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三類人才需求加速
據智通人才連鎖（江門市場）提供的數(shù)據顯示，在上一周的才市中，崗位需求排名靠前的行業(yè)（職位）主要有：技術類如工程師、產品設計師、工藝設計師、車工、模具、機械等；服務業(yè)主要有酒店管理人員、賓館服務生等；銷售、客服類的有外貿業(yè)務、業(yè)務經理、業(yè)務員等。人力資源專家分析，隨著秋冬季節(jié)的到來，以下三類人才需求將加速。
家居建材業(yè)人才需求加大
九月是金秋的開始，也意味著裝修的黃金季節(jié)到來，家居、建材及裝修業(yè)對人才的需求加大。首先是室內設計公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關設計人員。室內設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類崗位占絕大比例。據相關數(shù)據統(tǒng)計，我國建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術和經營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內設計人才缺口占70萬，設計師身價也隨之水漲船高。記者看到，江門一些裝飾工程公司招聘人才一般采用薪酬構成采取底薪加提成的形式，其中像設計總監(jiān)這樣的職位除了要有成熟的設計理念、成功的設計案例外，還要求有很強的協(xié)調能力和管理藝術，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態(tài)。
服務業(yè)將進入“常聘”狀態(tài)
隨著江門旅游業(yè)的發(fā)展及“十一”黃金周的到來，將進一步帶旺江門服務業(yè)。由于服務業(yè)人員需求量大且更換頻繁，長期發(fā)布招聘信息，因此服務業(yè)將呈現(xiàn)“常聘”情形。具體涉及的行業(yè)包括酒店餐飲業(yè)、廣告公司、美容美發(fā)、物業(yè)管理公司、金融業(yè)等。據了解，最近在招賢納才的酒店有逸豪酒店、金逸酒店、五邑碧桂園鳳凰酒店、新會愛依華酒店等，提供的職位有飯店領班、服務生、配菜工、前臺大堂副理、領班/部長、保安員迎賓及保安、店員、客戶服務人員、美容顧問等。人力資源專家認為，這類崗位相對薪酬待遇較低、工作時間長、強度大，導致人員流失率高，所以招聘比較頻繁。
各行業(yè)營銷人員常招常聘
現(xiàn)在，營銷人員已經滲透各行各業(yè)，成為江門才市的“常青樹”。據觀察，營銷人員的需求不僅體現(xiàn)在普通的營銷員，還包括業(yè)務員、銷售代表、置業(yè)顧問、健康顧問等，還有銷售主管、渠道經理、區(qū)域經理、營銷總監(jiān)等。這些職位由于需求量大，職位門檻低，流動性強，因此成為常招常聘職位。進入夏季以來，江門保險業(yè)對人才的需求就象天氣一樣持續(xù)升溫。合眾人壽、平安保險、太平人壽、中德安聯(lián)等壽險公司都表現(xiàn)出強勁的用人需求。該行業(yè)的需求熱點主要集中在營銷服務部經理、組訓（講師）、儲備干部、團險業(yè)務員、銀行協(xié)管員等。
（編輯：Michelle）
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