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國(guó)防系統(tǒng)將成為大學(xué)生就業(yè)新熱點(diǎn)
長(zhǎng)期以來(lái)，在人們的印象里，國(guó)防系統(tǒng)里大都是“偏差死少”(地域偏、效益差、機(jī)制死、人才少)的單位，但是南京理工大學(xué)學(xué)工處陳巖松副處長(zhǎng)最近透露，明年國(guó)防系統(tǒng)將會(huì)成為就業(yè)新熱點(diǎn)。他是依據(jù)今年8至9月參加國(guó)防科工委組織的一次涉及10個(gè)省市、160多家單位的大學(xué)生就業(yè)需要情況的調(diào)研活動(dòng)得出的結(jié)論。
陳巖松分析了3個(gè)理由，一是當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，國(guó)防實(shí)力的強(qiáng)弱在很大程度上決定和影響著一個(gè)國(guó)家的政治、外交以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，我們國(guó)家最近幾年對(duì)國(guó)防系統(tǒng)的投入有顯著增加，對(duì)國(guó)防科技工業(yè)等都有了更高的要求，使得國(guó)防系統(tǒng)對(duì)人才的需求量大大增加。這次調(diào)研的初步統(tǒng)計(jì)顯示，僅僅直接向南京理工大學(xué)提出的人才需求信息多達(dá)2600余條，顯示出對(duì)人才需求的迫切性；同時(shí)，投入多也就意味著任務(wù)多，項(xiàng)目多，自然機(jī)會(huì)也就更多一些。二是隨著國(guó)企改制的不斷深入，國(guó)防系統(tǒng)的大部分科研單位、國(guó)有企業(yè)等都大力改革，建立了能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的現(xiàn)代化管理制度，機(jī)制靈活、開(kāi)放，為各類(lèi)人才提供了充分的發(fā)展空間；三是從地域和待遇來(lái)看，國(guó)防系統(tǒng)的單位早已不是偏居一隅了。比如在北京的中國(guó)北方工業(yè)公司、上海航天局、成都飛機(jī)制造公司等都是在大中城市，以往在偏僻地區(qū)的一些重點(diǎn)單位也大都遷移到各地中心城市。而且，國(guó)防系統(tǒng)內(nèi)很多單位的待遇現(xiàn)在也不比當(dāng)前熱門(mén)行業(yè)差，本科生月薪為1500元—2000元的單位比比皆是。
陳巖松說(shuō)，在今年9月初航天、航空系統(tǒng)的兩次大學(xué)生就業(yè)信息通報(bào)會(huì)上，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交大、浙大等在內(nèi)的40余所著名高校都派人參加。這種以往少見(jiàn)的現(xiàn)象足以證明，國(guó)防系統(tǒng)將是明年大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。
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