面試試題的提問方式
一、公務員面試題目的基本種類和提問方式根據國家公務員招考過程中實際出現的面試題目看，主要包括以下幾種性質的試題：面試試題的提問方式
1?背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
2?意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3?行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4?情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5?智能性問題。往往是通過對一下社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6?思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1?連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2?開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
你在大學期間，從事過哪些社會工作？
你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助？
什么原因促使你在二年內換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
【面試試題的提問方式】相關文章：
12種面試的提問方式07-25
奇葩面試題考的是思維方式與視角07-30
面試方式談07-31
面試別忘了給考官提問07-31
面試：巧答尷尬提問07-31
面試中的類型提問法07-31
面試官提問的英語問題11-17
巧對 面試官的苛刻提問08-08