職場應剔除哪些個人弱點？

職場應剔除哪些個人弱點？

    職場內努力發揮個人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領,不與人打交道,又怎么可能發揮團隊潛能呢?把一些不良的個人弱點剔除，有助發展更好的工作前景。
    你的職業生涯可能跟運動、藝術毫不相干，所以管理這些你沒有的天賦，對你的職業沒有任何意義。因此，明智的控制策略，就是管理妨礙你發揮職業天賦的那些弱點。
    自以為是
    自以為是的人，一般都處理不好與身邊人的關系。與同事之間的關系欠佳,就不能形成長久的合作。與同事合作不來，怎么能成大事?
    狹隘自私
    不管是心胸狹隘,抑或視野狹隘,甚至知識結構狹隘,狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒。這種性格的人,也是很難與人和社會相處的,加上自私而不想貢獻,只想占便宜,這種人最終不會獲得上級和下屬的接納。
    驕傲狂妄
    有一點成績就驕傲,這種人最容易犯錯誤,內心也很脆弱,既經不起成功的喜悅,又經不起失敗的打擊。驕傲狂妄去到哪都不受歡迎,盡管他的口氣很大,能力也許很強,但是一定會招來周圍的人群起而攻之,最終一無所有。
    消沉輕信
    消沉的人往往給人一種甚么都不想,甚么也不去做的感覺。即使有再強的能力,終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認為很聰明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起別人。
    容易輕信的人,往往能給人一種有品格有修養的錯覺,其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友或下屬,輕信自己的智慧、知識、實力、權力、判斷、機遇、學歷、經驗,要知道工作目標或生意賺錢是一件非常明確的事,也是一種以利益為根本的事,同時又是冒風險的事。所以,輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人。
    多疑沖動
    多疑的最大特點是把自己的力量冷落在一邊,從而形成孤軍奮戰,不信任別人的艱苦局面。而沖動則令人信口開河,但卻不能兌現,極大程度地損害自己的信譽;而一旦輕率地泄露了自己的經營秘密,別人就會乘虛而人。沖動還有一個缺點是輕易做決定,會突然決定干,或突然否定,出爾反爾。這種輕率的行為本身,很可能就是令人無所適從。
    不論你是否具有以上的缺點,但了解總不是壞事,知道揚長避短至為重要,因為剔除職場惡習人人有責。
    自滿主觀
    若果主觀認定自己總是最好的,甚至認為自己應該成為其他人仿效的標準,這種人不屑于與外界來往,欠缺聆聽別人說話的耐性,故步自封而不自知,他們甚至不清楚社會進步到什么程度,面對目前的成就沾沾自喜,怎么可能有更大的成就呢!
    認定學習的重要性,因為自滿而停止學習,就是停滯不前,是等待被淘汰的開始。應虛心向別人請教,也樂于與人分享工作心得,助人利己大家得益。
    保守怕試
    這種人的工作態度全憑過去的經驗而來，沒人走過的路他不敢走,沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經察覺到自己的情況不如別人，但仍然不愿意改變以迎頭趕上,每次做事總是想到失敗會是多么的慘痛，從而拒絕嘗試新做法。新的東西沒有開始,舊的東西卻在被淘汰。不敢嘗試又怎么可能突破現狀呢!
    加強對本業的認識,穩守的同時亦要懂得突圍而出,有信心更要有行動,明白不進則退的道理,害怕失敗而不敢嘗試,比失敗更可怕!
    懶惰散漫
    一個人可以是身體懶惰，或者腦筋懶惰。身體懶惰的人只是思想而不愿意去做,而腦筋懶惰的人就只有盲干而不作思想。身體懶惰的人每當想思考的時候，都會想出許多不同的問題，有時候還會想出一些新鮮的念頭，但卻什么行動也沒有。
    腦筋懶惰的人花一生時間在做同樣的工作，但從來不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現在同一個人身上,因為身體和腦筋同時懶惰,結局只有被現實的社會所淘汰。
    只要清晰自己的身份定位，再加上知道個人工作的權責,你就更容易地集中工作的焦點，若果懶惰伴隨著你，你將會一事無成！只要從現在開始凡事做到坐言起行，并且為自己的工作定下明確的目標，在限期之前完成。

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