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職場個性說說簽名90句
學(xué)習(xí)成功的人,學(xué)習(xí)他的優(yōu)點,學(xué)習(xí)失敗的人,要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照,都值得我們學(xué)習(xí)。這篇文章是小編為你整理的一些職場個性說說簽名,供各位參考。
1、有人會問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng)業(yè)呢7對此,我的回答當然是"絕對愿意"。——布隆伯格L。P,多媒體帝國的創(chuàng)始人邁克爾’布隆伯格
2、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話,很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司,我想你多少會感覺到一些意外,因為沒有一個上司是會如此的平易近人的。
3、受挫之后說胡話,受挫之后,最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄,而是自我檢討,將自己受挫原因進行客觀的分析。
4、不要開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑,尤其是公開場合。
5、有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃與學(xué)習(xí)方案來支撐目標的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。
6、畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標與強烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
7、人生總會失去一些人,不舍得,只是因為念舊的原因。實,每一個人的不可取代,只是你的一種心理暗示,遠去的背影,怎么比得上迎面而來的笑臉。
8、在這個世界上,只有敢為人先的人,那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。
9、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。你沒有成就以前,切勿過分強調(diào)自尊。
10、①守時,是做人的信譽②找方法,不找借口③微笑,讓你友好而自信④反省,每天總結(jié)自己;⑤敢于擔(dān)當,錯誤面前負起責(zé)任;⑥換位,考慮對方感受;⑦誠信,培養(yǎng)恪守公信力;⑧控制,善于調(diào)節(jié)自我;⑨分擔(dān),經(jīng)常也做一些份外事;⑩進取,不消極不懶散。
11、生活不是用來妥協(xié)的,你退縮得越多,能讓你喘息的空間就越有限;日子不是用來將就的,你表現(xiàn)得越卑微,要積極地爭取;在有些人前,不必一而再的容忍,不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板,世界給你的回饋才會多點。
12、心象降落傘,打開才有用。一想二干三成功,一等二看三落空。千萬不要讓細節(jié)害了你,千萬不要讓習(xí)慣毀了你。成功不是條件是信念,成功不是方法是想法。相信是成功的起點,堅持是成功的終點。任何取得成功的人,都要度過一段落魄的時光,人生苦、人生累、人生無坦途。
13、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。自己對自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害。
14、好的一開始,是慎始;善的結(jié)果,是有終。與人諍,是愚者;與人無爭,是智者。事皆是變數(shù),故我們當隨緣;隨緣則是盡力去做,而不必執(zhí)著。不知錯,是無知;錯不能改,是無救。人溝通的秘訣,就是要放下自我的成見。人相處的要訣,就是要真心的接受對方。要堅持亦不執(zhí)著;事要隨緣亦要把握。
15、除了與工作相關(guān)的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前,會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個人信息,那個也是職場中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。
16、愛上一個人的心理歷程是:這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無",最后變成"絕無僅有"。
17、對于那些職場不如你的人,你要讓她們覺得你其實也不容易,有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚,謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡,反而對你會生出些好感或同情來。
18、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈,因為他們能讓你發(fā)揮所長,而且彼此都希望對方成功。
19、剛畢業(yè)你的,年輕、理想、孤傲又膽怯,一如戴著墨鏡的王家衛(wèi),請堅持你的《東邪西毒》,但是別忘了,你也需要一個《東成西就》。
20、沒有伙伴,再厲害的獨行俠也會失敗。
21、核心競爭能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器,也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名,作為職業(yè)達人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標,并不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執(zhí)行力的培養(yǎng),才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
22、在職場中,千話萬話,一定要學(xué)會不說話。不說話沒人當你是啞巴。口就是錯,別讓別人拿你當槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹慎。
23、我們總有千萬個借口去遠方,遠方救得了你嗎。個時代,旅行的意義被過于夸大。心上人有摩擦了,跟上司有矛盾了,最后大家都背起背包匯入旅途。生活一團糟的情況下,旅行是為了緩一緩,回去重新處理爛攤子。
24、職場是江湖,江湖險惡,身處江湖的人要小心謹慎,小心說出的每一句話,注意自身的每一個行為,因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。人一定要光明磊落,不要把事情想得太復(fù)雜,不能過多使用心計。
25、相對于人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看,付出與得到往往是正比例的。不得意的時候,要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳,豐富成長自己。相信付出一定會有回報,沒有回報是因為努力還不夠。
26、這是一個物欲浮躁的時代,沒有人在意你想什么,也沒有人留心你做什么。你做出成就之前,你要忍受拷問心靈的寂寞孤獨,端正憤世嫉俗的傾斜心態(tài),抵御時常襲來的誘惑冷箭。果沒有功成名就,就不要過分強調(diào)你的自尊,失去了成功的保護光環(huán),自尊只是一張薄薄的紙,誰都可以輕易地捅破它
27、進入職場,你若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那萬綠叢中的一點紅,讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。
28、進入職場,心態(tài)要淡定,胸懷要寬大;工作要積極,處事要謙與;為人要低調(diào),做事要認真;眼睛要活絡(luò),行為要守規(guī);辦事要細心,精神要集中;凡事要樂觀,事事要用心。你職場宏圖大展,一帆風(fēng)順。
29、自信是面對自己的一種態(tài)度,也是面對人生的一種態(tài)度,更是面對人際交往的一種態(tài)度。信的人面對任何人都能夠應(yīng)對自如,面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行為,比然需要自信的態(tài)度。
