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      1. 銀行面試題

        銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行,而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題,銀行對專業知識要求并不高,除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生,否則,一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。有很好的溝通能力,是很關鍵的。因為目前銀行業招聘,大多偏重市場一線人員,他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多,如果你的表達能力很好,會是你一項很大的資本。

        銀行面試題1

          1. 什么是程序局部性,為什么會有程序的空間局部性?

          程序局部性是指程序在運行時呈現出局部性規律,在一段時間間隔內,程序的執行是局限在某個部份,所訪問的存儲空間也只局限在某個區域。

          空間局部性是指若一個存儲單元被訪問,那么它附近的單元也可能被訪問,這是由于程序的順序執行引起的。

          2. 比較TCP與UDP

          TCP與UDP都是傳輸層的協議,且都用端口號標識數據所達的進程。

          TCP提供的是面向連接服務,提供可靠交付。且具有流量控制和擁塞控制?捎糜诳煽恳蟾叩膱龊先纾篠MTP,FTP,HTTP等

          UDP提供的是無連接服務,提供不可靠交付,且無確認機制。主要用于即時強的場合如:視頻聊天,語音電話等。

          3. 網絡協議的三個核心要素,及概念 .各起什么作用?

          語法,定義了數據與控制信息的格式;

          語義,定義了需要發出何種控制信息,完成何種響應動作以及作出何種響應;

          同步,定義了事件實現順序的詳細說明;

          4. 關系數據庫都有那些操作,特點是什么?

          ◇查詢:選擇、投影、連接、除、并、交、差

          ◇數據更新:插入、刪除、修改

          關系操作的特點:集合操作方式,即操作的對象和結果都是集合。

          5. 解釋一下網絡體系結構,它得實現和理論有什么區別?

          是指通信系統的整體設計,它為網絡硬件、軟件、協議、存取控制和拓撲提供標準。 網絡體系統結構采用分層結構,各層之間相互獨立、較易維護、靈活性好。

          國際標準化組織制定了OSI/RM標準,該標準采用了七層結構應用層、表示層、會話層、傳輸層、網絡層、數據鏈路層、物理層。七層協議體系結構既復雜又不實用,但其概念清楚,體系結構理論較完整。而TCP/IP卻成為了事實上的標準,它采用了四層結構即應用層、傳輸層、網絡層和網絡接口層。

          6. 為了實現重定位需要哪些硬件?

          最簡單的方式是在系統中增設一個重定位寄存器,用來存放正在執行作業的內存地址,每次訪問數據時,由硬件自動將相對地址與重定位寄存器中的起始地址相加,形成實際的特理地址。當然在分頁式與分段式系統中,具地址變換機構,以及快表等硬件。

          7. 數據庫保護(訪問)的內容有哪些?

          利用權限機制,利用完整性約束防止法數據進入數據庫,提供故障恢復能力,提供并發訪問控制

          8. 在交互式系統中,非剝奪是不是一個好的策略?為什么?

          非剝奪方式:分派程序一旦把處理機分配給某進程后便讓它一直運行下去,直到進程完成或發生某事件而阻塞時,才把處理機分配給另一個進程。

          剝奪方式:當一個進程正在運行時,系統可以基于某種原則,剝奪已分配給它的處理機,將之分配給其它進程。剝奪原則有:優先權原則、短進程、優先原則、時間片原則。

          在分時系統中不剝奪并不是一個好的策略。因為,在分時系統中,除了交互性以外,及時性是很重要的性能因素。當一個作業被阻塞后,CPU就完全空閑了,別的用戶的及時性就無法保證了,而完全可以把這些時間分配給別的作業運行。以提高整體的吞吐量。

          9. DBA的職責是什么?

          DBA則是這個機構的一個(組)人員,負責全面管理和控制數據庫系統.職責有:

          (1)決定數據庫中的信息內容和結構:數據庫中要存放哪些信息

          (2)決定數據庫的存儲結構和存取策略:獲得較高的存取效率和存儲空間利用率

          (3)約定義數據的安全性要求和完整性約束條件:負責確定各個用戶對數據庫的存取權限、數據的保密級別和完整性約束條件

          (4)監控數據庫的使用和運行:轉儲數據、維護日志文件、故障恢復

          (5) 數據庫的改進和重組重構:對運行情況進行記錄、統計分析,以此來不斷改進數據庫設計

          10. 系統調用的定義

          系統調用是OS與應用程序之間的接口,它是用戶程序取得OS服務的惟一途徑。它與一般的過程調用的區別:

          運行在不同的系統狀態。調用程序在運行在用戶態,而被調用的程序運行在系統態;

          通過軟中斷機制,先由用戶態轉為系統態,經枋心分析后,才能轉向相應的系統調用處理子程序;

          一般的過程調用返回后繼續執行,但對系統調用,當調用的進程仍具有最高優先權時,才返回到調用進程繼續處理;否則只能等被重新調度;

        銀行面試題2

          11. 死鎖是什么?

