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女大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視
進(jìn)入4月，臨近畢業(yè)，對(duì)于尚未找到工作的高校應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力可謂越來(lái)越大。這時(shí)，與男生相比，女生的就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。3月31日，中國(guó)婦女研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李秋芳作為天津市“和諧性別文化進(jìn)校園”宣講團(tuán)的主講人來(lái)到南開(kāi)大學(xué)，以《和諧社會(huì)建設(shè)與和諧性別文化》為題做了開(kāi)篇講座。針對(duì)當(dāng)前頗受關(guān)注的女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，李秋芳表示，女性想找到滿意的工作，應(yīng)該先從完善自身開(kāi)始。
現(xiàn)象調(diào)查
隱形性別歧視普遍存在
女性就業(yè)在當(dāng)今社會(huì)到底是什么樣的狀況呢？李秋芳指出，調(diào)查資料顯示，在城鎮(zhèn)居民工資收入中，女性整體收入只有男性的71；而在鄉(xiāng)村，這個(gè)比例更低，只有59。在科技、教育、衛(wèi)生等技術(shù)含量較高的工作中，就同等職位而言，女性的工資只有男性的80至90。由此可以看出，當(dāng)今社會(huì)對(duì)于女性就業(yè)多少存在著一些歧視。而這種歧視很多時(shí)候是隱形的，不易被人發(fā)現(xiàn)。
從影響上看，就業(yè)中的性別歧視顯然會(huì)給女大學(xué)生帶來(lái)不小的壓力和負(fù)面影響，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。
原因分析
男女承擔(dān)社會(huì)角色不同
女生就業(yè)比男生困難，這僅僅與生理區(qū)別有關(guān)嗎？李秋芳表示，近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高校女畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題依然存在，65的女畢業(yè)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實(shí)際操作中，男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法，稱(chēng)在就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專(zhuān)科……”
李秋芳表示，女大學(xué)生在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位甚至受到歧視，跟男女性生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同有很大關(guān)系。女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)的確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場(chǎng)中處于不利地位。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇，在此期間，用人單位必須另聘人員來(lái)承擔(dān)其工作，而這樣會(huì)導(dǎo)致用人成本增加和小范圍“人事混亂”。就這一點(diǎn)而言，用人單位在招聘女員工時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生顧慮。
專(zhuān)家支招
求職先從完善自身開(kāi)始
“女性在擇業(yè)過(guò)程中也存在著誤區(qū)�！崩钋锓颊f(shuō)，“女性大多喜歡比較穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小的工作。就女大學(xué)生自身而言，應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。最重要的是，女生要先提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自己在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始。如果的確在擇業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位有性別歧視的問(wèn)題，也不要妥協(xié)，可向勞動(dòng)、人事部門(mén)以及婦聯(lián)系統(tǒng)投訴，創(chuàng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境�！�
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