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企業雇傭風險如何防范
"雇前背景調查往往在某個角度來說就像為企業的經營買保險，我相信90%可能買的保險都用不上，而萬一真的出了狀況，這份保險投入就是非常好的風險防范的工具了，否則可能損失的就不僅僅是給付在雇前背景調查項目上的這些錢"，馮健敏用一個生動的比喻對雇前背景調查的作用進行了說明。根據聯源智信公司自07年開展的調查顯示，在國內的求職者中"問題簡歷"中高管層占了10%；中層占了35%；基層占了55%.至于工作履歷這一項，"問題簡歷"最多，達到48%以上；其次為"問題學歷"，達到13%以上，兩項同時有問題的情況亦不少。專業第三方背景調查機構，北京聯源智信咨詢服務有限公司副總裁馮健敏對此表示，類似中華網這類嚴謹誠信的外資企業，都越來越重視員工的誠信程度，會利用第三方獨立機構去做員工雇前背景調查。
對雇主企業來說，投入少量的財力，換取的則是對企業潛在雇傭風險的有效防備。馮健敏強調，"作為一種雇傭風險的防范手段來說，它不但不會是一種浪費，反而更應該是雇主企業全員都必須得完成的工作任務。"
已經委托聯源智信進行過雇前背景調查的中華網總經理高福祥非常贊同以上的說法，做為一個愛車之人，他用更形象的比喻進一步闡述："保險越全面，受益越好，但是因為單位員工多，所以也有一個層級問題，我們的建議是分級購買，所有員工都搞確認個人身份信息也是保命的'交強險'，但是一部分骨干員工加上核查學歷學位的'車損險'，至于高管就要全配齊了，才能保證不出大問題。而按這個組合購買，對企業來說負擔是很合理的。"
市場上主流的員工背景調查主要涉及三方面。首先是對候選人身份、學位、學歷等基本情況的真偽進行核實，降低企業hr面試任務上的負擔；其次是鑒定候選人工作經驗和能力，如候選人入職前的工作經歷與所應聘企業層次上是否對應，或候選人的專業技能能否勝任應聘崗位；第三是調查候選人是否有知識產權保護、競業禁止等敏感記錄，降低企業法律風險。這三方面背景調查可以分開單獨做，也可以結合在一起做，根據需要調查的企業和調查對象的不同，費用也不相同。目前，對于最基本的個人信息核查，聯源智信最基礎一檔服務僅30元。
據了解，目前北京、上海等外企比較密集的地區，很多跨國企業在招聘中層以上職位人員時，都會要求獵頭公司甚至第三方公司對候選者進行雇前背景調查。而在歐美等經濟發達地區，雇主企業都會對求職者進行背景調查，最基本的調查項目就是對求職者聲稱的工作經歷和教育背景進行核實。
術業有專攻，在當前人才市場缺乏規范、"摻水"簡歷逐漸泛濫的情況下，雇前背景調查作為一項成熟的招聘技術，毫無疑問是一個可行的、幫助雇主企業把好第一道安全關卡的有效方法。就像社會有法律、道德規范一樣，當所有用人單位都對求職者進行背景調查時，如同在全社會織就了一張"過濾網"，從而對規范職場環境、提高職業道德，乃至改善整個國家的個人誠信體制，都將起到難以估量的作用。
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