          指多個有關進程由于爭奪資源而造成的一種僵局,在無外力的情況下這些進程都將無法再向前推進的狀態。

          12. CPU不執行程序的時候干什么?

          當沒有被任何程序使用的時候,計算機的處理器被認為是空閑的。當然下面提到的空閑任務不在此列中。

          當有程序利用CPU空閑時間的時候,就意味著它以較低的優先權運行著,以便不會影響那有正常優先權的程序運行。一般來講,這會引起CPU消耗更多的電能,而大多數的現代CPU當它們空閑的時候是能夠進入省電模式的。

          大多數操作系統都有個空閑任務,它是一個特殊的任務。僅當CPU無事可做的時候由操作系統調度器載入它。在現代的處理器中,HLT停機指令節省了大量的電能與執量,而空閑任務幾乎總是由一個重復執行HLT停機指令的循環組成。

          13. 舉例解釋一下同步和互斥

          同步表現為直接制約,如管道通信,一個進程寫,一個進程讀,它們是相互制約的。

          互斥表現為間接制約,比如多個進程同時請求打印機(沒使用SPOOLing技術)、多個進程同時請求一張網卡發送數據包等。

          14. 解釋一下管程

          管程是由一組局部變量、對局部變量進行操作的一組過程和對局部變量進行初始化的語句序列組成。引入它的目的是因為Wait/Singal操作太過分散,對它的維護很麻煩且容易造成死鎖。管程的特點是:管程的過程只能訪問管程的局部變量,管程的局部變量只能由其過程來訪問;任何時刻只能有一個進程進入管程執行;進程只能通管程提供的過程入口進入管程;

          15. 在可變分區管理中,需要哪些硬件機制

          采用可變分區方式管理時,一般均采用動態重定位方式裝入作業。地址變換要靠硬件支持,主要是兩個寄存器:基址寄存器和限長寄存器,限長寄存器存放作業所占分區的長度,基址寄存器則存放作業所占分區的起始地址,這兩個值確定了一個分區的位置和大小。

          轉換時根據邏輯地址與限長值比較,如果不有超過這個值,表示訪問地址合法,再加上基址寄存器中的值就得到了絕對地址了,否則形成“地址越界”中斷。

          16. 中斷和陷入有什么異同?

          外中斷時指來自處理機和內存外部的中斷,如I/O中斷、定時器中斷、外部信號中斷等。狹義上也叫中斷;

          內中斷主要指在處理機和內存內部產生的中斷,也稱陷入,如校驗錯、頁面失效、溢出、除數為零等;

          中斷和陷阱的主要區別:

          (1)陷入通常由處理機正在執行的現行指令引起,而中斷則是由與現行指令無關的中斷源引起的。

          (2) 陷阱處理程序提供的服務為當前進程所用,而中斷處理程序提供的服務則不是為了當前進程的。

          (3) CPU在執行完一條指令之后,下一條指令開始之前響應中斷,而在一條指令執行中也可以響應陷阱。

          17. 數據庫系統和文件系統相比有什么優點?