30、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力,能否提出與接受新的經(jīng)營觀念。場專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。
31、女性學(xué)會說話,不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多于男性,更因為人們出于約定俗成的觀念,認為女性天生應(yīng)該溫婉隨與、擅于表達。會說是縱橫職場最重要的一課。
32、與聰明的人說話,要見識廣博;與見聞廣博的人說話,要有辨析能力;與位置高的人說話,態(tài)度要軒昂;與有錢的人說話,說話要豪爽;與窮人說話,要動之以情;與位置低下的人說話,要謙遜有禮;與上司說話,須用奇特的事打動他;與下屬說話,要用切身利益說服他。
33、一個榜樣勝過書上的一百條教誨,一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下,競爭對手越多越強,你學(xué)習(xí)的動力就越大,你學(xué)習(xí)的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大,只要你能加以合理運用,它將助你一路成功。
34、應(yīng)付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈,如果他是你的同事,最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認識他。天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作,盡量避開不要與他一起做,萬一避不開,就要學(xué)著寫日記,每天檢討自己,留下工作記錄。
35、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導(dǎo)或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生,那些說工作是享受的人,要么是瘋子,要么就是假道子,這是我這個論點的前提,不認可這個前提,那么這條也就不成立。
36、都說"一條道跑到黑"的人傻,可如果能"三條道跑到黑",肯定具有專業(yè)人士的特質(zhì)。
37、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng),猶如橡皮做成的,不愿接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說,不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。
38、兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人,看上去似乎很熟絡(luò)、親密,實際上,背后可能也會互相批評;而兩個交流并不多的同事間,其實心中對對方絲毫沒有反感,甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠;然后者是真正的真誠。
39、職場口才職場社交口才已經(jīng)成為一門你需要學(xué)習(xí)的課程,怎么說話是門學(xué)問,有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。到什么說什么,往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想,不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓你在職場更有魅力,步步高升。
40、同事的恭維就象香水,可以聞聞,但不要喝。
41、沒有過不去的事情,只有過不去的心情。們最難控制的,不是別人,而是自己。是精神上的壓力大;累,是心理上的負擔(dān)重。與不累總是相對的,要想不累,就要學(xué)會放松,生活貴在有張有馳。別太累,學(xué)會解脫自己。
42、作為一個團隊的管理者,團隊成員可能是你的下屬,也可能是你的平級,這時就需要你樹立權(quán)威,同時利用自己的影響力,管理能力,來幫助團隊做到其他人做不到的事情,這就是一個管理者應(yīng)當做的事。
43、在工作中,有很多時候,只要多想幾步,那么事情的結(jié)果就會截然不同。但是,有的管理者往往只注重眼前的利益,而不考慮長遠的打算,所以他們總是與失敗為伍。有一句話說得好,"人無遠慮,必有近憂",如果管理者能夠多看幾步,就必然會未雨綢繆,困難來臨的時候,他們就不會慌張失措,困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作為一種習(xí)慣時,那么他就是一個無往而不勝的人了。眾人使自己的精神都很浮躁,浮躁就會多費精神,多費精神就稱之為浪費。圣人使自己的精神很安靜,安靜就會少耗費,少耗費就稱之為愛惜。
44、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn),是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一,也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體,憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關(guān)懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
45、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個方面,相比較而言,后者對管理者的領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要求更高一些。在解雇自己的下屬時,很多管理者會感到很為難,原因也就在這里。但無論如何,為了企業(yè)的發(fā)展,為了維護企業(yè)的利益,解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工,才是最正確的選擇。
46、當來訪者是上級或長者、客戶,你都要站起來握手;如果是員工、同事進來,除了是新來的,又是第一次見面,一般不必起身握手。
47、設(shè)定各項目標的起止時間表,包括每個月要做到什么程度,以及每天要做到的事。
48、常言道,車要不斷加油,人要不斷充電。一個人的腦部資源是有限的,而不斷充電,此人的腦部資源才會變成真正的"百度",里面的資源應(yīng)有盡有!另外,多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸,掌握更多的專業(yè)信息,也能給你的工作幫上大忙!資源是一盞燈,你只有往里面加能量,它才能繼續(xù)閃亮。
49、進入職場,如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當然,他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你也就要弄明白誰是你的貴人。
50、開會。周一就是一個黑色的星期一,我和我的伙伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協(xié)調(diào)會,處理追單、生管、品管、物管、技術(shù)、核價等部門的協(xié)調(diào);下午要開周管理例會,面對的是一群聰明的經(jīng)理人,檢核各部門一周的工作、計劃,及需要協(xié)調(diào)的問題;晚上,還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
51、布道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個布道者的角色,講授管理知識,傳播管理理念;一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色,在實踐中體會,將體會在實踐中檢驗;一直在做著一個研究者的角色,就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè),為企業(yè)提供解決方案,并輔導(dǎo)實施。當然也是旁觀者,冷眼看世界,以第三者的角度看企業(yè),更理性、真切。
52、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平,要理智地進行抱怨,既表達了意見,又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己有價值。三、做個有目標的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置?
