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木訥的人面試時(shí)如何脫穎而出？
有許多求職者本身很有能力，而且做事認(rèn)真、踏實(shí)，唯一的缺點(diǎn)就是不善于表達(dá)自己。而面試正是需要求職者通過(guò)自己的表述來(lái)獲得面試官的好感，這導(dǎo)致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關(guān)，似乎是專門(mén)給這類木訥的求職者設(shè)置的障礙，讓他們難以成功實(shí)現(xiàn)求職的愿望。為了彌補(bǔ)這個(gè)缺點(diǎn)，這些求職者大都開(kāi)始惡補(bǔ)自己的口才，然而口才不是一天兩天可以練成的，與其拼命惡補(bǔ)不足，不如想辦法找到自身的優(yōu)勢(shì)，讓自己在面試中勝出。
無(wú)論是哪一個(gè)類型的人總是有其他人所不具備的優(yōu)點(diǎn)，木訥的人也不例外，雖然他們不善于表達(dá)自己，對(duì)某些行業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常大的缺陷，但是對(duì)另外一些行業(yè)來(lái)說(shuō)卻是最大的優(yōu)勢(shì)。與其惡補(bǔ)口才去適應(yīng)那些本就有違本性的工作，還不如去尋找一個(gè)適合自己的工作。當(dāng)然，僅僅是在行業(yè)選擇中突出木訥者還是不夠的，畢竟面試這一關(guān)還是要過(guò)的。所以，木訥者還是要在面試中增加勝出的可能性。那么，木訥者在面試中如何才能脫穎而出呢?
第一，重述重點(diǎn)，彌補(bǔ)口才劣勢(shì)
在面試的過(guò)程中，木訥的求職者往毪因?yàn)榭诓挪患�、臨場(chǎng)反應(yīng)能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續(xù)續(xù)?給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓(xùn)練，這樣，在面試的時(shí)候遇到類似的問(wèn)題，就可以從容不迫地應(yīng)答。當(dāng)然，面試中的問(wèn)題不一定都曾經(jīng)模擬過(guò)，如果遇到一些新的問(wèn)題，木訥的求職者缺乏應(yīng)變之能力，如何才能避免出現(xiàn)應(yīng)答不善的局面呢?
1.重述面試官的提問(wèn)，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問(wèn)。
2.肯定面試官的問(wèn)題的深度，并以此為借口，要求多一點(diǎn)思考的時(shí)間，你可以這樣說(shuō)：“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下�！�
3.在思考的過(guò)程中，不一定非要把所有的語(yǔ)言都組織清楚、明了，那樣會(huì)非常浪費(fèi)時(shí)間。最好的辦法是用條列式的方法，將回答的重點(diǎn)部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內(nèi)容豐富。
4.提前準(zhǔn)備好相關(guān)的文件和資料。當(dāng)木訥的求職者無(wú)法用口頭語(yǔ)言表達(dá)自己的時(shí)候，可以用這些實(shí)物來(lái)代替想要說(shuō)的話。比如說(shuō)，在談到自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，可以用以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企劃書(shū)等代替。這些物品在面試中就是“無(wú)聲的語(yǔ)言”。
5.當(dāng)一些比較難以回答的問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，千萬(wàn)不要慌張，那些問(wèn)題往往沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，面試官只是想知道你的真實(shí)想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。
6.學(xué)會(huì)自我推銷。木訥的求職者在面試官提問(wèn)的時(shí)候往往不能呈現(xiàn)出最好的答案，當(dāng)問(wèn)題過(guò)去之后，他們才能組織出最好的語(yǔ)言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結(jié)束的時(shí)候，主動(dòng)向面試官進(jìn)行自我推銷，將自己想好的話說(shuō)出來(lái)。
第二，真誠(chéng)是最大的加分
木訥的人往往都比較踏實(shí)、真誠(chéng)，沒(méi)有那么多的花花腸子，不像那些能說(shuō)的人，眼珠子一轉(zhuǎn)就是一個(gè)心眼兒;這一點(diǎn)也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過(guò)程中，本訥的求職者應(yīng)該盡量將自己這些方面的優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，以彌補(bǔ)自己的口才不佳。
以真誠(chéng)為原則回答面試官的問(wèn)題是最能表現(xiàn)求職者優(yōu)點(diǎn)的辦法。口才好的人在面試的過(guò)程中，總是會(huì)以各種各樣的理由為自己辯護(hù)，掩飾自己的缺點(diǎn)和不足;而木訥的求職者由于口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會(huì)實(shí)事求是地將自己的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，而他們的這種坦誠(chéng)往往會(huì)成為打動(dòng)面試官的最重要的的器。
一位很木訥的人去應(yīng)征業(yè)務(wù)員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠(chéng)與踏實(shí)。在面試中，這人毫不避諱地承認(rèn)了自己不善言談的缺點(diǎn)，說(shuō)自己曾經(jīng)做過(guò)業(yè)務(wù)員，在那個(gè)時(shí)候他就不喜歡和客戶應(yīng)酬，但是他總是能夠默默地為客戶服務(wù)，兩三個(gè)月下來(lái)，客戶為他的真誠(chéng)所感動(dòng)，使他得到了大量的訂單。面試官認(rèn)為，作為業(yè)務(wù)員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠(chéng)為客戶服務(wù)的精神。這個(gè)人這方面的品質(zhì)尤其突出，所以當(dāng)即決定錄用他。
善于言談雖然是一項(xiàng)能力，但是對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，最重要的是要穩(wěn)重、踏實(shí)。只要具備了這方面的特點(diǎn)，是否善于言談就不再那么重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。
第三，行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
在面試中，面試官不僅會(huì)從求職者的言語(yǔ)中判斷這個(gè)人的品質(zhì)和個(gè)性，而且還會(huì)從一個(gè)人的行為舉止上進(jìn)行判斷。，任何夸夸其談的言語(yǔ)都無(wú)法蒙蔽面試官的眼睛，即使你在言語(yǔ)中將自己夸得天上有、地下無(wú)，面試官也不會(huì)輕易相信，反而會(huì)從你的行為舉止中加以驗(yàn)證你所說(shuō)的每一句話。比如提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
所以，木訥的求職者雖然不能通過(guò)言語(yǔ)來(lái)表現(xiàn)自己，但是也可以通過(guò)控制自己的行為向面試官證明自己是優(yōu)秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優(yōu)秀的，那你就一定可以脫穎而出。
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