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觀念轉變促使大學生參與職業(yè)培訓
高校的不斷擴招帶來了每年畢業(yè)生數(shù)量的急劇增加，有多數(shù)的畢業(yè)生認識到大學生的身份不如以前那么“值錢”了，僅僅靠大學的文憑來找工作絕對是鋌而走險。
事實上，目前多數(shù)企業(yè)在面向大學生進行招聘時，起點確實比以往要高出不少。多數(shù)企業(yè)更為看重的是這些應屆生們的實際動手能力和實踐經驗。
不少大學生表示，現(xiàn)在去企業(yè)面試很容易“碰釘子”，很多企業(yè)在面試時都想了解應聘者做過哪些實踐項目，這對于參與實踐項目相對較少的本科生而言，可以說基本無法給出讓人滿意的答案。來自一類本科院校的李響說，從企業(yè)面試出來，突然覺得自己的大學四年好像沒學到太多有用的東西。
有教育專家稱，其實國內高校在本科階段主要還是以培養(yǎng)學生的學習能力為主，而大學生僅靠理論知識來應對“務實”的企業(yè)肯定會力不從心，所以就業(yè)壓力才會越來越大。
“如果不在畢業(yè)之前接受點兒職業(yè)技能培訓，就根本無法面對企業(yè)用人的基本需求，等到畢業(yè)的時候再去提升自己，無疑會讓自己直接輸在起點上。”一位目前正在接受職業(yè)培訓的同學說。
不再只靠學歷，能夠認清企業(yè)用人標準、意識到自己目前與企業(yè)實際需求之間的差距，多數(shù)大學生們沒有再把自己當成“天之驕子”，這種觀念上的轉變，讓大學生們更早的開始了對“如何就業(yè)”問題的認真思考，也是多數(shù)人選擇進行職業(yè)培訓的根本原因。
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