即將成為職場新人 經(jīng)營人脈的道與術(shù)

即將成為職場新人 經(jīng)營人脈的道與術(shù)

　　斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識(shí)，87.5%來自關(guān)系。是的，人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么(What you know)，而是在于你認(rèn)識(shí)誰。(Who you know)”人脈，就是經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)，所謂人脈經(jīng)營就是指善于使用人脈、經(jīng)營人脈的群體，因?yàn)槿嗣}如同金錢一般，也需要管理、儲(chǔ)蓄和增值。人人都可以成為善于人脈經(jīng)營的脈客。

　　對于很多職場新人在人脈關(guān)系上是“一窮二白”。作為剛加入新環(huán)境的人，同事關(guān)系可以說是空白，而以前的同事、客戶和朋友的關(guān)系又不一定對新的工作環(huán)境有用，那在這種情況下，職場新人如何建立自己的人脈呢?對企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷以及人力資源具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和全面深層研究的萬學(xué)ACT老師劉永清老師就給出一些幾點(diǎn)建議。

　　一、建立人脈邏輯

　　人脈的建立需要尋找并且建立自己的價(jià)值，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價(jià)值的交流，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。

　　要建立你的價(jià)值。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價(jià)值?不要一味地想到回報(bào)而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價(jià)值(比如說，職業(yè)規(guī)劃無非是提升你的“被雇傭價(jià)值”)，你越有用，你就越容易建立堅(jiān)強(qiáng)的人脈關(guān)系。

　　向他人傳遞你的價(jià)值。世界第一的推銷員喬-杰拉德在臺(tái)灣演講時(shí)他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現(xiàn)場。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結(jié)束。”然后他就下場了。發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值，要善于傳遞自己的價(jià)值，采取開放的心態(tài)與朋友溝通交流，善于向別人傳遞你的“可利用價(jià)值”，從而促成交往機(jī)會(huì)，彼此更深入地了解和信任對方。

　　向他人傳遞他人的價(jià)值，成為人脈關(guān)系的一個(gè)樞紐。你很有價(jià)值，你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值，那么，為什么不把他們聯(lián)系起來彼此傳遞更多的價(jià)值呢?如果你只是接受或發(fā)出信息的一個(gè)終點(diǎn)，那么人脈關(guān)系產(chǎn)生的價(jià)值是有限的;但是，如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心(hub)，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機(jī)會(huì)，從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。

　　二、如何經(jīng)營人脈

　　人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個(gè)朋友，他們收入的平均值，就是你應(yīng)該獲得的收入。在人脈的經(jīng)營過程中，需要把握如下法則：

　　互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈(zèng)人玫瑰空手余香就是這個(gè)道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個(gè)自私的人，而自私的人是不會(huì)擁有真正的朋友的。主動(dòng)地去幫助對方，并且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠(yuǎn)的。

　　互賴。互賴包括：互相依賴、互相信賴�！叭恕弊直旧砭褪且黄�、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領(lǐng)域突出自己的專業(yè)形象。

　　分享。分享是一種最好的經(jīng)營人脈網(wǎng)的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會(huì)感謝你;你愿意向別人分享，有一種愿意付出的心態(tài)，別人會(huì)覺得你是一個(gè)正直、誠懇的人，別人愿意與你做朋友，當(dāng)你愿意拿出你的智慧和力量與朋友分享時(shí)，你就拓展了你的人脈。

　　三、拓展人脈的道與術(shù)

　　要拓展人脈圈，需要培養(yǎng)自信與溝通能力、學(xué)習(xí)適時(shí)贊美他人的能力和感恩的心態(tài)。

　　自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大?”一個(gè)沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動(dòng)走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會(huì)或婚宴場合，西方人出發(fā)前都會(huì)先吃點(diǎn)東西，并提早到現(xiàn)場。因?yàn)槟鞘撬麄冋J(rèn)識(shí)更多陌生人的機(jī)會(huì)。但是，華人社會(huì)里，大家對這種場合都有些害羞，不但會(huì)遲到，還盡力找認(rèn)識(shí)的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機(jī)會(huì)就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

　　溝通能力。這其實(shí)就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動(dòng)機(jī)，并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調(diào)和肢體語言的運(yùn)用。

　　善于贊美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態(tài)去與對方溝通交流，善于發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)并贊美他，因?yàn)槿祟惐举|(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。

　　感恩的心態(tài)。無論面對的是什么群體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因?yàn)樗�磨練了你的意�?感激欺騙你的人，因?yàn)樗�增長了你的見識(shí);感激遺棄你的人，因?yàn)樗�告訴你要自立;感激批評你的人，因?yàn)樗�讓你得以成長;感激你的競爭對手，因?yàn)樗�讓你更加清�?感激你和你愛的人，因?yàn)檫@就是本分。

　　人脈如同一張網(wǎng)，要提升自我的競爭能力，我們需要經(jīng)營人脈，因?yàn)樨?cái)富的積累最初是靠本領(lǐng)，然后靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經(jīng)營。

【即將成為職場新人 經(jīng)營人脈的道與術(shù)】相關(guān)文章：

如何搞好職場人脈03-17

如何去開發(fā)職場人脈資源10-19

對職場新人的寄語07-27

給職場新人的建議09-27

職場新人如何高效職場充電02-10

職場新人的優(yōu)缺點(diǎn)03-11

職場新人的面試技巧12-06

職場新人初涉職場要注意什么10-12

職場新人如何喊稱呼08-02

職場新人如何快速充電11-18