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名企招聘不只看成績還看職業(yè)操守
拔尖的學(xué)習(xí)成績和技術(shù)能力,并不是敲開知名公司的“護身符”。日前,某知名大企業(yè)在滬上高校舉行的校園招聘上,亮出的條件中把極強的職業(yè)道德觀念以及豐富的社會實踐經(jīng)驗、溝通能力排在了最靠前。
該公司人力資源經(jīng)理對現(xiàn)場幾百名畢業(yè)生說,拔尖的學(xué)習(xí)成績固然重要,但他們更看中應(yīng)聘者的職業(yè)道德觀,以及傾聽他人意見的耐心,因為這兩點是一名優(yōu)秀員工的必備條件。
無獨有偶,另一家500強企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時也坦言,很多500強企業(yè)需要大量進行技術(shù)開發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才,這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人,而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人,這就是通常所說的職業(yè)操守!肮净ù罅繒r間和資金培訓(xùn)新人,但有的新人這山看著那山高,往往沒在崗位上干熟,就想著往外蹦,這是公司最忌諱的!睒I(yè)內(nèi)人士提醒大學(xué)畢業(yè)生,修學(xué)先得修身,在把握就業(yè)機會的同時,得多多操練自己的敬業(yè)精神。
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