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      1. 好員工,別以為裁員與你無關

        時間:2024-09-26 10:21:45 綜合指導 我要投稿
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        好員工,別以為裁員與你無關

            06年12月8日晚上,我沒有睡好。一個像小妹妹的女孩子在你面前無助地流下眼淚,估計大部分人都睡不好!

            這個女孩子叫阿然,我們在一個偶然機會相識,很聊的來之后就常常MSN溝通。阿然是個北京女孩,標準的80后,開朗、自信、獨立,她在一家成長性很好的高科技公司做人力資源專員,她應該是公司里“開心果”式的人物,時時能給工作中的同事們帶來快樂,像炎熱夏天里的一絲清風。

            她的部門老板(人力資源部經理)Lisa和我也比較熟悉,十幾年人力資源從業經驗,非常優秀的職業人。

            阿然到現在的公司已經一年多了,每次在MSN上溝通聽她講的都是今天公司活動大家很開心或者今天完成了哪件“艱巨”任務很有成就感之類的話題。我能從中體會到她開的很開心,同時她也很喜歡現在的公司和工作。

            12月8日這天她在MSN上問我,最近想看看外面有什么機會。

            MSN聊天記錄:

            Leo:“不是做的很好嗎?為什么要離開?”

            阿然:“嗯。我被開了!

            Leo:“LWHY?”

            阿然:“公司調整。你今天有時間嗎?如果方便,我想見面聊聊!

            Leo:“嗯,晚上6點半我到你公司找你吧!

            阿然:“好的!

            接下來,我的反映是:給阿然的部門老板Lisa打電話,了解一下情況。

            Lisa:“你好!我是Lisa”

            Leo:“我Leo!

            Lisa:“哦,好久不通電話了,有什么事?”

            Leo:“最近公司調整了?”

            Lisa,停頓了一下:“消息傳的這么快。裁了10%,很多優秀的人也被調整掉了,我也非常遺憾,公司戰略上進行了調整,所以……”

            Leo:“阿然?”

            Lisa:“除我之外,其它人下周應該都不用來了。”

            Leo:“明白了!

            Lisa:“都是我帶的兵,最少的也共事了快一年。都是非常優秀的人,如果說一份工作滿分是100分,那他們的平均得分就是120分。阿然做的尤其好!我也非常難受。裁員裁到我自己掉眼淚,這么多年是第一次。如果有可能,幫我安慰一下阿然!

          我知道Lisa有12年人力資源工作經驗,大風大浪經過很多,做事非常職業,是個感情不輕易外露的HR資深人士。能說出這種話,說明她真的難過、真的舍不得。

            Leo:“嗯,我會的。這么好為什么還要……”

            Lisa:“我現在能對你說的只能是:留下來的,可能對公司更有價值。其它不方便說了。裁員的勞動補償按勞動法進行,很正規。”

            Leo:“嗯。但你感得這有什么用嗎?”

            Lisa,輕輕嘆了一氣:“我只能做我能力范圍所及的事情。另外,我幫她找了兩個面試機會,那兩個公司下周會安排她面試。這周我用業余時間給她做了面試方面的小培訓。目前,我能想到的幫助她的方法都盡力做了!

            Leo:“嗯。見到她時我會幫你開導她一下。”

            “裁員”OR“失業”在我十年的職業生涯中見過很多,F在不像解放前—一個崗位要干一輩子。如今誰跟我說工作四年了他還沒換過工作,那才有點奇怪。

            Leo:“就為一份工作?”

            本來準備聽到她說:: “被裁的不是你,站著說話不腰痛……”之類的話—這符合阿然的語言習慣。

            但我看到的是:長了一張娃娃臉的小妹妹突然淚流滿面。一瞬間,我有點手足無措,我只能沉默。

            ……兩分鐘之后我敢開口,用試探的語氣問到:“這工作對你而言這么重要嗎?”

