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三類人易誤入求職陷阱
求職者，在應(yīng)聘過程中稍不留神就會遭遇各種“求職陷阱”和“不平等條約”。今天，值此“3·15”之日，我們搜羅了現(xiàn)今職場上較為普遍的求職陷阱，幫助職場人“火眼金睛”覓得心儀崗位。
陷阱1：名為筆試實為侵權(quán)
■遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗豐富的職場人士
近年來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。某公司市場經(jīng)理李女士表示，她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場崗位已近8年，今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場總監(jiān)崗位，薪酬為每月1.3萬元。在招聘過程中，流程非常嚴格，初試合格后，進入筆試階段，其內(nèi)容是要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個詳細的市場推廣宣傳方案，并制作成PPT。而筆試結(jié)束后，李女士則再也沒有接到消息。結(jié)果該企業(yè)在后來的市場推廣中卻使用了李女士的方案。
專家提醒：遭遇“智力陷阱”要強調(diào)版權(quán)聲明
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，類似遭遇 “智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發(fā)生。 “智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。在提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。此外，在提交策劃案時附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好進行聲明，如涉及作者著作權(quán)的問題，將追究到底。
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