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大學生新想法先就業后擇業
2007年將是我國改革開放以來第三個就業高峰年，預計將有140萬名大學應屆畢業生不能按期就業
大學生新想法先就業后擇業
某高校的大四女學生小王最近在校園招聘會上與一家用人單位簽下了協議，根據這個協議，她明年畢業后就可直接到這家公司上班。同學們向她祝賀，誰知小王卻說：有啥可祝賀的呀，沒辦法，先簽一家再說吧。
就業形勢帶來緊迫感
“簽了嗎？”最近走在大學校園里，聽到頻率最高的就是這句見面語。自9月份以來，各高校舉辦的招聘會一場接著一場，校園招聘會已經成為大學生們就業的主要渠道。據統計，僅大連理工大學在這幾個月時間里就舉辦了大大小小200多場招聘會。小王幾乎每場都要去現場看看，并最終在快要收尾的時候做出一個無奈的選擇。按她的本意，她是想到沿海城市發展，并且選擇一個知名度比較高的企業。她說，是大學生就業難這個嚴峻的現實讓她不得不趕緊先找家單位，盡管這家單位她并不滿意。
據有關報道，2007年將是我國改革開放以來第三個就業高峰年，全國普通高校畢業生將達到495萬，比去年增幅20%，預計將有140萬名大學應屆畢業生不能按期就業。面臨如此嚴峻的就業形勢，許多大學畢業生不得不轉向新的就業觀：先就業后擇業。
擇業標準在無奈中降低
對于這種轉變，許多大學生感到無奈。在日前的一次招聘會現場，應屆碩士畢業生小李告訴記者，她本來想從事教育工作，當老師一直是她的夢想，但當她向大連某高校信息工程管理學院投簡歷，沒想到得到的回應是“你本科和研究生念的不是一個專業，競爭優勢肯定不明顯，所以勸你還是別投了�！彼掷^續追問是否可以應聘該校專職輔導員，對方又說：“要男生。”小李說：“我最早在簡歷上寫的是每個月2000元左右，現在根本不可能，只好改為1000元以上，先進去再說，不管怎么樣終究是要先找到工作，畢業后才有落腳的地方，好歹是個有工作的人！”
據了解，不僅是在大連，在全國其他一些城市如上海，這種“先就業后擇業”的趨勢都有所發展。很多畢業生包括本科生和研究生在內，都自覺降低工資標準或者其他一些要求，比如工作地區的選擇等，就是為了找工作。
先就業受到學校鼓勵
“就業難是個事實，像我們學校，今年畢業生有7321人，其中本科生4334人，研究生2987人，較去年分別增幅12%、24%，面對這種形勢怎么辦？我們提早啟動了就業指導工作，向畢業生提供服務，我們力邀一些大小規模不等的公司企業來我校舉行招聘會。”某高校就業指導中心的李老師說，“我們希望每個畢業生都能找到工作，稱心如意的最好，如果實在不行，也可以嘗試先就業后擇業，因為這畢竟是個現實存在的問題，找到工作不容易，這是沒有辦法中的辦法了�！�
有關人士認為，當大學從精英教育轉向大眾教育，大學生就業也變成大眾化了，與之相對應的，他們的就業期望值必須隨之降低。
帶來高違約率
先就業后擇業得到了學生們的認可，也為部分學校所鼓勵。但有關人士認為，這種做法將對大學生和企業帶來不良的后果。
“先就業后擇業雖然在短期內解決了就業問題，但它也給學生和用人單位帶來隱患。”一位大學生這樣認為。他說，由于大學生的“先就業”只是無奈中的一種選擇，極容易造成日后的違約。許多學生穿梭在各種招聘會上，手持一摞簡歷到處投遞，出于“挖到筐里便是菜”的念頭，焦急之中經常做出草率的決定。往往是剛剛簽下一家，又有一個薪水更高或是工作更合適的單位發來錄用通知，于是就撕毀協議，結果是“先就業”不得不為“后擇業”埋單，向企業支付一筆違約金。
而一些企業對這樣的求職者也心有顧慮。一家企業的部門負責人說，大學生的頻繁違約是企業所不愿意看到的，畢竟對企業的生產經營產生影響�！耙恍┤松踔猎诤瀰f議時就做好了違約的打算。如果知道求職者有這種心態，我們寧可不要。”他說。但問題是，抱有這種想法的求職者眾多，企業的人才培養建設勢必受到影響。
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