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“職場如商場”五種職場人最能如魚得水
常言道：“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢？
第一類、有活氣之人
職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”�？梢�，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力，讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。
第二類、眼疾手快之人
眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺，總有很多問題需要去發現去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認為這些事情與自己無關，看到了也不愿動手。時間一長，便養成了眼過浮云，辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。
試想：一個對身邊的問題視而不見，一個眼高手低的職員，怎能得到同事認同及領導認可？聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。
第三類、嘴甜舌巧多建議之人
職場上，我們會發現一個有趣的現象：默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理員，而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。是的，能成為企業重要一員，成功的原因當然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。
在職場上，人與人之間關系微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”，不公平時往往“嚼舌頭”。其實，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點，舌頭巧一點，多一句問候，多一點建議，或許使降至冰點的人際關系多些暖意，令良好的人際關系錦上添花，或許還能成為同事和領導的焦點。
第四類、適時健忘之人
身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意？有誰不受到同事的抱怨上級的批評？一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會忘記以前的事情。是的，職場上每個人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
第五類、狡而不滑之人
現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此：老實人，老板通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大；太狡猾的人，雖然為公司創造一些財富，讓老板高興和欣賞，但也處處堤防。所以，讓人放心，又為老板賺錢的“狡而不滑”的人，當然是老板的首選！
職場新人如何快速成長
1、職業規劃
年輕人一定要有職業規劃，規劃對工作前兩年沒有影響，但對未來的發展卻起著決定性的作用。因此在學校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規劃現在和將來干什么職業非常的重要。用心分析一下自己喜歡什么，自己適合做什么，而環境是否允許。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改，今后任何的工作和學習都要圍繞個人的規劃去做。而與規劃無關的工作無論收入多高，盡量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關注度，忘記了自己的職業規劃，導致幾年后自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累，面對職場競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言，而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。
2、選擇行業，選擇企業
在明確了自己的職業規劃后，要選擇一個有發展前景的行業，最好處于發展期的行業，因為這樣對于職場新人發展有更多的機會。選擇一個有前景的行業后，選擇一個優秀的企業，尤為重要�？纯催@個企業的企業文化，員工氛圍，自己的學習培訓機會，以及未來自己的發展空間。在行業和企業都有了好的選擇后，一支作風頑強團結的團隊以及一名優秀的團隊領導或者你的職業導師，則會讓你的職業生涯發展踏上一條高速公路。
3、謙虛低調
現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足，而這恰恰成為職場發展的第一個障礙。剛剛進入社會，面對領導同事前輩，謙虛低調，可以讓自己獲得更多的支持理解，包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信，只能換來冷落，被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己，企業不包容新人，只有謙虛低調的努力工作，盡快融入團隊，做一些對團隊對老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等，去贏得老員工的認可，老員工也會給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的發展機會。
4、腳踏實地
除了謙虛低調外，腳踏實地的工作作風，會給自己換來更多或者更重要的工作機會，逐步成為業務骨干。面對每次的工作和任務，都要高度重視，注意細節，圓滿的完成領導每次布置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心，將為自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。
5、用心工作，積極主動
在日常工作中，除了保質保量的完成自己的本職工作，除了敬業，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人，用心工作積極主動工作的人，業績可以更突出，并會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風，能力的提升會更加明顯，并可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位后會顯現出巨大的優勢。
6、貴在堅持
短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業。企業如果真的不再有機會了可以放棄，而職業不要輕易放棄。有許多年輕人，企業換來換去，職業也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干什么，使得自己在應聘新工作時，總是和剛畢業的學生一起從新人實習做起，職業發展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態，堅守一個職業一個行業，盡量在一個企業發展，較長的職業與行業經驗和企業工齡都可以成為自己的優勢，贏得發展或者晉升的機會。
7、不斷發展
從發展的角度要求自己，在職場中隨著時間的推移，無論是否變換企業，自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學習充電，爭取各種培訓學習機會，用自己突出的業績不斷提升的能力腳踏實地的工作作風為自己贏得提升的機會。能力與工作平臺的發展遠遠比薪資的提高更為重要。
職場充電方向
關于職場充電計劃
經常聽到有人報怨沒時間看書學習，我個人覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序的問題。如果安排好了清晰的職業規劃，肯定有清楚的充電計劃。如果總是抱怨沒有時間學習，很可能是對自己的職業生涯沒規劃好。充電是職業整體發展的一部分，只是你實現目標過程的路程，在這過程中充電是起到推波助讕的作用。曾經有人把充電作為“改道”的手段，充完電后，希望整個人生也跟著改變了，可現在好象越來越難了。原來可能學個MBA，就真的改變了。現在不行，充電只是對自己的一個提高。國內資深職業咨詢師劃分了三個階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲，把25、26歲看作一個分水嶺。
定大方向期
在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要？需不需要重新選擇別的舞臺？如果這行業不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉？所以也有三年之癢的說法。在實際工作中，一般企業用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會給他們事業上一個舞臺，提供一個發展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業績，順利的話，他們應該是有權力，有回報的包括金錢回報。
職場給自己充電的技巧
1、專業做自己擅長的事
每個人都會有自己特別擅長，或相對擅長的事。懂得找到自己的長處，并對此進行訓練和加強。在一個公司里，會做事的人很多，但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人，哪才是體現自我價值的一種方式。
2、懂得平和待人、事
千萬要記得，懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板，也就是他又一定的過人之處，其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場并非學校，與人相交，不能過于熱情，也不能過于冷淡。要不慍不火！
3、不恥下問便成仁
隨時抱著一顆虛心好學的心，面對陌生和不懂就要學會發問。只有多問多學，見識才會越來越多，處理問題和看待問題才會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。
4、不斷學習，永無止境
人們常說終身學習，學習永遠都是必要的。而對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。
職場上常有一句話“對于那些致力于工作，并注意工作質量和工作效率的辦公室人員，升職的機會會更多”。所以明白了為什么，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學習的結果。
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