            沉默……

            Leo:“還是像老電影里演的‘我為黨國流過血,你們不能這樣對待我。!’這種情況?”

            阿然:“嗯,后者吧!”雖然臉上有淚還是笑了出來。

            Leo:“O,說來聽聽。”

            阿然,又開始抽泣:“到公司一年多,幾次凌晨去機場接人,我爸說我這么早一個人出門要不要人陪,我說不用。唔唔……晚上12點送人去機場的事情也很多。不敢說事事做到好!但我事事認真、努力!還有很多很多!!現在這都沒有人承認了。唔唔……”

            我仿佛看到凌晨4點,這個娃娃臉的小妹妹獨自一人,開車行駛在機場高速路上的情景。

            唉!這樣的員工去哪兒找呢???

            我很有抱抱這小妹妹的沖動,想了想還是遞上了一張面巾紙。

            Leo:“你認為Lisa不承認你?我跟她通話時,她不是這么說的。她對你的工作十分肯定!

            阿然:“我很感謝Lisa對我的一年的幫助。真的,她現在也很為難,我能理解?晌揖褪切睦镂_磉怼 

         Leo:“只要是個人這公司付出如此之多,被裁掉時都會委屈的。眼淚可以舒緩心情,但更重要的是從陰影中走出來啊!我親愛的小妹妹!

            阿然:“我明白你的意思,可心里就是難受!

            Leo:“付出這么多相信你一定能到了同事們的認可,對嗎?Lisa在電話里反復表揚和肯定了你。如果對你沒有信心,相信她也不會為你推薦工作機會!

            阿然:“嗯。真地很感謝她!”

            Leo:“一年的工作你也提高了很多,成熟了很多!

            阿然:“是,確實!

            Leo:“那就好。你于薪水之外為公司付出了很多,所以很難受。但相信你也得到了不同于其它人的成長。”

            ……

            后面的話我不想再贅述了。結束談話之后,阿然的心情好了一些,但走出陰影面對新的生活可能還需要一個恢復期。我則會做兩件事情,一是幫阿然聯系幾個工作機會—相信我和我周圍的朋友一定有些很好的HR方面的職位可以提供給她,二是把這件事記錄下來,進行總結。讓企業里的“好員工”們提前做些心理準備。

            感悟:

            對于公司 相信能做上公司的老板,神經都會比較粗,至少要像大腿那么粗(注:象腿),這樣才有應對各種變化和危機的能力。

            當然,這么粗的神經也理所應當能夠承受裁員帶來的負面影響。但請下手時做地“職業些”,符合勞動法相關規定的同時做好一些“軟”的東西。文中的Lisa就非常職業,做到員工離職輔導的同時,還幫員工推薦新的機會,送“最后一程”。裁員無情,人有義。

            對于員工 相信每個人都不完全是為了錢而工作,對公司的付出也不會以得到的薪水為惟一標準,即:在公司支付的薪水之外,我們也付出很多努力,也做了N多的工作。如此無情被“砍”,心里自然憤憤不平。但不要因憤怒失去理智,我們至少應該做到以下幾點:

            1) 如果對公司感情深厚,又確實值得留下來,那么看看有沒有可能在公司內部轉崗。勞動法也有相關規定,應該優先考慮這些被“砍”員工。

            2) 如果不能內部轉崗,那么按勞動法規定要求賠償;

            3) 自己尋找新機會的同時,請公司同事推薦工作機會。同事這么久,他們比其它人更了解你,更明白什么機會可能適合你;

            4) 總結一下,自己在公司中的成長。你有額外的付出,那也必然會有額外的成長,寫下來;

            5) 最后,抖落塵土,迎接新的生活。

            雖然我為阿然的遭遇唏噓不以,但也祝賀她獲得了一次重新選擇的機會。以她的能力和敬業精神,相信這個長了一張娃娃臉的小妹妹的職業之路一定會越起越光明。祝一路走好! 

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