大學畢業生就業攻略：個人能力最關鍵

2012大學畢業生就業攻略：個人能力最關鍵

　　“經濟這么不景氣，找工作估計比以前更難了。不想找工作，也不想考研，真的有點迷茫。”一名應屆大學畢業生在接受記者采訪時，一臉茫然。

　　如今，大學畢業生就業難，一些大學畢業生戲稱“畢業意味著失業”。而今年，形勢更加嚴峻，全球經濟的不景氣導致不少企業用工需求下降，不少大學畢業生擔心：今年找工作是否會遭遇 “寒冬”？

　　新一輪的“找工”大戰即將到來。面對這場沒有硝煙的戰爭，不少大學畢業生心中充滿了困惑：企業想招什么樣的員工？自己到底適合干什么？具備什么素質才能滿足企業需求？找工過程中該注意什么？

　　為了服務那些即將踏上或已在“找工旅程”的大學畢業生們，本期學堂周刊特別采訪了各行各業的人力資源經理、高校就業工作的負責人，為大學畢業生獻上“找工攻略”。

專家釋疑：今年找工作會不會遭遇寒冬

困惑 今年找工遭遇“寒冬”？

　　廈門理工學院機械系邵同學：如今就業形勢越來越嚴峻，再加上今年的世界經濟危機，很多企業都受到影響，更是雪上加霜。經濟不景氣，今年找工作是否會遭遇“寒冬”？

　　釋疑

　　找工競爭 大于往年

　　廈門市商業銀行人力資源部副總經理黃俊猛：目前經濟不景氣，一些企業的效益受到影響，所招崗位相比往年可能會有所稀缺。但我認為，大學生不必過于恐慌，有遠見的企業，反而會利用這段時間挑選比較好的學生，一些大型的企業出于人才儲備的需要，還是會繼續招大學生。不過，大學生同時也應做好心理準備，可能今年所面臨的就業競爭會比往年大。

　　個人能力 最為關鍵

　　廈大就業指導中心相關負責人：今年來廈大招人的企業并不見得少，學校仍是天天有各種各樣的企業宣講會。從總體來看，現今經濟的不景氣，可能對某些專業的畢業生就業有所影響，但影響的面較小。其次，畢業生能否找到一份好工作，最關鍵的因素并不是他所學的專業，而是個人能力和素質。對個人能力很強的畢業生來說，宏觀的經濟形勢對其就業不會產生太大影響。

　　練好內功 避免逐流

　　廈門大學政治學系李同學：大學生就業難有很多原因。很多同學沒有長期就業規劃，就業目的不明確，難免隨波逐流。其實很多同學入學伊始就感到了就業形勢嚴峻，但是能從大一時就確定自己今后就業方向的人好像并不多，許多同學從來就沒有想過對自己的人生觀、價值觀、氣質、個性、優缺點、興趣等進行全面的評價，所以不知道自己將來能干什么、能夠朝哪個方向發展。

　　雖然現在就業形勢不太好，但是相信只要通過自己的努力，找到一份心儀的工作還是可以的，當然，這要自身具備一定的能力，“練好內功”。

困惑 找工注意哪些細節？

　　廈大大四學生小陳：一有企業來招人，只要符合招聘要求，我都會為之一試。雖然投了好多份簡歷，也面試了幾家，可如今仍是一無所獲。不知在投簡歷、面試過程中，該注意些什么？

　　釋疑

　　簡歷真實 突出個性

　　廈門市商業銀行人力資源部副總經理黃俊猛：簡歷是第一道關口。對于簡歷，第一，一定要真實。被錄用后，一旦被發現簡歷不真實，很可能就會成為今后職業生涯的一大污點。第二，認真。千萬不要出現病句、錯別字等，表格設計要美觀，要從讀簡歷者的角度出發。有些人在做簡歷時，把經歷寫得非常多，要注意歸納。

　　用人單位往往會一下收到很多簡歷，經過好幾次篩選后，才確定面試名單。第一次篩選，不會看很仔細，主要看專業、教育背景、學歷、生源地等硬指標是否滿足要求；第二次，看簡歷有沒有什么瑕疵，比如有無病句，手機號碼有沒寫錯寫漏；第三次，看經歷、看學習成績和獲獎情況。

　　在做簡歷時，一定要突出重點，顯示出個人的特點。比如你工作能力很強，你就要突出這方面的素質，不要面面俱到。

　　特別要提醒的是，現今很多大學生在找工作時，廣種薄收。很多時候，一些用人單位打電話來通知面試，有些畢業生接起電話，都不知道是哪家公司的。投再多簡歷沒關系，但你一定要注意你投了哪家。

　　此外，面試之前，一定要做好準備。首先了解自己應聘的是什么崗位，其次一定要了解這個崗位是干什么的。

　　控制情緒 面試闖關

　　某知名保險公司人事經理：一兩千份的簡歷，很難保證在篩選時做得很到位。因此，在簡歷的設計上，表達要與他人不太一樣。

　　另外，面試要注意細節，比如說精神狀態要好，著裝要得體，不要打哈欠，不要太羞澀，不要說話不敢看對方，要學會控制自己的情緒。

　　找工作不要太盲目。一般用人單位都會把崗位招聘要求列出來，你可以看看自己適不適合，不要有企業來招，都去投簡歷都去面試，這反而會增加自己的負擔，老面試不成功，還會增加挫敗感，也浪費時間。

