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職場新人的“心”學問
在成功的道路上，如果你沒有足夠的耐心去等待成功么，你只好用一生的耐心去面對失敗。 在就業形勢日益激烈的今天，經過在人才招聘會上的白熱化競爭，再經過用人單位的嚴格挑選，好不容易找到一份滿意的工作，卻往往因為把握不好自己，慘遭挫敗。其實，你能在職場達到什么樣的地位，很大程度上取決于你擁有一顆什么樣的心。 一、把心放低，善做小事彰顯你的能力 一屋不掃何以掃天F.細微之處見精神，一件小事往往更能考驗一個人的真實能力和工：作態度。只有從小事做起，并盡量做到盡職盡責、盡善盡美，才能逐步走向更大的舞臺。 小高畢業于北京某名牌大學化工專業，經過競聘，在一家民營化工企業找到了工作。上班第一天，老板止他去買一箱復印紙。當時小高就想：我一個名牌大學的畢業生，怎么能讓我去做這么一件小學沒畢業的打工仔就能做的雞毛蒜皮的小事呀？小高心里想著，極不情愿地走了。兩個多小時以后，小高氣喘吁吁，滿頭大汗地扛回了一箱復印紙，花費了35元錢。事實上，一箱復印紙的市場價格不過26元，他完全可以向同事打聽賣復印紙的地點、價格，也可以網上或電話查詢。而且，購置時，店鋪一般都會送貨上門，根本無須自己搬運。一件小事，他在老板心中留下了能力差，死板，不懂變通的印象。 表面看，買復印紙的確是件雞毛蒜皮的小事，但實質上卻能從中看出執行者有沒有溝通能力、協調規劃能力和效率意識。另外，通過執行者的態度，也能看出執行者是否虛心、務實、有培養前途。遺憾的是，小高始終沒意識到這一點。遭到批評后，反倒責怪老板沒有跟他交待清楚。這樣的高材生，又怎么能被管理者信任、賞識呢？ 所以，初入職場一定要把心放低，從小事做起，并盡力做到盡善盡美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同樣甚至更能彰顯出你的能力。 二、把心放遠，干出業績表明你的身價 應該相信，企業引進人才的目的就是為了興旺和發展，他們會根據你的業績，為你選擇合適的崗位和支付相應的薪水。所以，職場新人應該努力去做好本職工作，以出色的工作業績表明你的價值，切忌在得到重用后，馬上要求加薪。 王剛參加工作后深得老板好感，四個月后，老板想給他一個鍛煉的機會，便讓他擔任了一個重要的職務。他以為機會終于來了，便跑到老板那里，吞吞吐吐地要求加薪。結果，老板重新把他調回基層，他既沒有如愿加薪，又喪失了寶貴的升職機會。王剛一氣之下辭職不干。后來，老板在一次企業發展與人才素質的報告會上提起了這件事，解釋說：我本想培養他一下，可他沒等干出什么業績就先要求加薪！當時，我真想對他說，商務談判、社交應酬你精通嗎？你為什么不考慮自己能否勝任這個職務再提要求…… 職場新人若想在職場乘風破浪，一定要做到心遠、志高，用一流的業績表明你的身價，然后才能談得上優厚的待遇。千萬不要急功近利。 三、把心放平，融洽上下證明你的人緣 企業的健康發展，離不開出類拔萃的員工，然而，企業中的大多數崗位都不需要員工具備過人的才能，只要認真、勤懇，都能順利完成工作。企業真正需要的是員工們擰成一股繩，勁往一塊使，要求員工的個人職業生涯規劃與企業的戰略目標方向一致，因此，員工的團隊精神和合作意識顯得尤為重要，很多老板已經把團隊精神和合作意識作為考察員工能力的重要尺度。 要具備團隊精神與合作意識，就需要把心放平。要善于傾聽同事的意見，接受上司的批評，融洽和周圍人的關系。只有這樣，你才能被同事認同，被上司任用和提拔。對任何一個上司而言，有才能卻不能與大家合作的下面是最讓他頭疼的。即使這個人才華橫溢，但不能與人為善，沒有群眾基礎，老板也難以對其委以重任。 小趙學的是市場營銷專業，成績優異，思維敏捷，辦事效率非常高。參加工作不足一個月，他接到了公司委托的一項市場調查任務，他僅用了三天時間，就完成了市場調查與分析，并根據公司目前的經營狀況提出了振興公司的新思路，寫出了切實可行的計劃書。為此，小趙深得總裁賞識，準備提拔他出任總裁秘書。可是，幾個中層領導和員工代表卻對此提出了質疑。一致反映他日中無人，狂妄自大，難以協調好企業內部和部門之間的關系。最終，小趙因群眾基礎差被按在了原地。然而，小趙并沒意識到這一點，他抱怨公司沒有伯樂，埋沒人才，苦撐了兩年之后，負氣離開了公司。 可見，放下架子，把心放平，建立親和融洽的人際關系對職場新人是多么重要。 四、把心放正，人過留名顯現你的品格 擇業，其實是一個雙向選擇的過程，在這個過程中，主動跳槽和被單位辭退都是很正常的。如果你因為找到子更適合你的單位而跳槽，原來的單位畢竟給了你初入職場的磨練；如果你被原單位辭退，原單位同樣給了你教訓，為你以后的就業、發展積累了寶貴的經驗。所以，無論哪種情況，特別是被單位辭退，應該把心放寬，即以正確的心態、感恩的心情對待原來的單位。把心放正，維護原單位的聲譽形象，保守原單位的秘密，讓好的名聲顯現你的容忍和大度，不僅對你今后的事業有利，更是做大事業的人必備的良好品格。如果心懷叵測，詆毀甚至破壞原單位的利益，一旦被暴露在新單位，你就會失去信任，甚至喪失發展的機遇。 楊柳大學剛畢業應聘到一家外貿公司做管理工作，因為業績平平又給公司造成了重大損失被公司辭退。公司考慮到這是她踏人社會的第一份工作，因此給了她兩個月的時間另尋去處。她不但不查找自身原因，感謝公司給她另謀職業的時間，反而到處泄憤，把她所知道的公司的內部信息和商業秘密全部泄露給客戶。后來，她找到一份新工作，不久，新公司就獲悉了她對原單位心存不滿，四處散布對其不利的信息的前科，經過裁決，公司認為她心術不正，很快就被辭退了。相反，陳圓也被公司辭退，她應聘到的新公司恰好是原公司的競爭對手。新公司老板借機向她套取原公司的商業秘密，陳圓委婉地說：對不起老板，我雖然離開了原來的公司，但我不能泄露它的商業秘密。我覺得這關系到職業道德問題，更關系到我個人的品格。正如我對您一樣，假如有一天我離開您的公司，我一定不會把這里的秘密泄露出去！結果，陳圓的坦率和勇敢贏得丁老板的贊賞和尊重，她獲得了良好的發展機會。 把心擺正，不僅能體現一個人的品格，更是職業道德的體現，它不僅能給你帶來好的名聲，更能讓你收獲大好的前途。 總之，在職業里，浮躁的心，志在千里卻難以邁出堅毅的腳步，只能是不得章法地奔波、勞碌；世俗的心，易被名利所累，被虛榮遮蔽住視野，從而患上職場近視癥；高傲的心，靈秀卻孤獨，難以逾越孤芳自賞的屏障，獲得長足的進步；邪惡的心，仇視一切，而當你偏離正直的人生軌道時，你的職業前途也已經隨之黯淡。職場如人生，無論干工作還是做人，全憑一顆心。【職場新人的“心”學問】相關文章：
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