什么專業職場

什么專業職場

　　今年畢業的大學生很多要在7月份上崗工作了。他們的工作平均薪酬如何呢？智聯招聘根據自身龐大的簡歷數據庫，分析了不同專業的職場人士所從事的崗位需求，了解到一些專業的薪酬情況，希望這些數據能夠幫助應屆大學畢業生更好地擇業，同時也為即將步入大學校園的高考學子們在專業選擇上提供參考。

　　智聯招聘2014年調查顯示：財務會計專業就業對口率最高，達到64.17%;市場營銷專業就業對口率最低。銷售業務是大部分專業的前5大就業崗位，吸納就業最多；市場營銷專業過半數選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業中最高。入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，也是崗位薪酬拉開差距的拐點；銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場。

　　一、超六成財會專業畢業生招到專業對口工作

　　智聯招聘數據顯示，財務會計專業的畢業生從事的前5大崗位是財務/審計/稅務、銷售業務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務/售前/售后/技術支持。其中，從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，也即六成財務會計專業的職場人士選擇了從事與專業對口的工作。財務會計專業就業對口率是所有專業中最高的。專家認為，這一現象與財務類工作要求較高的專業性有關，大多招聘要求具有相關專業背景。財務類工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了求職者選擇就業。

　　隨著工作年限不斷增長，財務崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。1 2 3 4 5 6 7 下一頁 尾頁二、電子信息工程專業畢業生就業對口率最低

　　數據顯示，電子信息工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務/售前/售后/技術支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，而從事銷售業務的比例最高，達到30.88%。不過，電子信息工程專業的畢業生從事對口專業，月薪大幅度提升來臨比財務類要早3年，工作年限積累5年時，月薪就會有較大漲幅。

　　三、環境科學/環保崗位薪酬高

　　數據顯示，環境工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、環境科學/環保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設、人力資源。其中，環境科學/環保和建筑裝修/市政建設兩個崗位與環境工程專業相對比較對口，從事這兩個崗位的環境工程專業職場人士的比例分別為16.67%、6.67%。

　　專家認為，環境工程專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，從事專業對口工作的比例不高。這種現象與環境工程專業對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關系，大部分本專業人士仍然需要在專業以外崗位上求職。

　　四、工程機械崗位薪酬漲幅大

　　數據顯示，機械工程及自動化專業的職場人士從事的前5大崗位是工程機械、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動化專業最相關，從事工程機械工作的本專業職場人士比例為30.43%。此外，也有8.7%的人選擇了與本專業有一定相關性的技工崗位工作。專家認為，這一現象與工程機械崗位大多數招聘都要求專業背景密切相關。同時，機械工程及自動化專業的技術性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一高級藍領職位。從工程機械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。

　　五、計算機專業平均月薪7000多元

　　數據顯示，計算機專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統集成、互聯網/電子商務/網游、客戶服務/售前/售后。其中，計算機軟件/系統集成和互聯網/電子商務/網游比例分別為6.92%、6.64%。銷售、行政這兩大崗位占比過半。專家認為，經歷IT/互聯網行業多年的蓬勃發展后，高校的計算機專業也順應形勢為社會培養了大量人才。但不同學校培養出來的計算機專業人才在質量上存在較大差異，高質量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質量計算機專業人才有限。此外，雖然各行各業對計算機專業人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專業畢業生。

　　六、金融專業畢業生選擇多，專業對口率超36%，金融崗位月薪最高智聯招聘數據顯示，金融專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業務的比例最高，達到27.30%。智聯招聘專家認為，金融專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業背景的求職者進行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業畢業生并不多。

　　智聯招聘數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。

　　七、人力資源專業畢業生就業對口率19.07%，5年以上漲幅快智聯招聘數據顯示，人力資源專業的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業職場人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達到51.03%。智聯招聘專家認為，人力資源專業背景的職場人士半數選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業者專業性要求不高也有一定關系。

　　智聯招聘數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。

　　十、藝術類崗位排他性強，藝術設計專業畢業生就業對口率為29.87%智聯招聘數據顯示，藝術設計專業的職場人士從事的前5大崗位是美術/設計/創意、建筑裝修/市政建設、銷售業務、行政/后勤/文秘、廣告/會展。其中，美術/設計/創意、建筑裝修/市政建設和廣告/會展崗位均與藝術設計專業對口，從事這三大崗位的藝術設計專業職場人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術/設計/創意崗位從專業上來說最對口，從事這一崗位的藝術設計專業人士的比例也最高。智聯招聘專家認為，藝術設計專業與其他專業不同，藝術類相關工作崗位對非本專業求職者有較強的排他性，非專業人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術設計專業背景的職場人士基本選擇與專業相關的崗位，專業對口性相對其他專業來說較高。

　　智聯招聘數據顯示，從美術/設計/創意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，美術/設計/創意崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升。

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