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長(zhǎng)寧區(qū)：居家就業(yè) 改造“宅人”計(jì)劃
2011年底，長(zhǎng)寧區(qū)人社局與攜程旅行網(wǎng)合作推出“居家就業(yè)”工作模式，首批學(xué)員中，有的人留下來(lái)，有的人轉(zhuǎn)崗了，有的人離開(kāi)了。如今，已先后有30余人加入攜程“居家就業(yè)”崗位，越來(lái)越多的“宅人”脫宅，走向新生活。
周文鑫是最早一批求職者中的成員。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、帶教、入組等一輪輪考察，他最終留了下來(lái)。項(xiàng)目設(shè)在攜程的酒店預(yù)訂部，主要從事客服工作。首批求職者和社會(huì)招聘員工一起參加培訓(xùn)。“這些員工都很羨慕我們，居然能在家辦公。”周文鑫說(shuō)，其實(shí)公司對(duì)他們和其他員工的要求是一樣的。這個(gè)崗位的限制條件很多。比如工作時(shí)不能接手機(jī)，實(shí)行“三班倒”，分成早班（7時(shí)－15時(shí)）、中班（8時(shí)－17時(shí)）、晚班（15時(shí)－23時(shí)），并非想象中很有彈性。酒店預(yù)訂部遠(yuǎn)程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人楊泉說(shuō)，有些人在家散漫慣了，缺乏自律，沒(méi)有意識(shí)到公司對(duì)“居家就業(yè)”員工在自我管理、獨(dú)立工作等方面有著嚴(yán)格要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，首批員工中不少人主動(dòng)離職，離職率一度達(dá)40%。“對(duì)于離職者來(lái)說(shuō)，可能對(duì)這份工作沒(méi)有做好足夠的心理準(zhǔn)備。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，或許在崗位設(shè)計(jì)上，沒(méi)有找準(zhǔn)定位。”攜程旅行網(wǎng)人力資源部招聘主管劉麗君說(shuō)。
居家就業(yè)很受青睞，但目前崗位種類還較單一。區(qū)人社局有關(guān)人士表示，長(zhǎng)寧區(qū)正在設(shè)想拓寬居家就業(yè)項(xiàng)目，為“宅人”創(chuàng)造出更多居家就業(yè)機(jī)會(huì)。
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