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是職場(chǎng)“碰瓷”還是企業(yè)有冤
陳某是某服裝公司的員工，公司在陳某剛進(jìn)廠時(shí)就要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但陳某以各種理由搪塞，公司只好作罷。對(duì)于新進(jìn)員工，公司在前三個(gè)月有補(bǔ)貼工資，陳某在干滿有補(bǔ)貼工資的三個(gè)月后，不辭而別。事后，公司負(fù)責(zé)人打電話挽留陳某，陳某聲稱家中有事。最終，公司沒(méi)有等來(lái)陳某的回心轉(zhuǎn)意，反正收到陳某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資的一紙仲裁。
如今，不僅馬路上有 碰瓷專業(yè)戶，職場(chǎng)上也出現(xiàn)了專業(yè)碰瓷者。勞動(dòng)者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，如果是勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有證據(jù)的，可以不必支付雙倍工資。但是相對(duì)于有備而來(lái)的勞動(dòng)者，拿不出有力證據(jù)的用人單位也只能從有理變有冤，啞巴吃黃連，有苦道不出了。
筆者提醒，為避免被碰瓷， 用人單位首先應(yīng)不斷健全和完善規(guī)章制度，錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)以各種理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同、甚至主動(dòng)提出以書面形式保證未簽勞動(dòng)合同的后果由個(gè)人承擔(dān)的勞動(dòng)者，不予錄用。
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