          文件系統 數據庫管理系統

          某一應用 現實世界

          共享性差,冗余度大 共享性高,冗余度小

          記錄內有結構,整體無結構 整體結構化,用數據模型描述

          應用程序自己控制 由數據庫管理系統提供數據安全性,完整性,并發控制和恢復能力 獨立性差 具有高度的物理獨立性和一定的邏輯獨立性

        銀行面試題3

          1、對員工違規行為的處理,按員工管理權限履行手續,由B

          A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經營性支行

          2、從證實員工違規之日起,解除勞動合同應在其他處分或處理應在個月內作出。C

          A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

          3、員工受到警告處分的,C

          A、24;B、18;C、12;D、6

          4、員工受到記過處分的,B

          A、36;B、24;C、12;D、6

          5、員工受到記大過處分的,至少同時扣減績效考核工資,降低薪酬等級。C

          A、48;B、36;C、24;D、12

          6、員工受到撤職處分的,至少酬等級。C

          A、60;B、48;C、36;D、24

          7、監察稽核部門在監督檢查中發現違規問題,需要對員工進行處理的,由意見,由有權機構按照員工管理權限集體審批后,依有關程序處理。D

          A、 人力資源部;B、法律與合規部;C、風險管理部;D、監察稽核部

          8、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》適用范圍包括為:A

          A、省行各機構從業人員;B、省行本部從業人員;

          B、 二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

          9、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》中規定:對于“關注類”問題,給予主管人員和其他責任人員處以 元的處罰。對于情節嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C

          A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

          C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

          10、對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況,或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告,其問責標準為:B

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          11、客戶經理對個人征信系統顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的,其問責標準為:C

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          12、客戶經理擅自修改合同條款,其問責標準為:C

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          13、客戶經理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤,其問責標準為:D

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          14、客戶經理未對擔保機構與房地產開發商、汽車經銷商是否存在關聯(如主要股東關聯、重要親屬關聯等)進行調查的,其問責標準為:C

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          15、客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規性和有效性進行審核的,其問責標準為:C

          A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

          16、各級

          A、工會;B、法律與合規部;C、業務條線歸口部門;D、監察部

          中國銀行面試題:多選題

          1、處理違規員工必須堅持的原則是:ABCDEF

          A、 事實清楚;B、證據充分;C、定性準確;

          D、量紀恰當;E、手續完備;F、程序合法

          2、員工違規處理的種類有:ABCF

          A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

          C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

          3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形:BCDE

          A、過失違規,但情節嚴重;B、指使、教唆他人違規;

          C、受到處分的員工再次違規;D、有兩種以上違規行為、

          E、在共同違規行為中負主要責任

          4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分:ABD

          A、認識問題態度較好,主動說明違規問題;

          B、主動檢舉他人違法或嚴重違規問題;

          C、過失或初次違規且情節一般;

          D、積極采取補救措施,有效避免或減輕損害后果

          5、員工在被調查期間不得、

          A、 離家;B、出國;C、辭職;D、出差

          6、發生下列哪些情形,給予責任人員警告至記過處分:

          A、未簽訂有效合同就擅自發放授信;ABCD

          B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發放授信;

          C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產存在潛在風險;

          D、未按授信業務的批準要求,辦理相應的擔保手續即發放貸款。

          7、在辦理貸款業務中,發生下列哪些情形給予責任人員記大過至撤職處分:

          A、向關系人發放信用貸款;

          B、未回避關系人貸款審批流程;

          C、向關系人發放擔保貸款的條件優于其他借款人同類貸款條件;

          D、違反金融監管機構規定的其他貸款行為。

          8、根據《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》規定,對員工違規事實的性質及所造成的后果,將違規事實情節分為以下等級:ABCDE

          A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關注;E、一般操作

          9、根據《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》規定,對于“較嚴重類”問題,給予主管人員和其他責任人員處以 元的罰款。對于情節嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的,將建議責任人員離崗培訓 個月。AB

          A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

          10、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》。是通過問責來強化員工的合規意識,規范業務操作,有效杜絕下列哪些情況的發生:ABCD

          A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

          中國銀行面試題:判斷題

          1、各級稽核部門認為處理員工不適當時,有權提出復議意見。(×)

          2、員工過失或初次違規且情節輕微的,可以從輕、減輕或免于處分。(√)

          3、員工過失違規,但情節嚴重,應當從重處分。(×)

          4、員工兩次以上故意違規,屬于較嚴重情節。(×)

          5、員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的,加重處理。(√)

          6、被調查人拒絕在調查材料簽名的,應有相關調查人員在材料上注明情況。(×)

          7、員工對處理決定不服的,可在收到處理決定次日起10日內向上級監察部門提出復審。(×)

          8、客戶經理對明顯的關聯交易(如合作方、員工及其親屬或關聯企業員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的,其問責標準為嚴重類。(×)

          9、客戶經理未對開發商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的,其問責標準為關注類。(√)

          10、客戶經理擅自刪除或修改系統中的貸款相關資料,其問責標準為嚴重類。(√)

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