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2004畢業(yè)生如何提高求職命中率？
2004畢業(yè)生如何提高求職命中率？――用什么樣的標(biāo)尺丈量就業(yè)競爭力準(zhǔn)確定位提高求職命中率
大學(xué)時光一晃而過，對于大四學(xué)生來說，充實的校園生活已近尾聲，這些“大四的”突然發(fā)現(xiàn)，生活主題一下子轉(zhuǎn)入了求職就業(yè)：到哪個城市進(jìn)哪一行去哪些單位……
有人盤算著一定要留在廣州深圳等大城市，有人盤算著一定要進(jìn)入機關(guān)單位找個鐵飯碗，有人考慮著月薪在3000元以上而且要有戶口才行……
這都是一個個極其現(xiàn)實的問題，但不同目光面對著同樣的求職高峰卻折射出了異樣的光彩。
今年的畢業(yè)生專場招聘會將于本月底啟動，大學(xué)生究竟應(yīng)該用一把什么樣的標(biāo)尺來丈量自己的就業(yè)競爭力？
“空閑”無聊心中無“譜”
“怎么就大四了？”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎每一個大四的學(xué)生都會有這樣一種感覺�！耙郧安皇巧险n就是參加各種活動，有時還做做兼職；現(xiàn)在大四課比以前少了，學(xué)校的活動也懶得去湊熱鬧了，即使有兼職也提不起興致去做”。這些大學(xué)生有的在百無聊賴中空想度日，有的則是碌碌不知所為。
從充實到“空閑”，生活狀態(tài)的突然轉(zhuǎn)變使大學(xué)生出現(xiàn)了分化。這學(xué)期只有兩門課的小張談起了最近的生活：“常常和同學(xué)在網(wǎng)上聊天，大家都覺得有些無聊，覺得該為找工做準(zhǔn)備了，但想起以后要干些什么也沒幾個心里有數(shù)的。”
有的學(xué)生從大四開始就為找工忙到現(xiàn)在：聯(lián)系實習(xí)單位、制作個人簡歷，有的甚至連面試時要穿的套裝、皮鞋、領(lǐng)帶都到位了，一副“萬事俱備，只欠東風(fēng)”的架勢。
遺憾的是，這些正大力操辦“硬件設(shè)施”的大學(xué)生們卻心中往往連“譜”也沒有――自己的就業(yè)期望值高低如何？自我分析定位在哪里？求職意向有哪些？多是一問三不知。
“萬金油”惹來頭疼癥
即將走出大學(xué)校門，卻還拿捏不定何去何從，這種迷茫心態(tài)在不少所謂“萬金油”專業(yè)的學(xué)生中尤為普遍。
某高校計算機系的小吳說：“我原來就知道努力讀書，現(xiàn)在好像忽然就要畢業(yè)了，我們計算機系算是個熱門專業(yè)，好像去哪個單位都可以，但自己真不知道該干什么！”
這樣的苦惱也出現(xiàn)在讀中文專業(yè)的學(xué)生中，小雪告訴記者，在上個月的國家公務(wù)員招考中，有很多單位都是她能報的，但她卻不知如何選擇，后來只好隨便挑了一個招考人數(shù)較多的單位。
公務(wù)員開始報名了，馬上挑個“對口”的先報了；有單位進(jìn)來學(xué)校招人了，快去看看有沒有自己能上的；招聘會就快來了，多準(zhǔn)備幾份簡歷以備“廣撒網(wǎng)，多捕魚”……由于生怕“錯失良機”，一有什么風(fēng)吹草動就快速反應(yīng)，爭先恐后恨不得多抓幾個單位在手里，這是時下不少處于求職準(zhǔn)備期的大學(xué)生心態(tài)。
以為同學(xué)們有動作自己不跟上就是“坐以待斃”，專家分析，這說白了就是從眾心理，慌不擇路，饑不擇食。
客觀標(biāo)尺丈量競爭力
事實上，就業(yè)是一個巨大戰(zhàn)場，在不同的層次都有競爭，如何準(zhǔn)確定位自己，找準(zhǔn)戰(zhàn)場，是取勝的關(guān)鍵。
比如，在“鳳尾”和“雞頭”之間如何作出明智的選擇，是許多畢業(yè)生的苦惱之一。是進(jìn)大機關(guān)大單位還是到基層或小企業(yè)，是爭相擠入熱門行業(yè)還是到急需人才的艱苦行業(yè)，不同的選擇對人生以后的發(fā)展起著不同的作用，大學(xué)生心里應(yīng)該有個譜。記者發(fā)現(xiàn)，“寧做鳳尾，不做雞頭”的擇業(yè)心理，在大學(xué)生中并不鮮見。
比如，很多畢業(yè)生明明知道依照自己的實力進(jìn)國企和事業(yè)單位很難，且工作不一定很好，但仍拒絕急需人才的基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)，“因為事業(yè)單位條件好，進(jìn)去做個小科員也好”，中山大學(xué)法律系的曉丹這樣說。
暨南大學(xué)中文系大四的劉鈺告訴記者，只要是招聘會她都會去的，碰碰運氣也好。如果那是你不喜歡的工作呢？劉鈺說：“到時再選擇吧！”
“廣撒網(wǎng)、多捕魚”的心態(tài)在畢業(yè)生中占了很大一部分，他們把它作為求職的“金科玉律”。專家認(rèn)為，這種碰運氣的想法其實是沒有主見的表現(xiàn)，明智的做法是在投出簡歷前根據(jù)自己的情況圈定一個適當(dāng)?shù)倪x擇范圍，有的放矢，提高求職命中率。
一份調(diào)查表明，目前畢業(yè)生期望的薪酬明顯高于用人單位的出價：過半的�？粕J(rèn)為自己的月薪應(yīng)在2000－4000元，而67％的用人單位則認(rèn)為應(yīng)在1000－2000元，甚至有近26％的用人單位認(rèn)為應(yīng)是1000元以下；50％以上的研究生提出的理想月薪為5000元以上，但愿意出此價錢的僅14％，25％的用人單位將研究生的月薪定在3000元以下，38％的將其定在3000－4000元之間，大學(xué)生的薪酬期望明顯高于用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，兩者之間的定位也存在著差距。
今年的大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會將于本月底正式啟動，畢業(yè)生已摩拳擦掌，為即將開始的求職之路積極“備戰(zhàn)”，但能否找到合適自己的位置，還要善于用客觀的標(biāo)尺來丈量自己的就業(yè)競爭力，才能用準(zhǔn)確的定位來換取美好的前程。
就業(yè)指導(dǎo)：避開兩大誤區(qū)
俗語說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币晃辉诟咝ｉL期為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)的老師一針見血指出，只“求職”不“謀職”，不做準(zhǔn)確定位和分析，往往會適得其反，最后求職難如愿不說，反落入種種尷尬。
尷尬一
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