如何從600多萬求職者中脫穎而出

如何從600多萬求職者中脫穎而出

    中國的求職市場和中國的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨著高校大規(guī)模擴招，高校畢業(yè)生人數(shù)也以每年60萬以上的速度跳躍式猛增：2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬，2004年增至280萬，2005年達到340萬以上,而2010年7月畢業(yè)的大學生已經(jīng)達到了631萬。

　　與高校大規(guī)模擴招相適應，我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變，同時大學畢業(yè)生就業(yè)市場也由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學畢業(yè)生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應屆大學畢業(yè)生的求職大潮之中，與之爭奪就業(yè)崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業(yè)大軍要搶占就業(yè)市場，因此，大學畢業(yè)生求職競爭日益激烈，就業(yè)形勢日趨嚴峻。那么，在如此激烈的求職競爭中，我們應該怎樣去叩開用人單位的大門，去實現(xiàn)自己理想的職業(yè)目標？萬學教育ACT職業(yè)能力特訓課程講師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理李志強老師給大學生們支招，如何在眾多求職者中脫穎而出。

　　一、苦練內(nèi)功 突出特長

　　求職者要針對用人單位的要求來培養(yǎng)自己的能力，也就是他要什么能力我就有什么能力，如果具備這樣的能力，在求職過程中想不被企業(yè)青睞都難。當前用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個特點：1、對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實的專業(yè)功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，博學多才等。2、復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業(yè)的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。3、有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關注和歡迎。如優(yōu)秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。4、有一定工作經(jīng)驗和較強實際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的能力，也是我們通常所說的職業(yè)能力，那么一旦進入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受知名企業(yè)歡迎。

　　針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有針對性的培養(yǎng)自己相對應的能力。同時我們正處在科學技術日新月異的知識經(jīng)濟時代，社會對人才的需求正日益呈現(xiàn)出：知識多元化、專業(yè)復合化、學歷高層化、人才多樣化等趨勢。因此，當代大學生要想在激烈的求職競爭中立于不敗之地，就要與時俱進，苦練內(nèi)功，突出特長。

　　俗話說：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開始就作好相應的準備，如基礎知識的儲備，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)能力的鍛煉和提升等。因此，從大一開始就必須進行職業(yè)能力的鍛煉和提升，可是大學里根本沒有這樣的提升職業(yè)能力的條件，怎么辦？中國最優(yōu)秀的高端教育機構(gòu)萬學教育集團就彌補了大學校園的這個不足。萬學教育集團的大學生職業(yè)能力ACT特訓課程，能很好地幫助大學生快速孕育和提升職業(yè)能力。大學生在校期間就要牢固樹立這樣的信念，要真正做到：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。

　　二、牢固樹立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的觀念

　　眾多大學畢業(yè)生在求職時往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業(yè)形勢下，這種想法是極不現(xiàn)實的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。比如麥當勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業(yè)務員干起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業(yè)生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。

　　在求職過程中，萬學教育ACT職業(yè)能力特訓課程培訓的老師奉勸大學生朋友們，要從實際出發(fā)，勇于面對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

　　三、把握技巧 隨機應變

　　求職是一門博大精深的學問，是一門涵蓋心理學、社會學、公關學、人力資源管理等專業(yè)領域的綜合性學科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關重要的作用。如：“講究禮儀、注重細節(jié)”，“主動出擊、巧妙攻關”，“迂回進攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退為進”，“滿天撒網(wǎng)、遍地開花”，“先‘抑’后‘揚’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順水推舟、投其所好”，“細心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機智靈活，隨機應變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，并適時施展自己的語言表達能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。

　　大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環(huán)節(jié)。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學教育ACT職業(yè)能力特訓課程培訓老師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理李志強老師給大家提以下幾點：1、沉著冷靜、思路清晰。2、語言流暢、言簡意駭。3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。

　　回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內(nèi)容。那么應該怎樣回答用人單位領導的提問？需要注意以下幾點：1、弄清意圖、有的放矢。2、語言流利、文雅得體。3、隨機應變、巧妙作答。4、以誠相待、有禮有節(jié)。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的？”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”

　　薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業(yè)生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答才好，只好信口開河，結(jié)果錯失就業(yè)良機。那么，如何來回答這一問題？李志強老師建議大家可以用以下幾種方式來回答。回答參考1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認為，它并不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環(huán)境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發(fā)展空間。回答參考2：我認為應根據(jù)本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，由貴單位給予適當?shù)�、合理的報酬�；卮饏⒖?/font>3：（將球拋給對方）您認為像我這樣剛參加工作的應屆大學畢業(yè)生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業(yè)及自身實力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當?shù)男剿當?shù)字，既不能太高，也不要太低。