大學生成功就業該具備哪些素質

　　困惑 我該具備哪些素質？

　　廈大大四學生小李：有時候覺得很迷茫，不知道現在的企業都喜歡招什么樣的員工，不知道自己符不符合他們的要求，真怕自己找不到工作。

　　釋疑

　　看重成績 兼顧實踐

　　廈門市商業銀行人力資源部副總經理黃俊猛：首先，我們蠻看重成績的，成績反映了一個學生專業基礎知識學得如何。成績好，并不一定代表這個學生就非常優秀，但很大程度上說明這個學生學習能力強。

　　其次，學生在校的鍛煉情況我們也挺看重的。這有兩方面：一是平時所說的社會實踐活動，二是學生所從事的學生工作。當然，這還要看具體崗位。比如招的崗位需要溝通能力強的，可能就對這個學生是否有從事相關學生工作及成績比較重視；如果所招崗位是專業性比較強的職業，可能就對應聘者學習方面的能力比較看重。

　　招人過程中，一般對招聘者的要求是：智商正常，但情商一定要高。這里要提醒的一點，情商高，并不一定是說這個人很活潑，很外向，這是個誤區。所謂對情商的要求，也是根據具體的崗位來定。比如說，如果要招一個辦公室的公關，就喜歡招一個活潑外向的；如果是招柜員、治安營業部主任，就要求應聘者性格要沉穩，有一定的協調能力，很外向很喜歡玩的人就不大適合。

　　針對80后的大學生，還有一點要提醒注意：大多的80后畢業生在找工作時，都喜歡去那些相對重要、挑戰性強的崗位，但幾乎所有單位在招人時，更多時候招的是很基礎的崗位。我很贊成大學畢業生有自己的職業理想，但要注意的是，有目標有職業規劃很重要，要清晰地從頭規劃到尾，在這過程中怎么做要想清楚，要扎下心來，從基層做起。

　　此外，公司在選人時，也非�？粗�“忠誠度”。有些很優秀的畢業生，如果在招聘時，用人單位覺得他跳槽的傾向比較明顯，即使再優秀，可能都不會招他，因為這類人給人的感覺是，追求的目標比較高，不見得會沉下心來做好現今的本職工作。

　　勤奮善良 能力為重

　　廈門華電開關有限公司人力資源經理林芳：我們公司今年有招聘2012屆的畢業生，分在訓工程師和技校學生兩塊。對在訓工程師的要求首先是專業素質要強，成績不需要第一名，但基本的專業能力要掌握；其次要有一定的生活自理能力，有些畢業生好高騖遠，遇到了困難不知道如何處理，可能產生退縮的心理。由于專業和崗位的關系，我們還對動手能力有相當的要求，希望畢業生“來之能戰”。

　　在面試中，我們還會詢問畢業生的業余愛好和社交方面的問題，比如是不是愛打籃球、朋友多不多？主要是考查畢業生的性格，社交范圍以及學習之外的活動等。我們招收的并不都要學習成績第一名，但我們要求綜合能力是最強的。

　　技校學生我們每年都要招收很多，進入公司后成為生產線上的工人，招收的對象主要是廈門以及周邊學校的學生。在這方面，我們喜歡創新能力和學習能力比較強的學生，這些學生到公司后經常有一些好的想法和建議，對公司的生產很有幫助。

　　畢業生投遞簡歷和面試的時候，不要刻意去準備，要把自己心里所想的和將來想得到的告訴用人單位，把自己的實際情況反映出來，用人單位最看重的就是人的本質。畢業生只要掌握好專業技能，再加上自身的品質，比如勤奮、善良等，進入公司后經過公司文化的熏陶，一定可以有好的發展，我們有45%的中層骨干都來自畢業生。

大學生成功就業指南：兩種素養決定成敗

　　某知名保險公司人事經理：招聘應屆大學生，我們一般比較看重兩方面的素質：一是有一定的發展潛力；二是個人能力，比如說他的智力、人際溝通能力等。

　　首先，有一定的發展潛力，主要根據崗位的需求，看這個人的學習意愿、學習能力如何，來預估他的發展潛力。如果一名應聘者給人感覺對自己的定位比較低，學習意愿又比較強，比較踏實，不會太急功近利，企業往往比較喜歡。

　　在招聘前，我們一般會先對應聘者進行IQ和EQ的測試。我們這個行業在招人時，很看重應聘者的個人能力，學習成績不見得非常重要。首先，智商是一個大門檻。其次是情商，比如說人際溝通能力�？疾煲粋�人的人際溝通能力，在面試時，我們通常會通過對其過往所做事情的了解，了解這個人是怎么處理事情的，他的協作能力如何。

　　因此，一名大學畢業生如果都沒有一些社會實踐經歷，在面談時可能會很痛苦。

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