書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素
很多求職者都對(duì)到底要不要寫(xiě)求職信這個(gè)問(wèn)題很糾結(jié)，不知道求職信對(duì)于求職到底有沒(méi)有幫助。為此，小編為您帶來(lái)書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素！
書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素 篇1
一、為什么應(yīng)聘
求職者必須要在求職信中寫(xiě)出公司的有點(diǎn)以及吸引你的地方，再真誠(chéng)地表達(dá)出自己的想要加入的渴望。這需要我們對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有一定的認(rèn)知，并表現(xiàn)出關(guān)心，如此，才能贏得HR的好感。但是，描述中一定要言語(yǔ)中肯得體，切勿過(guò)分吹捧對(duì)方，否則會(huì)有討好之嫌，會(huì)得不償失。
二、留有余地
在這里，你需要說(shuō)明自己應(yīng)聘的職位，但不用太過(guò)于具體了，否則可能會(huì)讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點(diǎn)余地，以便讓職責(zé)想接近的一些崗位也有可能被選中。
三、凸顯能力，表達(dá)信心
這里，你需要列舉出來(lái)你自己與申請(qǐng)職位相匹配的專長(zhǎng)，以及曾經(jīng)獲得的成績(jī)和榮譽(yù)等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強(qiáng)對(duì)方對(duì)你的信任。
四、措辭得體，個(gè)性突出
求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠(chéng)懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，再通過(guò)巧妙的構(gòu)思和包裝，從而達(dá)到突出自己個(gè)性，鶴立雞群的效果。另外，運(yùn)用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚(yáng)，因此，措辭上，最好多下點(diǎn)功夫，如果能夠得到語(yǔ)言專業(yè)的人才指導(dǎo)就更好了。
五、短小精悍
最后一點(diǎn)，求職信必須要短，內(nèi)容精練，能夠迅速進(jìn)入重點(diǎn)。信的長(zhǎng)度最好不要超過(guò)半頁(yè)紙，每一段也不要太長(zhǎng)，三至四句話即可。
如果能夠做到以上五點(diǎn)，相信您的求職信一定會(huì)給HR留下一個(gè)深刻的印象，最后，吳江人才網(wǎng)祝愿大家都能找到一份心儀的好工作。
書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素 篇2
求職信撰寫(xiě)要訣
1、投對(duì)人。求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對(duì)負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷。
3、求職信重點(diǎn)。求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對(duì)公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
求職信簡(jiǎn)單有條理即可
求職信其實(shí)說(shuō)到底不就是一個(gè)簡(jiǎn)短的介紹嗎?所以關(guān)于求職信的格式大家根本就沒(méi)有必要去尋找過(guò)于精美的模板。本來(lái)一個(gè)相當(dāng)明了的東西可能因?yàn)榧由狭诉^(guò)于復(fù)雜的模板反倒是呈現(xiàn)出一種非常復(fù)雜的樣子。
也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷當(dāng)中的求職信簡(jiǎn)潔并且具有條理性即可，不用也最好不要去尋找固定的模板。我們做簡(jiǎn)歷可以尋找相應(yīng)簡(jiǎn)歷模板，如此可以增加簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，并且更加符合行業(yè)的具體需要。但是求職信本來(lái)就那么幾句話而已，你要是為了這么幾句話的東西將其布置太復(fù)雜，對(duì)方反而會(huì)覺(jué)得你太過(guò)于形式主義而不注重實(shí)際性。好比我們用一個(gè)封面和底封將一張紙夾住一樣，而這張紙的內(nèi)容不過(guò)才那么一百字不到而已，這不是顯得小題大做嗎?不需要花時(shí)間的東西你卻花費(fèi)過(guò)多，這不是反映自己是一個(gè)用心的人，而主要反映出自己是一個(gè)做事無(wú)效率而且不知輕重的人。
