“入世”帶來新機遇 看新形勢下如何就業

“入世”帶來新機遇 看新形勢下如何就業

　　加入WTO后，外商必將加大資本投入力度，應該可以創造出比目前更多的就業崗位。從外貿方面看，加入WTO后，我國的產品將在100多個成員國中享受多邊的、無條件的和穩定的最惠國待遇，還可享受普惠制待遇。這種情況將有利于我國產品參與國際市場公平競爭，帶動我國經濟全面持續發展，也可增加就業機會。那么，“入世”后的總體就業環境如何呢？

　　專家指出，從第三產業的發展來看，加入WTO給第三產業的發展帶來了千載難逢的機遇。 例如，為進出口商品各個環節提供服務，為外商投資提供生產、運輸、銷售、保險、咨詢服務，以及利用對外貿易機會，帶動勞務、商務和旅游、廣告等服務業的發展，都將大大增加就業崗位。此外，商貿的繁榮與發展，也將為眾多的中小企業、社區服務業的發展，提供新的發展契機，這些都將為勞動就業拓展廣闊的空間。

　　加入WTO對某些具有競爭優勢行業的發展也帶來了機遇。主要是勞動力密集型的成熟工業以及服務業、旅游業。專家認為，“入世”7年內就業崗位可望增長的部門是：紡織業增加282.5萬人；食品加工增加31.6萬人；商業增加261.5萬人；皮革制品增加21.9萬人；服裝業增加261.0萬人；文教用品增加14.5萬人；建筑業增加92.8萬人；建材增加5.7萬人；化工增加58.9萬人；金屬制品增加4.9萬人；基礎設施增加41.6萬人；服務業增加4.9萬人。

　　加入WTO后的就業環境將呈現以下幾個特點：

　　一、適應需求的熱門行業、熱門職業存在大量就業機會，高級人才的短缺局面不會消失。首先是各類高科技人員，他們涉及到信息科學技術、生命科學技術、新能源科學技術、環境科學技術、新材料科學技術、空間科學技術、海洋科學技術、軟科學技術等各個領域。其次是同“入世”有關的參與國際市場競爭、與更加開放的經濟發展有關的人才。主要是精通外語、學有專長的復合型高級管理人才；具有涉外知識、擅長商務談判的人才；金融、保險、財務管理專家；律師、注冊會計師；國際化的經貿人才等。第三是與產業調整、發展相關的人才。如前面所分析的產業發展趨勢，“入世”后有競爭優勢、比較優勢的產業，就業崗位增加的行業，其人才的需求也會增加。第四是與現代社會發展有關的人才。如信息業人才、教育工作者、心理醫生、物業管理人才、家庭健康指導人才、園藝家、幼兒托管人才、旅游人才等。

　　二、就業的選擇余地擴大，人才流動即將進入一個新的活躍時期。加入WTO，中國將在新水平上參與世界經濟一體化的進程，而這種進程要求改善人力資源各個職位與領域，均要求有知識與技巧的人來應聘。這不是一般意義上簡單增加就業機會的問題。一方面出于經濟活動國際化需要，急需大量法律、金融、財會、涉外咨詢、環保服務、境外工程承包等，這為人才流動創造新熱點；另一方面，隨著我國市場的進一步開放，必將為通曉多種語言、具有多種文化背景的復合型人才創造前所未有的好機會。很可能出現的人才流向是“海外兵團”殺“回馬槍”。近年來出國學習和工作的一些人才，由于既沒有語言障礙和文化差異，又了解中國的商業習慣和國外的競爭環境，并具備一定的國內外關系，“入世”后會在國內大有用武之地。香港地區的管理人才與技術人才也有深入內地發展的趨勢。

　　三、勞動力市場化進度加快。加入WTO后，結構性失業將是人力資源配置失衡的主要表現。造成這種現象的原因在于人力資源流動的信息和地域限制。近年來，我國的勞動力市場建設取得新進展。2000年，勞動力市場科學化、規范化、現代化建設試點工作在全國100個大中城市全面鋪開，勞動力市場信息網絡建設快速發展。全國已建成1個省級勞動力市場信息網絡監測中心，76個試點城市建成了城區廣域網。全國共有各類職業介紹機構29024所，其中勞動保障部門辦的有20262所。全年介紹成功975萬人次，其中勞動保障部門辦的職介機構介紹成功707萬人次。今后，多層次的勞動力市場網絡建設的進度將進一步加快。

　　四、職業培訓和崗位轉換需求大增。推進職業培訓和崗位轉換工作是提高勞動者綜合素質，解決結構性失業的主要措施。無論從國家角度還是勞動者自身，都會對職業培訓和崗位轉換培訓產生巨大需求。從目前情況看，到2000年底，全國共有技工學校3792所，就業訓練中心3751所，社會培訓機構15000所，職業技能鑒定組織實施機構8179個。全國技工學校、就業訓練中心、社會培訓機構在2000年全年共開展培訓896萬人次，共有358萬失業人員和下崗職工參加了再就業培訓，有30萬人參加了創業指導和創業培訓。今后，這種需求的潛能將進一步增長。

　　五、復合型人才吃香，薪酬差距將進一步拉大。“入世”對人才提出了更高的要求。一般來講，掌握一門外語，懂計算機知識，同時又有一門專業知識的復合型人才將如魚得水。懂技術、善管理、了解國際市場運作規律的人才最受歡迎。隨著國內市場與國際市場的接軌，高科技行業中的高級管理人員、高級工程人員、高級專業人員、經濟分析人員、職業經理、律師和咨詢業人員等將成為高薪一族。和知識密切相關的職業逐漸會體現出自身的真正價值�，F在我們的收入差距多數取決于各個行業或各個企業的利潤不同，而今后在同一行業甚至同一企業中，不同角色的收入差距將逐漸加大，收入多少直接取決于個人的知識水平與綜合素質的高低。 

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