八成職場人不滿薪酬

八成職場人不滿薪酬

45.32%的人不滿意目前薪酬福利；超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加；超八成認為物價、房價、孩子教育占薪資大部，壓力“山大”。近日，鳳凰網財經頻道推出“金九銀十職場薪酬大調查”，解析2012年職場薪酬現狀，引導職場人客觀跳槽、應屆生正確擇業，理性看待薪酬。

 
被動求職者比例達七成

 
在職場里有一大群“潛水員”：他們已有一份不錯的工作，因此不會主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前讓他們眼前一亮，他們也會考慮抓住機會——他們就是被動求職者。調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，這些人群往往質量比較高，是企業希望招攬的重要目標人才。

近年，“被動求職者”越來越受到企業的青睞，除了發布職位、等待求職者應聘外，大多數企業還會主動出擊，物色優秀的被動求職者。

職場顧問認為，雖然在職的“被動求職者”并不急于找到工作，但為了個人事業長期良好的發展，仍需要把握住重要契機。如何用更少的成本，在更短時間內找到優秀的“被動求職者”則是企業所追求的目標。人才網站則需利用更精準高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動尋找他們，同時通過行為定向技術，將招聘職位信息精準地推送給企業。

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