53、換一種心情,換一種立場,改變自己看待事物的眼光,你會發(fā)現(xiàn),原來你所看到的"事物"并沒有你想象的那么糟糕。相信每一把傘下,都有一片晴空;每一次改變,都是一次最有力的證明。
54、人要拿得起,也要放得下。拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。有的人拿不起,也就無所謂放下;有的人拿得起,卻放不下。拿不起,就會庸庸碌碌;放不下,就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔(dān),我們才能一路瀟灑前行。
55、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧,最好是香橙味的,有研究表明,香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是,小心火燭。
56、職場中不要指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯誤,而是勇敢地承擔(dān)并努力解決問題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍首"。
57、職場就是人生大舞臺,處理人際關(guān)系的時候,稍不留神就會和別人形成敵對狀態(tài),這種敵對狀態(tài)不但會給你帶來很大的心理壓力,還會影響工作情緒,甚至降低績效。
58、職場女性要學(xué)會征求男人的意見,這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗,令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時,不要讓他覺得你事無大小都要過問一番,這樣會令他覺得你根本沒有判斷力,不懂得抉擇。
59、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑,新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法。
60、職場上有一種很奇怪的現(xiàn)像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般,可是一到工作匯報會上,他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋,即使下個天鵝蛋可是在領(lǐng)導(dǎo)看來他下的不過是個鵪鶉蛋。
61、低頭的稻穗,昂頭的稗子。越成熟,越飽滿的稻穗,頭垂得越低。老子說,當堅硬的牙齒脫落時,柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬,謙遜勝過驕傲。身處職場的白領(lǐng)們應(yīng)學(xué)會適當?shù)臅r候,保持低姿態(tài),這絕不是懦弱和畏縮,而是一種聰明的處世之道,人生的大智慧、大境界。
62、努力的復(fù)制幸福,卻怎么也粘貼不到自己身上。時候你最想要的東西,偏偏是得不到,有時候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡,就必須一步一個腳印;不要存在僥幸心理,不要以為選擇錯了沒有關(guān)系,還可以回頭,這樣你就會讓這種僥幸心理占據(jù)你的大腦,讓你變得懶惰,無法全力以赴。
63、⊙事先知會,有備無患,在對手之間,知己知彼,能百戰(zhàn)不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,才會產(chǎn)生默契。
64、每一個老板做出決策的最終目的都是讓自己的企業(yè)更好地發(fā)展,但是,老虎也有打盹的時候,上司也有迷糊的可能,在他做出不利于公司發(fā)展的決策的時候,當局者迷的他也希望旁邊有一個人及時地跟他溝通,一個好下屬就是應(yīng)該在這樣的時候挺身而出,讓上司能夠及時地收回錯誤的決策,以避免造成更嚴重的后果。竟,身為企業(yè)的一員,老板決策失誤所造成的損失不僅不利于公司發(fā)展,同時也損害員工的利益。
65、一是永遠不能發(fā)現(xiàn)問題的人,這種人最多只適合做普通職員;二是能發(fā)現(xiàn)問題但不去解決的人,這種人可以成為管理者;三是既能發(fā)現(xiàn)問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
66、部門經(jīng)理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學(xué)歷,沒名校,沒經(jīng)驗,但我有一顆學(xué)習(xí)的心。不靠譜程度類似于:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。
67、踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
68、[職場之法則]如何成為職場上的社交高手?就在這個浮躁的一味找求變身職場社交高手的方法背后,我們看到的是職場社交的四大缺失:缺乏傾聽、缺乏發(fā)現(xiàn)、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
69、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮,如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好,用自己的善良去感化別人的惡意,那么這個世界就會越來越好。
70、每個人都會有虛榮心,我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心,這樣就能讓對方感覺到自己的重要性,就會感覺非常有面子,那么人與人之間的關(guān)系就會變得更加融洽。
