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異地人才生存不易
第一檻：知己知彼，百戰不殆
要拉近與上海的距離，就得先摸清上海職場的“脾性”。上海經濟的蓬勃發展帶動職業市場的熱潮，發現熱點、認清形勢意味著更多的成功機會。比如說，2010年世博會將在上海舉行，這勢必將帶動包括會展、房地產、傳媒、廣告、咨詢行業進一步發展，這些行業的從業人員將會成為職業市場上的明星。此外，還有一些其他行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，迎合區域職業發展熱點，能夠幫助你更快速的建立自己的區域職業競爭力。只有把握城市發展的脈搏，與時俱進，隨著城市發展環境的變化而調整自己的職業策略就能成為職業市場中的先行者，更容易獲得職業成功。除了抓住熱點，外地人才也要盡量選擇最適合自己的行業，要認真分析行業的發展走勢，找到最佳的進入時間，比如2-3月是跳槽的高峰時段，有意到上海發展的外地人才應該抓住這個機會，盡早地在上海安頓好一切，然后全力以赴的尋求合適自己的職位。
第二檻：有的放矢，切中要害
隨著上海國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對于外地人才而言，進入什么樣的行業、什么樣的企業是一個必須明確的問題。選擇職位，需要有的放矢，而非盲目亂抓，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。盲目地找一份工作是不利于長期發展的，是職業人最大的失敗。失業固然危急，但比失業更可怕的是從事不適合的工作導致失敗而帶來的挫敗感，這會大大打擊外地人才的信心，拉大職業成功與人的距離，上海工作非但沒有提升外地人才的職業含金量，反而帶來許多負面的影響。
第三檻：多管齊下，兵不厭“詐”
異地求職者，不僅要充分了解上海職場的整體情況，熱點所在，行業企業資源，還需要對自己適合從事何種職業有一個清晰的認識，這個時候，僅靠個人的力量是不夠的，可以多管齊下，運用多種途徑多種手段，所謂的兵不厭“詐”。
首先，行業企業等職業市場的關鍵信息是職業人不能全面了解的，職業人完全可以尋求一個專業機構為他提供相關信息，并且能夠為他指明個人的職業發展方向。職業顧問能夠為他找到了現在進入職業市場的最佳位置，而且幫他規劃好了將來的發展路線。此外，也可以廣泛的結交朋友，多個朋友多條路。另外還可以經常參閱上海相關的招聘報紙和雜志以及類似的招聘網站，從而更多的獲取利于自己找到合適職位的信息。
同時，最重要的是根據職業市場的要求不斷提升自己的專業知識，技能的人，不斷提高自己的職業化水平的。這樣的人會變得更加堅強，會變得更加成熟，更具職場競爭力。因此，外地人才還需要時時保持市場靈敏度，不要等到奶酪被別人拿走之后才想起要有所行動。
作為異地求職者，不僅僅要在融入上海的經濟生活時采取主動態度，把握本地用人行業企業的游戲規則，同時要在社會生活方面，也要積極實現與當地人的群體同化。既然來到上海這個風口浪尖，就是追求“人生一搏”的，上海先進的市場觀念、完善的市場規則以及成熟的投資環境對個人的發展而言都是得天獨厚的。任何磨練都是一種成長，只要保持積極奮進的態度和行動，必能在這個充滿機遇的城市里有所作為。
總之，機遇只留給有準備的人，想要到上海發展的外地人才只有提早作出準備才能更快的找好適合自己的職位，走上自己的職業生涯道路。
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