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日本企業(yè)謀求職場變革 打響優(yōu)秀中國人才爭奪戰(zhàn)
據(jù)記者報(bào)道，近年，日本企業(yè)在吸收優(yōu)秀外國人才方面表現(xiàn)出極大的興趣，部分企業(yè)中外籍員工的比例幾乎達(dá)到一半，外籍員工大量滲透勢必給日本企業(yè)帶來新的變革。
據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w消息，日本企業(yè)在錄用外籍員工上漸漸顯示出一些新的變化。過去，日本企業(yè)招聘外籍員工以海外派遣為主，近年來，部分企業(yè)開始轉(zhuǎn)而將優(yōu)秀的外籍員工留在日本公司總部，目的是為了促進(jìn)企業(yè)環(huán)境變化以及提高員工之間的競爭意識(shí)。其中，對于優(yōu)秀中國人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。
機(jī)械制造商荏原的人事負(fù)責(zé)人于2011年2月下旬前往大連理工大學(xué)舉行公司說明會(huì)并進(jìn)行筆試選拔以及第一次面試，最終錄用了3名中國學(xué)生。負(fù)責(zé)人對中國學(xué)生在筆試過程中所表現(xiàn)出來的高素質(zhì)所震驚，對已錄用的中國學(xué)生顯示出極大的期待。目前，這3名中國學(xué)生已進(jìn)入日語學(xué)校學(xué)習(xí)日語，2012年春季開始進(jìn)入日本公司總部工作。
該公司還將招聘范圍擴(kuò)大至印度，據(jù)人事負(fù)責(zé)人介紹，今后新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中外國人的比例有望達(dá)到20%。該公司人才開發(fā)部負(fù)責(zé)人服部隆太表示：“未來幾年內(nèi)日本企業(yè)職場中出現(xiàn)外國人是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，這些優(yōu)秀的外國人才將給日本企業(yè)的氛圍帶來新的變革�！�
著眼于亞洲市場的日本電機(jī)制造商大量吸收外籍員工，例如索尼已經(jīng)明確表示將2012年度外國籍應(yīng)屆畢業(yè)生的比例提高至30%，這個(gè)數(shù)字在2010年僅為4%。NEC同樣顯示出對優(yōu)秀外國人才的需求，2012年春天開始外籍員工的比例將達(dá)到10%，是往年的兩倍。對此，NEC相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“希望通過吸收外籍員工提升公司活力�！�
對2011年日本企業(yè)春季招聘表現(xiàn)出對外國人才的旺盛需求，RECRUIT研究所所長大久保幸夫表示：“目前日本企業(yè)招聘外國人還處在摸索階段，一旦這些優(yōu)秀的人才成為企業(yè)成長的動(dòng)力，那么數(shù)年之后日本本土人才和外國人才的競爭將會(huì)更加激烈�！�
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