求職要素 忠誠度最重能力在其次

求職要素 忠誠度最重能力在其次

　　成都晚報的志愿服務，正在全面擴容、升級，以更多方式，積極影響這個城市。

　　昨日，由成都市文明辦主辦、成都晚報志愿者服務總隊承辦的“名師一堂課·指點職場路”在成都電子科技大學啟動。首位志愿者“名師”卓俊為即將走上工作崗位的高校學子們帶來了一場精彩絕倫的演講：“千篇一律的簡歷可以扔了”、“最討厭‘海投’求職者”、“能力其實不重要”……

　　現場

　　開課第一句：

　　扔掉千篇一律的簡歷

　　上午十點半，課程正式開始。“我想，聽完卓老師的課，待會兒你們可以把自己的簡歷扔了。”剛開課幾分鐘，成都“人立方”人力資源顧問有限公司總經理、企業人力資源職能外包專家、全球注冊職業規劃師卓俊，簡單直接給學子們潑了一盆冷水。

　　“HR最不愿看不真實和沒有誠意的簡歷，最不喜歡沒有針對性、沒有特色的‘海投’簡歷。”卓俊說，在畢業求職高峰期，學生總是拿著幾十份簡歷“海投”，以至于對方電話通知面試時，有人竟然反問：“請問你是哪家公司？我應聘的是什么職位？”一旦求職者說出這樣的話，他們已經被“out”了。

　　HR選才：重在員工忠誠度

　　“在能力、傾向、人格和價值觀這四項里，最重要的是什么？”卓老師提問，不少學生認為能力是判斷一個人能否勝任工作的重要條件。但卓俊卻說，能力在四者中最次要，“企業更看重一個人的忠誠度，他愿意在這里留多久，而不是三天兩頭換地方。”不斷跳槽“三心兩意”的求職者是最令企業頭疼的，能力太強的員工反而讓企業沒有安全感。因此，有時優秀求職者也會意外遭遇淘汰。“讓企業感受到你的誠意，比不斷強調自己的能力更重要。”

　　收獲

　　學生聽完課：馬上改簡歷

　　【回去全面修改簡歷】

　　張素娜 女 24歲 材料科學與工程專業 研三

　　已關注工作半年了，但一直沒有真正走出去，只是在學校的招聘會上看看。真的被卓老師一語擊中，我的簡歷就只有一些階段性條條款款，沒有豐富的階段性收獲內容，千篇一律，沒有自我。現在回去的第一件事就是全面修改簡歷。

　　【三年的工作經驗更重要】

　　方竹 男 21歲 微電子學專業 大四

　　今年9月份開始找的工作，去年還跟家人商量是否考研，然后再找工作，但考研的想法大都來自家人，自己不是特別愿意。這節課上，卓老師堅定地回答了我的問題，研究生對于找工作方面沒有優勢，選擇權在于自己的意愿。當然我也不愿隨大流，三年的工作經驗對于我來說更重要，所以修改好心態后，我會更加有信心前行了。

　　【不再“海投”】

　　彭佳寧 女 24歲 電子科學與技術 研三

　　去過多家公司面試，一直處于海投狀態，很是迷茫，沒有時間安靜地思考自己想要的。今天把簡歷交給卓老師審視了一下，發現了很多問題。下一步我會馬上修改簡歷，找準自己的目標，針對卓老師提出的在簡歷中加上對該企業的描述及認知，我會加強這一塊，選準目標，有針對性地出擊。

【求職要素 忠誠度最重能力在其次】相關文章：

職場中最重要的能力是解決問題的能力11-28

書寫求職信的關鍵要素12-02

畢業生求職 什么最重要11-11

求職信的要素有哪些呢11-21

英語求職信必備的關鍵要素11-28

大學生成功求職的5要素12-20

暑期IT就業全攻略求職理性最重要02-21

求職用成果證明能力11-19

大學生成功求職三要素11-11

網上求職成功的六大必備要素11-12