求職的成功率。”
除了“如何提高求職成功率”外，“崗位與專業(yè)對口與否”也是畢業(yè)生們常常斟酌的一個問題，以公共事業(yè)管理為學(xué)科背景的畢業(yè)生張淑姝向記者表達了她的看法。
“人生本就應(yīng)該是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，何必如此看重對不對口呢!”張淑姝表示，從長遠的角度來看，第一份工作可以作為“試業(yè)”，在這一過程中了解自己到底需要什么，想做什么，而后的第二份工作才是自己的真正就業(yè)。“趁自己還年輕，可以慢慢學(xué)習(xí)和摸索。”張淑姝對自己的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力充滿信心。
在“崗位與專業(yè)對口與否”的問題上，一位廣西財經(jīng)學(xué)院證券投資與管理專業(yè)的女生表示，求職畢業(yè)生要先明確自己的求職定位，切勿“病急亂投醫(yī)”，且不管是否專業(yè)對口，選擇崗位時都應(yīng)該趨向于大平臺，“讓自己的眼界更廣闊”。
C
踏實肯干受青睞
用人單位看重畢業(yè)生什么?他們擔(dān)心的又是什么?帶著問題，記者采訪了部分用人單位。
深圳市一家軟件公司的肖經(jīng)理告訴記者，此次雙選會他們招聘的均是技術(shù)類崗位，為此他們特別看重求職者的項目經(jīng)驗及技術(shù)能力。“證書多不多關(guān)系不大，技術(shù)過關(guān)才是重點。”肖經(jīng)理表示，除了能力以外，他們還注重員工的工作態(tài)度，“目前已經(jīng)收到了十幾份簡歷，但技術(shù)過關(guān)、態(tài)度卻不好的我們不會考慮的。”
“公司每年都招20多個新人進來，能留下來的可能只有一半。”廣西某化工企業(yè)的唐主任在接受采訪時說，他們較頭疼的是員工的跳槽問題，為此他們更重視求職者的生源地及所體現(xiàn)的吃苦耐勞精神。“其實只要有能力，能堅持下來，兩三年就能成為骨干。”唐主任遺憾地說，公司給畢業(yè)生提供了較大的上升空間，但一些人好高騖遠，頻繁跳槽，這既不利于公司的經(jīng)營管理，也不利于個人的職業(yè)發(fā)展。
同樣，廣西某生物股份有限公司的曾女士也認為，畢業(yè)生在就業(yè)時應(yīng)沉得住氣，潛心工作。“我們是做生物疫苗的，一兩年是做不出成績的，必須要沉得住氣。”她說，為減少新人跳槽現(xiàn)象的出現(xiàn)，公司會提前給他們打心理“預(yù)防針”，并以較完善的人才管理制度加以規(guī)范。
西大新聞傳播學(xué)院黨委副書記曾海艷表示，參與校園招聘的用人單位并不會將工作經(jīng)驗擺在考核條件首位，由于工作經(jīng)驗的缺乏，剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生必須要靜下心來，踏實工作，逐漸積累工作經(jīng)驗。同時，她建議畢業(yè)生在擇業(yè)時不妨把求職意向拓寬一些，向更多非對口崗位投出簡歷，這樣才能有更多選擇及發(fā)展空間。
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