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管理人才需求新趨向
常在人才市場上走動的人都知道，眼下兩類人才火得不得了：專業技術人才和高級管理人才，其中技術人才尤其又以計算機、通訊類為緊俏，而對管理人才的需求也發生了一些新的變化。經濟全球化趨勢的加強、市場競爭的加劇、知識經濟的來臨，使企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力，善經營、會管理、懂技術的高層次人才成為企業孜孜以求的對象。據對2000年北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢等16個省市的人才市場人才供需排行榜分析統計，管理類人才列人才需求綜合排行第四，成為各地人才市場上需求量最大的熱門人才類型之一。去年，北京以優厚待遇面向全國 公開招聘高級管理人才，也顯示出對管理人才虛位以待的誠心。
分析發現，近來對管理人才的需求又呈現出三個方面的新趨向：
“萬金油”式的管理人才過時了
管理類人才在各地人才市場除被籠統地歸為“管理”外，許多地方對管理人才做了進一步細分。據了解，在各地人才市場排行榜名列前十名的管理類人才類別有：企業管理、經濟管理、中高級管理、項目管理、行政管理、行政人事、生產管理、質檢品管理、管理工程、商業管理、服務管理、酒店管理、物業管理等十幾種，是各人才類別中細分最多的一種。這反映，隨著各行業發展，隨著市場競爭加劇，企業為了提高經營管理水平，對經營管理的專業化要求不斷增強。過去“萬金油”式的管理者正被具有專業管理知識和技術的管理行家所取代，正如中國人民大
學勞動人事學院教授彭劍鋒所言：“管理者要從業余選手向專業選手、職業選手轉化，從業務高手向管理行家轉化。”
人事管理類人才需求的增加是管理類人才需求趨向專業化的典型表現。過去，人事管理可以說是最不需要什么專業特長的職位，似乎誰都能做。而今，隨著企業人事管理向人力資源開發轉變，人事管理的專業性正被越來越多的企業所重視，許 多企業在招聘人事管理人員時都要求應聘者具有勞動人事管理或人力資源開發專業的本科以上學歷。著名的深圳華為公司將人力資源開發人才同計算機通訊等工程技術人才一樣，列為需要特別招聘的緊缺專業人才。如今在人才市場上，人事管理類人才與財務管理、計算機、市場營銷等類人才正同時成為企業招聘的熱門。
新型管理人才方興未艾
隨著市場經濟發展，一些新興行業不斷涌現，一些新型管理職位也應運而生，對相應管理人才的需求也不斷增加。
市場競爭主要是產品（服務）質量競爭，為了提高產品（服務）質量，企業紛紛加強企業質量管理，質量管理類人才日益走俏。“入世”后，中國經濟與國際接軌，企業更要強化質量意識，產品和服務要適應國際標準和要求。在這種背景之下，越來越多的國內企業已經通過了或者正在準備通過ISO9000國際質量體系認證。與此同時，在大大小小的人才招聘會上，許多企業的招聘職位中間出現了一些新鮮名詞，如內審員、QM經理、QA（質量工程師）、QC （質量控制人員）等。這些職位都是與企業推行ISO9000認證緊密相關的專業技術人員，許多都要求持證上崗。
其他諸如“物業管理”、“物流管理”、“系統分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場上初見端倪。其中物業管理是今后房地產業發展的一個重要領域，隨著住宅的商品化，業主對物業管理要求日益提高，物業管理部門競爭日益激烈，有的地方將對物業管理人員實行上崗證制度，沒有一定數量高素質人才隊伍的物業管理機構將被逐漸淘汰，物業管理人才因此將日漸走俏。
中高級管理人才短缺
管理人才的需求量大，目前，在各地人才市場供給綜合排行榜上，位居第一的也是管理類人才。管理類人才總體上呈現出供大于求的狀況。然而，應聘管理職位的人才很多，真正符合用人單位要求、能解企業燃眉之急的高級管理人才卻不多。
在近期舉行的幾次人才交流會上，許多企業將副總裁、總經理這樣的重磅職位列在了招賢榜上。求賢若渴的用人單位目光灼灼，但是走進他們視線的“將才”卻寥寥無幾。年前，一家投資公司滿懷希望地來到人事部主辦的新世紀高級人才交流會上，希望求得一位高人回去擔任CEO。雖然主辦者已經將門檻抬得很高，只有碩士以上學歷和中級以上職稱的人才方有入場資格，但是如云聚集的應聘者當中，真正具有實際經驗、能夠很快獨當一面的人才少而又少，這家公司最終失望而歸。
可以預見，加入WTO以后，隨著國際經濟交往的增多，企業對了解國際競爭游戲規則、熟悉國際商務環境的高素質復合型管理人才的需求更將會大量增加。加上外資企業對本土管理人才的搶奪，精品管理人才的身價繼續走高將成必然之勢。
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