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大學畢業生求職高峰又至 虛假招聘潛入高校
93166> 眼下又是高校畢業生找工作的高峰期，各類大小招聘會也先后在上海各個高校遍地開花。記者從部分高校了解到，不少進校的招聘會都存在嚴重虛假招聘現象，主要有三種情況：“虛報”招聘人數、借招聘之名做廣告、以“實習”之名找人免費工作。虛報：需要人數低于招聘人數
某高校就業指導中心主任對記者說，“虛報”招聘人數是目前高校招聘會中比較普遍的情況，通常某招聘單位明明只要招聘一二個學生，卻故意在招聘材料中說要招8到10個人，甚至更多人。
還有一種情況，一家單位打算只在全市高校中招十幾個人，算下來可能在某個高校只要幾個人，可是該單位制作招聘廣告和招聘材料時，只籠統地寫要招的總數，并且拿同樣的資料到不同的高�！坝螝v”一圈，讓應聘學生產生誤解，以為該單位今年納才心切，胃口頗大。
業內人士分析，招聘單位虛報人數主要是為了“圈”更多好學生，如果說明了只招一個人，許多學生就不敢來投簡歷了。事實上，在信息不對稱的情況下，學生很容易被招聘企業誤導，以致對應聘企業的真實需求和就業競爭形勢作出誤判，無形中加大學生個人的求職難度和求職成本。
作秀：招聘成了商業推廣活動
今年一臺資企業到某大學開宣講會，又是貼海報，又是掛橫幅，進場同學還能收到各種小禮品，可謂大張旗鼓。該校就業指導中心老師事后了解，事實上該公司并不打算在學校里招多少人，純粹就是為了推廣而來。
對于商業推廣活動，高校一般都是很慎重的，不過企業要進校來開宣講會，高校普遍都很歡迎。一些企業就瞄準了招聘會這個機會，名正言順地進校設攤。此外，企業進高校開展商業活動需要繳納一些場地費，而若是招聘設攤，則可以免費入場。
一般而言，企業做廣告或推廣活動相對含蓄不會太張揚，但也有個別企業“明目張膽”。有家IT企業年內到某高校開宣講會，除了招聘應屆畢業生外，還在現場進行產品推廣，如此做法自然難逃校方法眼，該企業只好乖乖地繳納相應費用。上海理工大學就業指導中心副主任陸祖爾分析，在許多企業眼里，大學生都是現實或潛在客戶，有較強消費能力，一旦接受了某企業的產品，基本都有比較強的品牌忠誠度。
借招聘之名行廣告之實，畢竟是掛羊頭賣狗肉，很多高校會采取措施防止此類現象再度發生。但對那些“象征性招聘”的企業則很難用一刀切的辦法來應對了。
免費勞力：實習之后又退工
上海大學畢業就業指導中心王佩華主任表示，常有些企業把畢業生當作“免費勞動力”，在招聘會上以“實習”為名，招進一批畢業生在本單位工作，幾個月后又找個借口把他們退回學校。一些學生在接受采訪時表示，由于“實習機會”涉及到個人就業，所以大家都很拼命，可就是這樣還被這些“不良”企業蓄意“退掉”，浪費時間精力不說，對自己的精神打擊也很大。
某大學老師透露，每年都有這樣的企業占學生便宜，通常是一些展會公司、季節性比較強的單位，他們需要人的時候，就來學校要一些藝術學院畢業生，往往“借用”幾個月，最后一個都沒錄用。
一位負責就業的老師無奈地表示，好企業也要通過實習來鑒別學生，因此學校也很難遴選哪些企業是真要人，哪些是找“免費勞動力”。
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