人才管理領(lǐng)軍企業(yè)北森第三次榮登福布斯?jié)摿ζ髽I(yè)榜

人才管理領(lǐng)軍企業(yè)北森第三次榮登福布斯?jié)摿ζ髽I(yè)榜

近日，世界著名財(cái)富雜志《福布斯》發(fā)布“2012福布斯最具潛力企業(yè)榜”， 中國(guó)人才管理第一品牌北森第三次榮登榜單，成為中國(guó)人力資源行業(yè)唯一連續(xù)三年獲此殊榮的標(biāo)桿企業(yè)。北森在人才管理行業(yè)的領(lǐng)軍地位已經(jīng)不容撼動(dòng)。

就在一周前，北森剛剛舉辦了成立十周年的內(nèi)部慶典，一周之后的福布斯獎(jiǎng)牌被北森王朝暉形容為“一份極為珍貴的生日賀禮”。“這不僅是對(duì)北森過去十年的肯定，更是對(duì)我們未來的期盼與鼓勵(lì)”。

北森從人才測(cè)評(píng)的領(lǐng)跑者，發(fā)展成今天中國(guó)人才管理集大成者，持續(xù)創(chuàng)新是發(fā)展背后的關(guān)鍵詞。2012年，北森首次將云計(jì)算成功應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域，打造了中國(guó)第一個(gè)一體化人才管理云計(jì)算平臺(tái)，讓企業(yè)軟件變得簡(jiǎn)單易用，從而終結(jié)了艱澀繁瑣的eHR軟件；2011年，北森再次引領(lǐng)行業(yè)變革，第一次將社交元素融入人才管理軟件，關(guān)注雙向溝通和過程干預(yù)，顛覆傳統(tǒng)績(jī)效、繼任管理模式，掀起 “企業(yè)軟件社交化”新浪潮。

對(duì)于三年來北森在榜單上的不斷攀升，北森總裁王朝暉表示：“作為國(guó)內(nèi)唯一一家提供一體化人才管理解決方案的企業(yè)，我們?cè)谌〉蒙虡I(yè)成功的基礎(chǔ)上，還擔(dān)負(fù)著培育中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度的重任。排名的提升，不僅肯定了北森的成績(jī)，更大的價(jià)值是彰顯出權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)人才管理市場(chǎng)潛力的認(rèn)可。”

歷年來福布斯的榜單鮮有人力資源企業(yè)出現(xiàn)，而北森三次入圍表現(xiàn)搶眼。“我們期待競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)可以更快的催熟市場(chǎng)”，王朝暉對(duì)記者說。“成熟的市場(chǎng)可以為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值“。據(jù)悉，包括中糧、京東、美的等3000多家客戶正在依賴北森為其提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。

注：《福布斯》的中國(guó)潛力企業(yè)榜，因其廣大的調(diào)查規(guī)模、科學(xué)的評(píng)估方法為投資者提供公信力極高的權(quán)威參考。8000多家知名企業(yè)，需經(jīng)專業(yè)、全面的獨(dú)立調(diào)查和實(shí)地拜訪，在增長(zhǎng)性、回報(bào)率、盈利性和規(guī)模等方面角逐，最終只有200家實(shí)力最強(qiáng)的企業(yè)勝出。