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      2. 為何企業抱怨招人難,求職者卻抱怨面試少?

        時間:2024-07-09 18:57:19 職場動態 我要投稿
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        為何企業抱怨招人難,求職者卻抱怨面試少?

        很多時候,我們看到,求職者在抱怨自己的機會廖廖,同時卻也有不少企業在抱怨招個人非常難。為什么呢?作為一個HR工作者,僅以個人拙見,對此做一個簡單的解讀。

        企業招不到人,求職者沒面試,要從自身找原因,這都是老生常談了。其實,答案很簡單:供求不對稱。

        這里的供求是雙方面的:企業供給崗位和薪水,索取勞動和能力;應聘者供給自身的實力,索取薪水和發展。

        一般意義上來說,企業是強勢的,應聘者是弱勢的,因為中國勞動人口多,所以對于單個應聘者來說,任何崗位上的競爭都很激烈。因此很多企業提出了經理級別的要求,卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬;很多企業口號響亮,空手畫餅,到兌現是往往打馬虎眼。而結果,往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。

        另外,從應聘者的角度來說,當企業一窩蜂地發offer,可能讓個人感到不知所措,結果拈來想去,卻把自己耽誤了,陷入一個退無可退的地步,就像狗熊掰玉米,最后拿了個穗子。

        在這個快餐時代,應聘者漫天開價,企業坐地還錢的時候已經過去了,大多數招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金,然后打開自己薪酬帶寬去衡量,不符合?再見!就如我給一個在找工作的朋友的建議:你可以結合工作年限、經驗、能力、公司水平、地區情況來給出一個市場價。即使高了,也別離譜,企業是有帶寬的。

        就我個人經歷而言,近兩年我覺得最難招的是招一線工人,其次是中層,反而招到基層管理的專員難度最小,因為有0-3年工作經驗的本科畢業生一抓一大把,個個都身經百戰能力超群。

        以上是個人的一些看法,說到哪兒是哪兒,大家姑且一看,歡迎交流。


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