71、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。管別人有什么理想,你都要牢牢記住自己的大志。
72、雖然很多老板都不喜歡多說話少干活的馬屁精,但不時贊美老板會給他留下好印象,升職更快,當然拍馬屁要注重語言藝術(shù)。
73、大氣是一種深度。人可以猜測不到你內(nèi)心有多深,但永遠不要讓別人對你抱有懷疑與敵對心理。
74、心理學(xué)認為,從背后主動擁抱對方代表一種保護,表示擁抱者愿意主動給予被擁抱者愛與關(guān)懷。所以采用這種睡姿,就代表這個人愿意給你愛的承諾,這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
75、社會心理學(xué)家指出:誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境,就不可能進行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡單:好與壞、優(yōu)與劣,都是在對比選擇中產(chǎn)生的,只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話,這能算是判斷嗎?只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究,并能夠在對其了解的基礎(chǔ)上判斷,才算得上判斷。因此,沒有選擇余地的"選擇",就等于無法判斷,就等于扼殺創(chuàng)造。
76、當人們接受一項工作時,內(nèi)心便產(chǎn)生一種完成這項工作的準需求,完成工作便意味著解除心理緊張,或使準需求得到滿足;如果未完成工作,緊張狀態(tài)繼續(xù)存在,準需求有待實現(xiàn)。這就是心理學(xué)史上著名的"蔡加尼克效應(yīng)"——完成任務(wù)的動機會促使人對未完成的任務(wù)念念不忘,并且還會產(chǎn)生要完成它的欲望。
77、一定要遠離是非,是非多的人就等于自毀前途。
78、找工作就是個在絕望中等待希望的過程:投無數(shù)封簡歷,無邊的等待,無盡的失望,永遠不知道離成功到底有多遠,然后只要你堅持,忽然一天,天上真的掉下來一個餡餅,而且就是那第六個。
79、他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官,我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)和項目的人,而不是那些擁有各種借口,提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢?
80、一個工作團隊,必需相互支持彼此信任,更需團結(jié)互助共度難關(guān),這樣才能讓每一個人都走得更遠。孤軍奮戰(zhàn)只會影響士氣,使自己停滯不前難以跨越難關(guān)。
81、"才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來,這是差異化營銷的慣用手法。
82、什么是悲劇?不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火,你沖進去救人,結(jié)果人都獲救,你被燒死在里面,這是悲劇,你是悲劇英雄?扇绻惚緛硎锹啡,見劇院失火,閑庭信步走進去說:"我也沒事,就來欣賞下火災(zāi)"。別人救你,你死活不肯出來,最后犧牲了。那不是悲劇,那是趙本山的小品?杀氖牵^大部分人都活的像小品。
83、我得吃。〔怀栽趺礉M血復(fù)活啊,我還得打boss呢!
84、人的生命之因此頑強,是得已歷經(jīng)風(fēng)露,磨難,而依然完好無損,享受陽光?缮心切┎煌昝赖娜毕荩鼤蔀樯械囊坏廓毺氐娘L(fēng)景!
85、不可能這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。作者:拿破侖
86、是否,你總被別人稱為與眾不同,好像說什么做什么,都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?
87、人總是流動的,職場里總是人來人往,有退休的,有新來的,還有調(diào)走的。同樣,你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。
88、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞,適應(yīng)社會,才能實現(xiàn)你的。一些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點,真是忍辱負重。沒有代價,確實很難實現(xiàn)自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
89、凡事感恩。感恩傷害你的人,因為他磨練了你的心態(tài);感恩欺騙你的人,因為他增進了你的智慧。懂得感恩父母,才會有不斷奮斗的動力;懂得感恩企業(yè),才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。不懂得感恩,心里就會有積怨,會使人變得消極、痛苦,最終導(dǎo)致人脈渙散;當一個人懂得感恩,他心里的怨氣將被化解,就會快樂,就會充滿力量!
90、對于工作,你是否總在抱怨,總是不滿,會疲倦,會迷惘?你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢想起飛的舞臺,使我們成長,成功!在任何的情況下,抱怨對事情的本身,不會有絲毫的幫助,它只會使人更加消極和痛苦。
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