在這里順便也提醒下求職者的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別做成畫(huà)冊(cè)那樣，就是將簡(jiǎn)歷正文夾在畫(huà)冊(cè)外框之內(nèi)，這不叫做別出心裁顯示自己的特別，而叫做浪費(fèi)別人時(shí)間，弄些無(wú)意義的事情來(lái)。企業(yè)最注重的就是做事效率高的人，所以人事處在招聘人的時(shí)候會(huì)好好考慮這個(gè)要點(diǎn)，如果招來(lái)的人做事緩慢會(huì)對(duì)工作進(jìn)度產(chǎn)生較大的影響。因此簡(jiǎn)歷求職信也必須遵循效率這個(gè)基本規(guī)則，按照一定條理性逐一說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)等情況，總指數(shù)最好不要超過(guò)150字。
求職信中如何展示自己
以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”(白居易《與元九書(shū)》)。“文者情之著也，情不嬋嫣則文敝”(袁枚《余賢村太守詩(shī)序》)。寫(xiě)求職信也同樣要講究感情色彩，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想、傳遞信息、感化對(duì)方。
人際關(guān)系是人與人之間情感的凝結(jié)。人都是有情感意志的，在人們的相互過(guò)程中，由于相互了解和幫助，使雙方形成某種感情，我們常用“遠(yuǎn)”、“近”、“親”、“疏”來(lái)形容人情就是指人際之間的感情，其表現(xiàn)形式有以血緣為基礎(chǔ)的家庭式情感，有以志向或義氣為基礎(chǔ)的朋友式情感，有以地緣為基礎(chǔ)的鄰里和老鄉(xiāng)式的情感，還有以利益為基礎(chǔ)的互惠式情感。人情并不是完全消極的東西，在人際交往活動(dòng)中，人們相互寬容、相互諒解、自愿以對(duì)方和利益的需要出發(fā)考慮一些問(wèn)題，并能為對(duì)方作出一定犧牲，使關(guān)系保持和諧、發(fā)展下去，都是感情在起作用。
那么求職信怎樣做到以“情”感人呢?方法是多種多樣的，關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系，采取相對(duì)應(yīng)的對(duì)策。如果對(duì)方單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己的聰明才智的志向;如果對(duì)方單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的'決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)你想當(dāng)一名人民教師的愿望;如果你是通過(guò)親戚、朋友、熟人聯(lián)系工作單位，你就要?jiǎng)又郧�，引起�?duì)方共同的情感、共同的友誼、共同的理想、共同的興趣、共同的愛(ài)好的美好回憶等等�？傊�，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴或者得到對(duì)方的同情，這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以無(wú)私的幫助。
“以誠(chéng)動(dòng)人”：在科學(xué)史上，法拉弟之所以能成為名震全球的科學(xué)家，就得益于截維寫(xiě)的別具一格的“求職信”。戴維(1788-1829)是十九世紀(jì)英國(guó)著名的化學(xué)家，二十三歲便被聘為英國(guó)皇家學(xué)會(huì)主講。法拉弟(1791-1867)原來(lái)是一個(gè)學(xué)徒，每天默默無(wú)聞地做訂書(shū)工作。但他有志于科學(xué)，特別崇拜戴維，他渴望能當(dāng)戴維的助手，為了求得戴維指教。1813年法拉弟冒昧地給戴維寫(xiě)了一封信，寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的自己親自去旁聽(tīng)的戴維講演記錄，表示自己對(duì)科學(xué)的熱心以及求師的誠(chéng)意。他當(dāng)時(shí)只想碰碰運(yùn)氣。誰(shuí)知，戴維很快回了信，并約法拉弟面談。因?yàn)榇骶S看到法拉弟的自薦信和有獨(dú)特見(jiàn)解的講演記錄，看出這個(gè)青年徒工是個(gè)很有前途的科技新苗，而且被他的誠(chéng)意所感動(dòng)。見(jiàn)面后，戴維毅然決定請(qǐng)法拉弟做看書(shū)的助手，安排在皇家學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作。就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家，當(dāng)上了英國(guó)皇家學(xué)會(huì)會(huì)員。
