大學生求職陷阱五花八門

大學生求職陷阱五花八門

　　每年五六月份，正值應屆大學畢業生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。

　　大學生求職陷阱五花八門 篇1

　　陷阱一：高職誘惑

　　作為應屆畢業生，需要把個人資料公開于各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。

　　一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。

　　據小薛稱，此類情況她的'同學也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學都去了，結果就是招業務員，工作是銷售服裝……

　　據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　陷阱二：騙培訓費

　　以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。

　　應屆畢業生小劉同學他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

　　值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

　　陷阱三：“皮包公司”

　　畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的。

　　對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

　　畢業生要勇于說“不”

　　一些受騙的畢業生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難，就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”

　　諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。

　　大學生求職陷阱五花八門 篇2

　　據一項調查顯示，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢？讓我們走進兩個案例。

　　陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會后，第二天就收到了面試通知，然而正當他高興地來到“公司”指定的地點時，卻遭遇飛車搶奪�；丶乙徊�，秦先生才發現其去應聘的那家公司根本沒有邀請他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來的。

　　識別方法：首先，直接在網上查詢。這樣既可以避免上當受騙，也可了解該公司情況，為應聘面試做好準備。其次，正規公司通知你面試的'電話一般是公司的固定電話，你可以通過114查詢。

　　陷阱二：技術員原來是賣剃須刀 應屆畢業生小羅在人才市場投了一些簡歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術員。小羅上網查了一下，發現這個公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的商品，而在某社區網里，有將近一千條憤怒的揭露留言。

　　識別方法：求職者要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。對于不能確定的公司，可以向當地熟悉情況的人請教，也可以網上查證，一定要確認公司的合法性。

　　大學生求職陷阱五花八門 篇3

　　1陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　2陷阱二：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　3陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。

　　4陷阱四：逃避破產

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。

　　5陷阱五：廣告宣傳

　　由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的`招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　6陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　7陷阱七：變相施壓

　　我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!

　　8陷阱八：真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

　　大學生求職陷阱五花八門 篇4

　　今年的大學生就業工作即將結束，但是就業難的形勢和學生們求職心態的矛盾、個別學生不能順利就業的狀況以及學生們對于工作持有的浮躁心理，都引起了社會的關注。我們發現，大學生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏者漏洞、潛在的危險的求職心理。一旦落入，就會破壞求職的正常進行，給就業帶來很大的負面影響。

　　常見的有四種求職心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學東西就好”心理。

　　一、 落腳心理：

　　也就是“先找個落腳的地”的求職心理。隨著就業形勢的艱巨，很多學生在實際中會感到找工作的難度和辛苦，而且同時面臨著檔案存放、戶口等具體問題，還有部分院校和專業的學生前幾年就業情況很不理想，于是學生們產生了“落腳心理”。表面上看，這種心理使學生降低了姿態，有助于找到工作。

　　但是它隱含著另外兩種風險：一是減少了認真尋找工作的動力，喪失可能的機會；二是過于重視進入用人單位，而不能進行準確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價值的學生。如果學生說“只要你讓我進來，做什么都可以”之類的話，單位多半是不會接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學生提供了職位，也不會提供良好的薪水，不會進行精心地培養。

　　二、 一步到位心理

　　也就是說，期望第一份工作能夠達到理想狀態。表面上看，這些學生非常重視自己的職業生涯，重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學生過于挑剔，錯過一些時機；二是學生的標準過于嚴格，反而缺乏了決策的彈性。學生在進行職業選擇的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業生涯的規律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據，比較片面。

　　比如有一個學生告訴我說，他是學技術的，但是他不想找技術性工作，他要做管理工作，但是他又不是學管理的，所以找工作有些難。這個學生不明白的是，如果想做管理，從技術開始也是可以的。用人單位會提拔有較長工作經驗的人、有管理能力的人承擔管理職責，很少能夠給一個剛剛畢業的學生提供管理崗位。

　　再比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到“應該”的薪水。其實，他不知道在單位中，薪資的評定不是簡單的談判談出來的，而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。不同的企業會有不同的薪資標準，個人首先要根據企業的特點提出待遇要求，而不是提出自己認為合理的薪資。

　　三、 名氣大心理

　　這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。表面上看，這是學生們追求希望到名氣大的企業，是可以理解的。但是他對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現同學之間的攀比和競爭，對職業產生急功近利的思想，這也是不利于就業和職業發展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時候都希望學生能夠更多地從工作的角度出發來求職，而不是把企業的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學生都適合“名氣大”“工資高”的企業。名氣大的企業需要的學生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現、遵從規范、有團隊精神等特點，通常企業會經過好幾輪的'篩選，對學生各個方面進行綜合評估；如果學生只盯著這類企業求職，往往會遇到激烈的競爭，會冒很大的風險。

　　四、“能學東西就好”心理

　　這也是學生較為普遍的心理。表面上看，這是大學生好奇、好學的特點所致，顯示出大學生強烈的求知欲和主動性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個很大的風險：一是他強調了獲得而不是給予，會使用人單位對其工作的穩定性產生懷疑；二是他強調了學習東西而不是培養素質，會使自己過于看重用人單位表面的學習和培訓機會，而忽視了其長期的素質訓練機會。

　　對于“學東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學習英語、計算機等技能；學習專業知識、業務知識才是學東西，很多學生面試的時候都會詢問企業給自己怎樣的培訓機會，出國還是在國內，包括一些深造的機會，卻不問企業在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好，對個人工作的標準有多高，對個人培養的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是：訓練素質——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業道德和職業修養等等。這些是一個人發展中更為核心的東西。

　　曾經有一個非常有成就的學生在面試的時候告訴企業，他沒有選擇另一家的原因是學習的東西太少了，期望在這里學到更多的東西。結果企業沒有選擇他，因為這家企業認為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學到東西后跳槽，會給企業帶來巨大的損失。

　　綜上所述，我們提醒學生，要避免求職心理陷阱，倡導大家正確的求職方法：一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業等因素給自己準確定位；既不要盲目跟風，也不要由著自己的性子行事；二、學生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學會從用人單位的角度看待問題。

　　大學生求職陷阱五花八門 篇5

　　(一)、虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)、色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、傳銷陷阱

　　所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。

　　該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的.傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)、協議陷阱

　　就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

　　2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”

　　(五)、試用期陷阱

　　試用期，就是勞動關系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。

　　(六)收費陷阱

　　當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間后，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不愿意去的：單位算準了學生不愿意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。

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