- 相關(guān)推薦
破格錄取的人才
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，閱人數(shù)千，經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來，他最為得意的事情是，發(fā)掘出一位奇才，破格錄取了一個(gè)極其優(yōu)秀的人才。
在一次全國(guó)名校的巡回招聘中，當(dāng)石經(jīng)理和其他幾位HR準(zhǔn)備開始按入圍名單筆試時(shí)，一位文質(zhì)彬彬的男生走過來對(duì)他說：“石經(jīng)理，您好!我對(duì)貴單位很有興趣，一直非常向往，而且做了一些了解。可是我的專業(yè)是醫(yī)學(xué)，不符合您這里的專業(yè)要求，我也不懂相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能給個(gè)機(jī)會(huì)我試試嗎?這是我的簡(jiǎn)歷。”
說著，這位男生將自己的簡(jiǎn)歷遞交上來。石經(jīng)理感覺他的態(tài)度非常真誠(chéng)，而且謙虛中透著一股自信，瀏覽一下他的簡(jiǎn)歷，的確非常優(yōu)秀，決定給他一個(gè)機(jī)會(huì)試一試。于是，這位男生小吳進(jìn)入了筆試考場(chǎng)。
考場(chǎng)上，石經(jīng)理作為考官監(jiān)考，只聽到安靜的考場(chǎng)一片沙沙聲，大家都在奮筆疾書。過了不到十五分鐘，只見小吳起身交卷，并真誠(chéng)地說：“石經(jīng)理，非常謝謝您給我筆試的機(jī)會(huì)!可是我不知道考試內(nèi)容這么專業(yè)，我完全不懂，都不會(huì)做，很抱歉!”
小吳說完準(zhǔn)備離開考場(chǎng)。這時(shí)石經(jīng)理開口說：“這張?jiān)嚲砟悴粫?huì)做，我再給一張?jiān)嚲砟阕?”于是掏出了另一份專業(yè)的備用試卷，這張?jiān)嚲砩希?jīng)理讓他只做一道題，根據(jù)材料內(nèi)容，題目和內(nèi)容自擬，自由發(fā)揮。小吳接過試卷，開始認(rèn)真答題。
考試結(jié)束后，石經(jīng)理看到他的試卷，臉上露出了滿意的笑容，他對(duì)記者說：“我果然沒看錯(cuò)人，雖然他完全沒有專業(yè)背景，但是文章邏輯嚴(yán)密、語言簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)抓得很好，理解能力很強(qiáng)。”
于是小吳順利進(jìn)入面試，小吳覺得很意外也很高興。
在面試中，他陽光的性格和很高的綜合素質(zhì)也打動(dòng)了主考官。在后來的工作中，證明他的確非常優(yōu)秀，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們公認(rèn)的得力干將。
HR心得：
“其實(shí)從一開始，從他的言談舉止，以及他的簡(jiǎn)歷背景，我就感覺他是個(gè)優(yōu)秀人才：好學(xué)校、本地人，綜合素質(zhì)非常好，我心里就想，如果沒有大的問題，這人我要定了，因此筆試未結(jié)束他想走時(shí)，我臨時(shí)決定給他做另一份試卷，硬把他給留下來了。”石經(jīng)理頗為得意自己的破格錄取，老總也很欣賞他的魄力和正確決策，留下了一位“千里馬”。
對(duì)于特殊人才，有時(shí)不能照走尋常路，要給他們發(fā)揮的空間。只要綜合素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)什么專業(yè)并不重要。
俗話說，智者千慮，必有一失。 老謀深算、閱歷深厚的石經(jīng)理，也有一次很失敗的招聘經(jīng)歷，這次也是破格錄取，然而后來發(fā)現(xiàn)，這只是一個(gè)美麗的謊言，精明的小姑娘讓資深HR也失算了。
又是一年招聘時(shí)，石經(jīng)理等人開完招聘會(huì)后，抱著重重幾大箱簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備滿載而歸，在賓館門口，一個(gè)小姑娘迎了上來。“你們是某某公司的吧?我不是最好的學(xué)校畢業(yè)的，但我對(duì)貴單位極其向往，能否給我一個(gè)機(jī)會(huì)講幾句?”這個(gè)小姑娘開門見山地問�？吹剿柟獾谋砬椤⒂赂业男袨�，石經(jīng)理想，我們一向自夸不唯學(xué)歷，這也許也是一個(gè)“特殊人才”呢?于是答應(yīng)給她面試的機(jī)會(huì)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也很感興趣，認(rèn)為應(yīng)該試驗(yàn)一下招收幾個(gè)非名校的學(xué)生，或許他們更加珍惜機(jī)會(huì)，敬業(yè)愛崗。
【破格錄取的人才】相關(guān)文章：
數(shù)控人才培訓(xùn)開辟新路04-13
企業(yè)如何避免人才的流失12-09
人才工作的重要性07-06
體育人才培養(yǎng)方案04-14
你是開拓型人才嗎？06-17
新型外貿(mào)人才難解近渴07-18
職場(chǎng)分析：it人才跳槽綜合指導(dǎo)11-17
人才培養(yǎng)的重要性12-13