我們常說(shuō)，“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”，寫(xiě)求職信也是這樣。求職信的“誠(chéng)”主要表現(xiàn)在“誠(chéng)意”和“誠(chéng)實(shí)”兩層含義，所謂“誠(chéng)意”就是要求態(tài)度誠(chéng)懇，不能夸夸其談、大夸�？冢荒芟笊鐣�(huì)上某些青年人所崇尚的那樣，口一套、手一套、臉一套、心一套，以致到處招搖撞騙，害人誤已。所謂“誠(chéng)實(shí)”就是要如實(shí)地寫(xiě)出你想從事某項(xiàng)工作所謂具備的條件，以及選擇某項(xiàng)工作的原因，或者是為了發(fā)揮某項(xiàng)專長(zhǎng)與特長(zhǎng)，或者是為了照顧家里的老父老母，或者是受對(duì)方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是人們所追求的最美好的品質(zhì)，更是用人單位來(lái)衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們?cè)趯?xiě)求職信的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)。只有誠(chéng)實(shí)，人們才喜歡，才感到安全可靠。一個(gè)誠(chéng)實(shí)寫(xiě)信的人，能夠做到前后一致，表里如一，人們可以根據(jù)他的言行判斷他的行為方向。
以“美”迷人：作為人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人，妝他收到一封文情并茂的求職信，往往會(huì)被作者的文筆所打動(dòng)，而愛(ài)不釋手。就算是求職者所要謀求的職業(yè)崗位已經(jīng)滿員，他也可能會(huì)想著法子把這人留下，看看本單位的其他部門(mén)是不是還有適合他的工作，有的還會(huì)喃喃自語(yǔ)：至少給某辦公室增加一個(gè)秘書(shū)還是可以的嗎!
要使信寫(xiě)得“美”，應(yīng)力求做到：
語(yǔ)言要飽含感情，在求職信中，應(yīng)適當(dāng)?shù)剡x用一些謙詞、敬詞。如，“懇請(qǐng)”、“敬請(qǐng)”、“您”、“貴公司”等等，以表達(dá)和親切、相互尊重的氣氛。
語(yǔ)言要富于變化。明朝人李騰芳說(shuō)：“字法甚多……第一要活，不要死”。我們寫(xiě)求職信也要注意語(yǔ)言要活，要有生氣，富于變化，不要死板呆滯，翻來(lái)倒去的老是那么幾個(gè)詞語(yǔ)，讓人看了厭煩。
巧用修辭格。有的人認(rèn)為修辭格多用于文學(xué)作品，寫(xiě)信只要把事情講清楚就行了，根本不需要什么修辭格。固然，書(shū)信與其它文章有所不同，它主要是用于傳遞信息、交流感情，但是，我們還要看到，它的閱讀對(duì)象畢竟是人。俗話說(shuō)，愛(ài)美之心，人皆有之。誰(shuí)不會(huì)為一篇寫(xiě)得好的書(shū)信拍手叫好，甚至為之而“傾慕”呢。既然如此，我們?yōu)槭裁床荒艹浞掷眯揶o格生動(dòng)、形象、富有表現(xiàn)力的特點(diǎn)，讓美的語(yǔ)言來(lái)打動(dòng)讀者的心，來(lái)“協(xié)助”我們更好地交流感情、傳遞信息、開(kāi)展工作呢?
靈活運(yùn)用成語(yǔ)和口語(yǔ)。我們知道，成語(yǔ)和口語(yǔ)是現(xiàn)代漢語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)的重要來(lái)源。它的精湛、凝煉、警辟、形象、上口等特點(diǎn)為人們喜聞樂(lè)見(jiàn)。在求職信中，只要運(yùn)用得當(dāng)，定會(huì)使文章添色生輝。 “求職信中表示自己的“情”、“誠(chéng)”、“美”
書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素 篇3
在寫(xiě)求職信之前，你一定要先掌握求職信的四大要素。
一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。寫(xiě)一封吸引HR求職信，吸引到他的注意你就有希望了。
二是要說(shuō)清你希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說(shuō)明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。所以。此時(shí)寫(xiě)誠(chéng)懇的求職信就很有作用了。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個(gè)畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽(tīng)你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂(lè)！”
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