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教你如何在面試求職者中脫穎而出
有人說這是個拼爹拼媽的時代，只要有個好爹媽就能有個好未來，當然我們只能說有這樣運氣的畢竟只是少數(shù)，有的人甚至想著走走后門也許今后的職場生涯會更加的平穩(wěn)一些，但是小編想告訴大家，與其這樣還不如憑借自己的能力學著如何成為那些獵頭眼里的香餑餑。
作為一名資深獵頭，每天閱“歷”無數(shù)，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然!我們獵頭可不是吃素的!隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬住!
首先，分享一下獵頭的工作流程：
1.客戶溝通
首先獵頭會與客戶(有招聘需求的公司)進行溝通，確認有關(guān)：職位要求、崗位職責、薪酬福利等的問題。進而再對職位要求進行綜合分析和系統(tǒng)評估。跟客戶(有招聘需求的公司)
2.制定方案
通過各種專業(yè)渠道搜尋候選人，并與初定人選進行溝通接觸。
3.人才篩選
獵頭會安排面試，在初定候選人名單中，進行篩選。
4.安排面試
向客戶(有招聘需求的公司)推薦篩選過后的精英候選人，并依據(jù)雙方時間安排面試;
5.服務跟蹤
當候選人進入面試環(huán)節(jié)，獵頭會對每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，實時掌握進度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務會一直伴隨著候選人平安度過試用期。
從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，最笨拙、最直觀、最粗劣的手段，還是簡歷!簡歷是求職的敲門磚，這句話絕不虛妄。
下面具體來分享一下獵頭和用人單位招聘過程中，最看重的部分。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫簡歷
沒錯，如果你不是業(yè)內(nèi)翹楚，獵頭很少會主動找上門!通常情況下獵頭會在網(wǎng)站上通過簡歷搜尋候選人，一份出彩的簡歷一定會讓你入了獵頭的法眼。
Tips：簡歷內(nèi)容一定要真實、有效，簡明、流暢。
打開一份簡歷，獵頭往往最先關(guān)注的是你最近一期的一份工作經(jīng)歷，以及你過往就職公司在業(yè)內(nèi)的名頭和口碑。所以簡歷的職位描述部分，應盡可能的流暢、清晰、有序。
通常獵頭會優(yōu)先篩選出2類人：
(1)空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內(nèi)容非常相似。(說白了，就是跳槽過去還是干“老本行”。)
(2)你以往就職過得公司，是“行業(yè)領頭羊”。
如果你中了其中一項或兩項皆中，那么你很容易獲得關(guān)注、得到獵頭的青睞，從而順利贏得面試機會。這個的中選機率高達80-90%。
同行業(yè)中的精英企業(yè)數(shù)量有限，所以獵頭在鎖定優(yōu)質(zhì)候選目標后，會進一步篩選，對每位備選人做“行業(yè)深入程度”的評估工作。以判定你能否勝任未來的職位。比如：
A君：曾任“XX500強企業(yè)的中國區(qū)市場推廣部經(jīng)理”
B君：曾任“XX500強企業(yè)北京市推廣部總監(jiān)”
【獵頭對A、B兩人的評估分析】：
A、B兩人雖同屬大牛500強企業(yè)，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會優(yōu)選A君。
雖然B君的職位TITLE為總監(jiān)，看似級別高過A君。但A君所從事和駕馭過的業(yè)務范圍畢竟是大中華區(qū)!在這一點上B君是遠遠不能及的。
【1】.在做深入篩選時，我們更看重候選人的“行業(yè)深入程度”!
說白了，就是盡量找到一個可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業(yè)資歷越深越好!經(jīng)手過得相關(guān)業(yè)務“盤子”越大越好!
【2】.除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領導能力，所以一定要在簡歷中加以體現(xiàn)!準確描述自己在這方面的能力。包括：
(1)你的管理權(quán)限職能、下屬團隊的具體人數(shù)(如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫入簡歷)
(2)重點描述你入職以來，所負責的客戶服務或項目產(chǎn)品的進展情況
a.你入職后，手中負責的客戶(產(chǎn)品)數(shù)量，以及該數(shù)量的變化。
b.新開發(fā)客戶(項目產(chǎn)品)的名稱列表
c.與客戶合作關(guān)系(項目產(chǎn)品)的維系(運營)時間
(3)曾經(jīng)榮獲過的嘉獎(或最能表現(xiàn)你能力的地方)
即便該獎項并非出自你的直接業(yè)務領域，但卻往往能夠真實地反映出一個人的潛質(zhì)和個人素養(yǎng)。
在務必保證簡歷真實性的前提下，獵頭往往更注重你的個人業(yè)績描述。畢竟沒有業(yè)績支撐的職位描述，是沒有說服力的。
在現(xiàn)如今名目眾多的行業(yè)和職位TITLE中，其實對獵頭而言，最具參考價值的是：
【1】個人的工作業(yè)績
【2】量化成具體數(shù)據(jù)的個人成果展示
【3】成功案例的鮮活露出
【4】所處團隊或個人，榮獲過得相關(guān)的行業(yè)重量級獎項
Tips：具體體現(xiàn)形式參考，這里用銷售崗位舉例。業(yè)績描述可以寫為，諸如：“一年內(nèi)完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等，都會令獵頭和招聘公司對你的能力有個清晰的認識。
雖然英雄莫問出處，但實際上大多企業(yè)還是很看重人才“出身”的，獵頭也會依照企業(yè)需求去找搜尋合適的人選。
所以，簡歷中應該明確寫明大學開始的教育背景，包括：學校名稱、所學專業(yè)、學位信息…等。
除了學歷證明以外，工作后靠個人充電獲得的各類“從業(yè)資格證”也可以在簡歷中體現(xiàn)出來。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對是一個加分項!
今天就來跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對你的關(guān)注度!
小編總結(jié)：有的時候征服一個工作就是那么簡單的事情，只有我們是貨真價實的，只要我們自己肚子里有貨，加上這些應聘面試時需要注意的一些問題，知道表現(xiàn)自己的才能，那么想要找到一份自己滿意的工作也許真的沒有那么難。
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