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人力資源管理師知識：人在職場常"充電"
難以融入團隊？擔心公司沒有發展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內某人力資源機構對職場人的安全感展開調查，67%的職場人表示經常會有職場不安全感。
據記者了解，不少佛山白領也表示有職場不安全感，主要原因是“擔心能力與工作不匹配”。職場專家認為，不安全感屬于工作壓力的一種，也能化作動力，并提醒職場人隨時“充電”，提高競爭力。
多數人稱能力是主因
針對“67%的職場人表示經常會有職場不安全感”的調查，記者隨機采訪20位20~35歲之間的佛山白領，其中有11人表示經常有職場不安全感，有8人稱偶爾會有，只有1人認為自己沒有。
產生不安全感的主要原因是什么？9人稱“擔心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強”，另有5人選擇“人際關系復雜”，還有1人選擇“擔心公司/行業發展”。
“能力無法勝任工作的話，就會擔心被炒，而當能力夠高時，又會擔心個人發展空間，我覺得能力問題始終是職場生涯中最重要的一部分。”受訪的林佩瑜在一家企業擔任營銷主任，她認為提高能力才能使自己在職場中立于不敗之地。
在南海從事銷售工作的阿楓認為，每個職場人都或多或少地會有職場不安全感，職場不安全感更能鞭策自己做好工作，學會在不安全感中開心工作才是有能力的體現。
隨時充電是關鍵
“職場人為什么會有不安全感？我覺得主要原因有三：一是缺乏職業規劃，沒有明確自己未來5年、10年要做什么;二是缺乏對工作的興趣，對所屬行業和工作并不熟悉，能力也不夠;三是工作壓力所導致，擔心自己做得不夠好，也有來自同行、同事的壓力。”佛山市海翔教育培訓中心培訓總監王強認為，存在不安全感，更能讓職場人懂得“人無遠慮必有近憂”，學會“居安思危”。
如何消除不安全感？一方面，王強建議職場人對自己進行SWOT（優勢、劣勢、機會、威脅）自我分析，明確自我定位，再規劃好自己的職業生涯。
另一方面，王強認為職場人提高競爭力很關鍵，即進行職場“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內的綜合素質后，自信而強大的你就沒必要擔心個人發展或企業發展了，因為金子到哪都會發光的。”王強稱，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
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