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揭秘求職常見六大陷阱
職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局,有如何的避免求職過程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法:
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過正規(guī)的局道招聘。
不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、說工資很高,但是要先收費
剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業(yè)生就應該引起注意,因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業(yè)生所謂的押金,培訓費,服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入,對有些單位提出的所謂押金,培訓費,服裝費要敢于說不。
陷阱3要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動,把加盟后的前景說的異常振奮人心,并要你介紹朋友和同學一起加入時,就要想想這句老話:天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協議書
就業(yè)協議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據,如不簽訂就業(yè)協議,畢業(yè)生的人事檔案,戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益,如辦理社會保險,購買經濟使用房,評審職稱等。因此,單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議書,對畢業(yè)生的工作,生活,職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題,并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案,戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生,如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、謹防私人資料遭竊
方法1拒交各種名義的費用任何招聘單位,以任何名義要求求職者收取抵押金,服裝費,產品押金,風險金,報名費,培訓費等收費行為,都屬于違法行為。
方法、2不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司,分廠,辦事處的高薪招聘,無論其待遇多好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部咨詢,并辦理的手續(xù)否則會吃大虧,被騙工,騙錢,甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
方法3不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證,學生證,畢業(yè)證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件,根據相關的規(guī)定,任何單位都不能扣押證件。
方法4掌握勞動法規(guī)和相關政策主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
方法5多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前,想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:上網查找該招聘單位的相關資料,注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室,會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。工商部門咨詢電話:12315
方法6謹慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”:一看企業(yè)是否經過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確,清楚,完整,不能使用縮寫,替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括:(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款,必須具備;第9項為協商條款。
方法7發(fā)覺被騙應及時報案,通知輔導員(班主任),應撥打110與公安局取得聯系,以保護自己的人身和財產安全。
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