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年末經(jīng)濟回暖 職場“跳槽一族”心思開動
跳還是不跳?又到歲末，跳槽再次成為熱門話題。要是不跳可就錯過了今年的就業(yè)高峰期，還得繼續(xù)那份每月并不讓自己滿意的工作;可要是真跳了，錯過了馬上要到手的年終獎不說，工資待遇就一定比現(xiàn)在好?面對當前諸多招聘會，究竟何去何從，很多人心里正在糾葛。
職場人士：不甘現(xiàn)狀欲跳槽
高先生是我市某高校2009屆的研究生，現(xiàn)在是一家企業(yè)的宣傳企劃人員，每月的薪水只有1200元錢，外加一定的福利和6000元錢的年終獎。他對這份工作不是很滿意，由于當時經(jīng)濟形勢不好，工作比較難找，就暫時定了下來，他坦承自己一直醞釀著跳槽，重新找一個待遇更好些的工作。
高先生告訴記者，經(jīng)濟形勢現(xiàn)在逐漸轉(zhuǎn)好，大多數(shù)企業(yè)在招聘時開出的薪酬應(yīng)該比去年要高些。他給記者算了一筆小賬，6000元錢的年終獎就相當于每個月多發(fā)了500元錢的工資，如果能夠找到一個工資高點的工作，很快就能彌補，可要是真正付諸行動他又心有不甘，畢竟這相當于他現(xiàn)在5個月的工資。但是如果錯過了當前的就業(yè)高峰期，要再想跳槽可就難了。
類似于高先生這種情況的人還有不少。某知名招聘公司曾做過有關(guān)秋冬跳槽的市場調(diào)查，通過為期三周的調(diào)查，共有6000多名職場人參加了此次調(diào)查，調(diào)查顯示超過三成職場人對年底經(jīng)濟回暖充滿信心，7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的念頭，只有16.4%的職場人表示自己近期無跳槽的打算。
用人企業(yè)：暫不會大幅加薪
記者從合肥市各大人才市場獲悉，僅有一小部分企業(yè)表示會適當提升底薪，提升幅度也就在一兩百元左右，絕大多數(shù)企業(yè)都表示今年開出的薪水基本與去年持平，不會有太大的變化。某電器公司主持招聘的負責人告訴記者，盡管當前經(jīng)濟在逐步回暖，企業(yè)發(fā)展的前景也比去年相對好一些，但是公司剛從金融危機中走出來，當務(wù)之急是要拓展業(yè)務(wù)、開拓市場，做好企業(yè)的總體規(guī)劃，就目前形勢來說，企業(yè)現(xiàn)在還不會把大量財力放到提升員工的薪水上，“只要公司業(yè)務(wù)上去了，大家的薪酬也會跟著上去，不然的話，一切都是空談。”
專家：要看個人企業(yè)實際情況
根據(jù)往年經(jīng)驗，年底并非職場人跳槽的高峰期，由于年終獎的原因，大部分職場人都會選擇來年的三四月份跳槽�？紤]到經(jīng)濟形勢，今年是一個例外，不過到目前為止，在合肥市職場中，真正付出行動的遠沒有光喊口號的多。
有著多年就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗的朱女士向記者總結(jié)了職場人跳槽的兩點原因，其一是薪酬福利，其二是發(fā)展空間。去年由于經(jīng)濟形勢，大部分求職者顧慮頗多，不敢過于挑選，只得找一份工作先定下來，到今年經(jīng)濟逐漸回暖之后，他們又重新考慮自己工作的待遇和發(fā)展前景問題，因此醞釀跳槽的比較多。
她同時提醒廣大求職者，究竟是否跳槽一定要結(jié)合自己的個人實際情況與企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，尤其是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，職場起步階段經(jīng)驗的積累非常重要，個人沒有3年的時間一般都很難掌握自己所從事崗位的核心能力需求，因此盲目跳槽對個人未來的發(fā)展非常不利。就是在經(jīng)濟收益上,頻繁跳槽也不可取，用人單位幾乎都有一定時間的試用期，在試用期內(nèi)薪酬也非常低，不斷跳槽就意味著不停地經(jīng)歷試用期，招聘企業(yè)也不可能為一名工作經(jīng)驗不長的求職者付出較多的薪水。(許超眾)
(合肥在線-合肥日報 許超眾)
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