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      2. 名企Offer路分享

        時間:2022-07-19 23:09:55 Offer 我要投稿
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        名企Offer路分享

          我的四年,劃過了學業,進出著學生會,活躍在文體活動的許多方面,走進了戶外生活,走進了企業實習,還做了很多不尋常的事。我獲得了時間足以讓我獲得的那些,各方面的能力,興趣的施展,實踐的體驗,數不清的摯友們……我的四年,活得很有價值。

          談到找工作,我想我或許算是個成功的例子,回想起那段歷程,至今仍然歷歷在目,那些面試時心驚膽顫,對offer朝思幕想的感覺讓人戀戀不舍。我在這里留下我找工作的一些想法和經驗,希望能在學弟妹們未來的道路中劃下一道痕跡……

          不畏困難,勇往直前

          踏上了找工作的道路,有許多要準備的東西卻因為雜和亂而無從下手。在找工作的初期,我們需要給自己一個明確的定位,不需要海投簡歷,可以有選擇地去投。比如,一些小的公司并不在乎我們有多么優秀,因此反而可能失去這些小公司的親睞,這樣極有可能打擊自己的自信,影響找工作的心態。我給了自己一個定位:以外企外主。當我將自己定位在外企的時候,我考慮了許多。對所有的外企求職者來說,我想我是特別的,我沒有通過cet-6,但我從來不怕面對這一點。一些優秀的國企會在“硬件”(如cet-6)上卡人,所以在面對國企的時候我優勢不大,一開始我就很清楚這一點;但對外企而言,這未必是必需的,外企都有自己專業的考核方式和選人標準,他們更注重英語的口語和個人能力的其他方面,我需要做的就是在這些方面下功夫。這幾個月走來,我的經歷充分印證了當初我的考慮是正確的,我進入了很多家外企和其他一些企業的面試環節,并繼續往前走,甚至走到了最后。有時比別人缺少什么并不是致命的,也許正是缺少這一些我們才會督促自己更努力地去準備、去完成。在我找工作的同時,我沒有放棄準備cet-6,并且在上學期把它通過了。如果缺少了什么不要緊,千萬不要灰心,要對自己負責;勇往直前,不要害怕落空而不去爭取,在找工作的道路上自信是必不可少的。

          在去年外企高潮來臨的九月十月,也是我最充實最能吃苦耐勞的兩個月,每天早上六點半起來網申,包括中文、英文的,一填就是幾個小時,有時吃飯都顧不上,后來的日子就往返于宣講會和面試場之間,盡管辛苦,但很充實。活在拒公司與被公司拒的兩個月里,心情的起伏很大,需要最快的速度進行調整,只要把心態擺好,沒有什么是困難的。

          我與寶潔、聯合利華的擦肩而過

          從我決定找工作開始,寶潔公司一直是我的目標,雖然錯過了大三上學期的寶潔實習生招聘,但我從大三下學期開始就盡量爭取著面試暑期實習生的機會,多積累些經驗,好為九月外企高潮打頭陣的寶潔公司面試打下基礎。大四上學期一開始,大家就馬不停蹄地開始網羅就業信息,填寫網申,做著面試前的各種準備。我抱著十分認真的態度填寫了寶潔的網申,并期待著下一步的消息。過了許久,盼來了寶潔公司的網上的成功驅動力測試,這個網測是很有學問的,也是一道厲害的卡人關卡,會有一大部分的求職者會在這里止步。很幸運的,我收到了下一步的公司宣講會的邀請,但卻因為一些原因而沒能去參加,很遺憾地錯過了大家所謂的最氣派、最有煽動力的宣講會。接下來的日子我參加了pst和口語測試,并成為了進入一面的九十多位幸存者之一。進入一面,我是欣喜而緊張的,這是我第一次面對大公司的正式的面試,雖然做了一些準備,也有一些面試的經驗可以憑借,但我最后止步于一面。盡管之前很想進入寶潔公司,真正面試下來,輸了,但我并不遺憾,寶潔公司的面試讓我學到了很多,也發現了自己有很多不足之處,為我未來漫長的求職道路打下了基礎。

          我和聯合利華一直很有緣分,我經過了聯合利華的實習生和正式員工的兩次面試。都說“不知道聯合利華是怎么篩選簡歷的,上千人篩出幾十人進入面試”,聯合的簡歷是要手寫的,并采用加分制算出每個人的總分,然后選擇前面的人進入一面。這其中也有學問,我填的時候會把字寫小寫工整,讓盡可能多的信息整齊地羅列在申請表上,并琢磨著公司的核心理念,盡量切合理念去填寫需要回答的英文問題,這也是我兩次都能順利地通過聯合的篩選進入面試的關鍵。聯合的一面是由地區經理和資深hr操刀,我十分佩服面試我的那位地區經理,他問的問題簡直“絕”了,前幾個還算正常,后來問到了“你有沒有和團隊成員發生過經濟或是政治利益上的沖突?你最近有沒了解到經濟上的創新或是科技上的飛躍的相關事情?”汗,雖然我胸悶,但還是憋著把這些問題答出來了,不了解時事,就干脆回答些n久以前老師上課講的東西來蒙混過關,不過那個面官似乎還有點滿意,讓我看到了進入下一輪面試的那絲曙光……回去干脆不想這事,忙著投別的簡歷,過了許久,聯合給我打電話通知二面的時間地點,我還是挺高興的,開始準備著二面的事宜。小組討論在聯合的面試中像是家常便飯,每次都有,二面的第一部分就是小組討論,這和聯合的公司理念有關,他們比較在乎團隊合作。我在小組討論的時候很是郁悶,我們組九個人,四個成都的五個外省的,在討論時面對大家激烈的爭執,我說的話不多,聯合的小組討論是最讓我摸不著頭腦的,不知道該積極還是該穩重,干脆插不上話就不說了,插得上就發表下自己微弱的意見。結果我們四個成都的全部落馬,五個外省的全進了,汗,本來也不抱希望,回家。

          我的快消品行業兩大巨大的面試就這樣結束了,盡管沒有走到最后,但經歷過就收獲了,我總結了許多面試經驗,這是一筆寶貴的財富。

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