文憑歸文憑 工資歸工資
現(xiàn)在的年輕人對(duì)于下一代，有著自己的想法。想法之一就是：不請(qǐng)家里老人而請(qǐng)?jiān)律﹣韼椭o(hù)理寶寶。于是，這些年來，月嫂市場很是火爆。而有經(jīng)驗(yàn)的月嫂尤其吃香，行情也日漸看漲。記者走訪月嫂市場后發(fā)現(xiàn)，持有高級(jí)育嬰師證書的高端月嫂月收入超過6000元，超過了一般白領(lǐng)，更高過初次就業(yè)的碩士。
如何看待月嫂的收入已經(jīng)高過了初次就業(yè)的碩士？我的理解是，文憑歸文憑，工資歸工資。
大學(xué)文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經(jīng)讀過多少書，曾經(jīng)完成了多少學(xué)分，在課堂上學(xué)習(xí)了多少學(xué)問。蓋有學(xué)校大印和“校長簽名”的畢業(yè)證書一經(jīng)發(fā)出，便“一成不變”了。而工資呢？既包括體力勞動(dòng)，也包括腦力勞動(dòng)，它是一個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的“總和”。當(dāng)然，與工資相連的還有一個(gè)重要因素，就是市場勞動(dòng)力的“供求狀況”，當(dāng)某一工種市場緊缺時(shí)，工資會(huì)上浮，過剩就會(huì)下浮，也即工資是動(dòng)態(tài)的。
“文憑”與“工資”是兩個(gè)不同的概念。有的人文憑很高但工資并不高，而有的人學(xué)歷并不高工資卻相當(dāng)可觀。高學(xué)歷者，也不一定“市場緊缺”，不一定能力強(qiáng)，不一定工作很出色；有的.人雖學(xué)歷不高，工作起來卻盡心盡力，且又“稀缺”。退一步說，即便兩個(gè)人有同樣的文憑干同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。文憑歸文憑，工資歸工資，二者不是同一個(gè)“比賽項(xiàng)目”，不可同日而語。
當(dāng)然，現(xiàn)代社會(huì)，科技時(shí)代，一個(gè)人通過不斷學(xué)習(xí)，能拿到碩士乃至博士文憑當(dāng)然也好，而有高文憑的能有高工資當(dāng)然更好。但如果你指望“高文憑就一定要有高收入”，那就不一定了。文憑只能證明你的學(xué)問，而要想得高工資，還得“有能力”爭得緊俏的崗位，使自己“物以稀為貴”。同時(shí)，工作起來還得“很用心，很給力”，你才會(huì)在人力資源市場上“很吃香”。
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