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校招人力資源專員筆試經(jīng)驗(yàn)
考試分為兩部分，第一部分是綜合知識(shí)+英語(yǔ)（90分鐘）；第二部分是專業(yè)知識(shí)（60分鐘），個(gè)人感覺(jué)時(shí)間都比較緊張，中間收綜合試卷的時(shí)候，HR并沒(méi)有催促，但是由于整體答題時(shí)間是一定的，如果綜合考試延時(shí)交卷，會(huì)影響后面專業(yè)知識(shí)的答題時(shí)間。第一部分是綜合能力測(cè)試+英語(yǔ)：綜合知識(shí)總體來(lái)講類似于公務(wù)員考試的行測(cè)，兩道資料分析（10小題），一道閱讀理解（5小題），還有一些圖型推理、數(shù)字推理和語(yǔ)言邏輯題，忘了具體數(shù)量了，難度應(yīng)該和行測(cè)差不多。還有一類學(xué)習(xí)能力題，預(yù)先給出一個(gè)圖形變換的模式，要閱讀文字理解其變換方式后，模仿例題思路完成幾個(gè)問(wèn)題，在時(shí)間的壓力下，還是有點(diǎn)暈的。英語(yǔ)的部分，有10道單選，一篇閱讀（5小題）和一篇中譯英。個(gè)人覺(jué)得，單選不簡(jiǎn)單，閱讀不難，中譯英明顯難度比往年有所降低但量很大，悲催的沒(méi)有翻譯完，不知道會(huì)有多大影響……第二部分是人力資源專業(yè)知識(shí)，5道不定項(xiàng)選擇（少選錯(cuò)選都不得分）（10分），5道判斷（10分），簡(jiǎn)答三選二（15×2=30分），還有一個(gè)案例題，包含兩個(gè)問(wèn)題（20+30=50分）。對(duì)于人力資源專業(yè)的同學(xué)，應(yīng)該難度不算太大吧，不過(guò)本人不是科班出身，對(duì)于客觀題還是很多拿不準(zhǔn)的。三道簡(jiǎn)答中第一題是關(guān)于某學(xué)者的“跨文化管理”理論，完全無(wú)概念，只能選剩下兩題。第二題是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，第二道是薪酬管理的基本目標(biāo)。案例題是關(guān)于績(jī)效方面的，某公司剛剛改進(jìn)了績(jī)效管理體系，但績(jī)效評(píng)估卻出現(xiàn)了種種問(wèn)題，要求找出該公司績(jī)效管理的問(wèn)題和寫出解決方案。此外，參加人力資源崗的筆試的人非常多，占了整整一個(gè)報(bào)告廳，根據(jù)考場(chǎng)分配的名單估計(jì)，參加HR筆試的校招和社招人員總共應(yīng)該有150-160人左右，大概占上午參加筆試全體人員的四分之一甚至更多。五礦大廈很氣派，地理位置很好找；HR們很貼心，給考試準(zhǔn)備了飲用水。雖然最終未必能成功加入五礦，但是有機(jī)會(huì)感受一下這個(gè)知名央企的氛圍，還是很開(kāi)心的。
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