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跳槽 跳坑
春節假期已過，不少朋友休完年假已經在考慮進入新的工作環境或者向更高的職位進軍了，一年一度的流動跳槽大軍悄然形成。要跳了，但前面是“槽”還是“坑”，此時的顧慮便造就了一些徘徊在“跳”與“不跳”邊緣的朋友。顧慮是合理的，怎樣識別或者避免“跳坑”便是此時解決問題的關鍵。獨之秀案例透視：
案例一：
程先生4年前畢業于江蘇的一所職業技術高中微電子類專業，畢業后學校推薦進入了廣州一家200人規模大小的生產電子玩具的企業。工作不到一年，程先生被越級提升為車間主任，上司也很看重他，在此工作了2年后，程先生謝絕了上司的再三挽留，辭去原職，欲回老家江蘇發展�；貋砗螅滔壬虐l現自己犯了個錯誤，微電子行業在江蘇并非像程先生所想的那樣發展狀況良好，就自己的所學和經驗在這邊很難有大的發展空間，于是在江蘇待業了近3個月后，還是回了南方。這次便去了深圳，也很快便進入了一個電子開關廠，然而在此廠的資歷不夠，致使待遇平平。工作了半年后，程先生再次辭職，迫于生計，爾后又匆忙從事了電器產品的銷售，維修等工作，待遇也一直不怎么樣，直道最近，幾經折騰的他越來越后悔自己當初的選擇，對自己未來的方向一片迷茫。07年底，在一次偶然的媒體接觸上，他和獨之秀職業顧問取得了聯系，便就此展開了對自己職業生涯系統而科學的定位和規劃。
案例二：
趙先生學歷很高，國內某知名大學經濟、管理雙碩士學位，最近還拿到了EMBA結業證書。在外人看來，趙先生很有成就，也很幸運，在讀EMBA課程時，便有幾家外企、獵頭投來招賢的橄欖枝。其實，趙先生此前的5年中已換過2次工作，甚至有老總親自“顧茅廬”給“請出山”的，然而自己在這些新的工作環境里并不是很順意，自己的職業氣質很難和企業文化氛圍搭上調，就如他自嘲一樣，老是“臭味不相投”，但又往往礙于當初老總的情誼而留下繼續工作，總覺得失去了自己的主導意識，跳了槽，結果卻并不如意，此次又有“顧茅廬”者了，百般煩惱的他尋求了獨之秀職業顧問的幫助。
獨之秀職業顧問分析：
在我們和兩位學歷截然不同，工作經歷也似乎從兩個極端發展的人交流后，卻發現一個共同的問題，都跳了槽，卻不幸的跳到“坑”里了。程、趙兩位先生在對自己的職業定位和規劃上出現的問題剛好各有偏重點。
在交流中我們發現，程先生很有自己的主見，找工作都是結合了自己主觀判斷的興趣、個性，同時遵循著知識和工作經驗里總結出的優勢方向，在缺乏客觀、科學的認知的前提下，仍無畏地走在自己的職業道路上，毅然辭去首份工作也就是他對自己自信，有抱負的寫照，但是缺乏行業信息的他不知不覺跳進了一個大“坑”，對自己崗位經驗，技術能力，程先生有自知，但是對外界其他或者本行業的狀況和發展趨勢，他的見識著實少了一點，貿然離開了自己的資歷與經驗累積的原點，在缺少對外界的詳細了解下，步入了一個迷霧般的職業森林里。迫于生存壓力，在隨后的職業選擇上不得不做出些讓步，多種工作經歷的摻雜，工作環境的變遷，使最初的那些對自己、對行業的些許認識更加模糊，惡性循環形成，漸漸迷失在迷霧中，所幸心底的那份抱負并未熄滅。
而趙先生情況有點相反，出身于經濟、管理學歷的他，對行業和職業的選定較之常人都有自己的清晰認識，行業發展現狀和趨勢幾乎每天和自己打交道，選擇的工作在待遇和自己的勝任力方面都較合理。高收入帶來安逸生活的背后，是趙先生對更高自我價值實現的追求，但是大腦被過于繁雜的信息充斥，工作的繁忙，外界人際關系的煩擾，他在清晰的職場曠野上卻迷糊了自己的視線，對自己的內在認識失去了重心。
獨之秀職業顧問再次提醒各位朋友，跳槽，不失為職業生涯成長道路上的一種良策，但是，這種行為的實施是建立在對自己，對外界的清晰認知以后，多少朋友在此過程中失策，帶著自我感覺良好的心態卻跳入了職業生涯的大“坑”，多年的職場摸爬滾打終出泥潭的人并不多，為此，是“跳槽”還是“跳坑”，您需要認清。
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