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各地人才需求行情
◆北京行情盡管在北京找工作越來越難，但在１月份，北京人才市場依然顯示著它特有的魅力和活力。結合北京人才服務中心提供的數據來看，目前北京人才需求大致有以下幾個特點：
１．醫藥人才急缺。由于北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫藥人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫藥人才招聘會來看，醫藥類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京２００３年醫藥專業畢業的６００多生源明顯供不應求。
２．最缺技術、服務人才。其中建筑工程技術人員的需求量最大，達３萬人；治安保衛人員和營業員的需求量緊跟其后，需求量分別為２．２萬人和２萬人。此外，飯店服務人員、推銷人員、裝修人員、縫紉人員等需求量也很大。而一些新興的行業，如網絡警察、新材料研發人員、都市型農業技術人員、求職代理員、老年護工等需求量逐漸增多。
３．對人才的要求提高。年富力強的有經驗的高學歷人才受到用人單位的普遍歡迎。在所需的人才中，有８５％的用人單位將年齡限制在３５歲以下。此外，用人單位對求職者的電腦技能和外語能力的要求都有提高。據調查顯示，在所需的人才中，對電腦知識有要求的職位超過了８０％，對外語有要求的職位也超過了３０％。此外，掌握一定專業技能并有一定工作經驗者受到越來越多的用人單位歡迎，在被調查的用人單位中，要求從事本專業工作年限在３—５年的占了２８．７％。但讓京外人才高興的是，近５成的需求崗位對戶口沒有要求。
此外，在２—３月份，人才市場將硝煙再起，在２月的北京人才市場將有３場大的招聘會“繽紛上演”：分別是２月２２日、２３日在國際展覽中心舉辦的２００３年迎春北京人才大型招聘會，在農業展覽館的機電、金融、商貿、旅游行業招聘會和綜合類人才招聘會，外商駐京代表處、三資企業、高新技術企業和各類事業單位等將參展。?（石丹）
◆深圳行情
作為華南地區最重要的人才市場之一，深圳市人才大市場１月吸引的求職者共有７萬余人次，提供崗位近３萬個。估計在２—３月還有大幅增加。
據深圳市人才大市場１月份的用人需求顯示，需求量最大的是貿易銷售類人員，所占比例達到了２４％；其次是工廠類人員、機械類人員、電子通訊類人員、計算機類人員，分別占崗位總數的１４％、１０％、８％和６％。專業需求量排在前３位的是經濟管理專業、電子專業和機械專業。從用人單位對求職者學歷要求來看，本科學歷的占２０．７％，碩士學歷的占０．３％，大專以上（含大專）學歷的占需求量的６９％。
在進場應聘的７萬余人次中，９０％以上來自深圳以外的全國各地。而進場招聘的單位中，本地用人單位占７成。主要集中在獨資、合資和民營企業，尤其以中小型、高科技型企業居多。據介紹，去年以來，一些跨國大公司在深圳扎根，以及眾多民營企業由于發展需要，使深圳市人才市場保持了旺盛的發展勢頭。
此外，深圳市人事局今年將積極推進四大人事制度改革創新，打造全國重要的人才集聚高地。重點培養和引進電子通訊、生物工程、新材料、新能源等高新技術產業人才，為適應加入世貿的需要，還將大力引進信息、金融、財會、外貿、法律、現代管理等專業人才。（龔敏）
◆天津行情
盡管在目前天津的用人崗位呈穩步增長態勢，但隨著大中專畢業生就業高峰的到來，天津市就業市場呈現出供大于求的狀況，人才供給超出人才需求３５％以上。不過，由于用人單位對人才工作經驗方面的要求，應屆大學生對就業市場的沖擊并不太大。這也在一定程度上預示著今年大中專畢業生就業的壓力。
電子、醫藥、制造業仍是天津市吸納人才的主行業。外企及三資企業仍占據用人單位主流地位，摩托羅拉、三星電子等仍是最活躍的用人企業；民營企業顯示強勁的用人需求。不過，隨著供大于求局面的出現，待遇也相應下降。如摩托羅拉，新入大學生薪酬僅在１０００元到２０００元之間，２０００以上已屬高薪。
此外，近期天津市人才市場呈現以下特點：市場營銷專業仍高居市場招聘和人才擇業的榜首，但供求趨于平穩；ＩＴ專業和物流管理專業人才的需求不斷增長；高級管理人才仍然十分短缺。隨著一些民營企業的壯大和新興企業的開辦，高級管理人才仍呈現嚴重的供不應求狀況。
１月，天津市人才需求前１０名是市場營銷（４８２６）、會計（３６４２）、計算機軟件（２８６０）、企業管理（２５５２）、國經（２４３４）、保險（２３９８）、計算機網絡、財務管理（１９９３）、機械與儀器儀表（１９９２）、人力資源管理（１７４５）。以上專業對人才的要求大都是本科以上學歷，且具備相關工作經驗，薪酬方面，除計算機軟件、企業管理、會計專業略高外，其起步月薪基本在１０００—２０００元之間。據業內人士估計，短期內該需求排名變化不會太大，不過，隨著物流人才需求的增大，該專業有可能躍入前１０名。（柴會群）
◆杭州行情
隨著杭州經濟的發展，近年來杭州大開城門，涌向杭州的人才呈現不斷增長的趨勢。今年１月杭州人才市場提供的就業崗位與去年同期相比增長５．６％。而在年后的２—３月，杭州市對人才的需求還會增加。
１月份，杭州的人才需求量排在前１０位的分別是市場營銷、業務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。根據杭州１月才市需求狀況，目前杭州才市呈現出以下特點：
１．營銷類需求量遙遙領先。營銷類人才一直是杭州才市需求的熱門人才，加上年終年初是營銷人員流動的高峰時期，很多企業已經提前到人才市場搶占自己需要的人才，這使得營銷類比上個月有了很大攀升，估計在此后的兩個月，營銷類人才的需求增長不會太大，但需求量仍可能穩居榜首。從專業上看，市場營銷和業務代表兩項分別位居１月份排行榜冠亞軍，總數達１０９７名，占所有人才需求的３９％。從１月份的薪資行情看，營銷類人才的待遇也存在著不同級別，月薪從８００元到６０００元不等。
２．計算機、財會類需求低迷。計算機人才的需求在今年的第一個月份遭到冷遇，排名跌出第１０名以外。僅位于第１３位，需求量為７５名。１月份對財會人員的需求也減少，僅為６０名，估計在２—３月，這兩類人才的需求增長不會太大。
３．經營管理人才走俏。在１月份，共有管理類、市場經理、管理顧問等三個經營管理細分專業需求旺盛，需求總數達３９５名，占到總需求的１３．６％。但從１月份的供需狀況看，杭州管理人才市場還處在培育階段，特別是經營管理人才的數量不多，層次不高。２００２年１到７月的數據也顯示：應聘經營管理專業的２２３６名人員中，具有大學本科以上學歷和高中級職稱的只占４２％；３７０家企業需求９３２名經營管理人才，達成選人擇業意向的５８９名，意向人數占需求人數的６３．２％，占登記人數的２６．９４％。
４．學歷要求趨向合理。目前杭州市人才需求對學歷的要求呈多元化趨勢，一些招聘單位開始克服對高學歷的盲目追求。大專和本科學歷依然是需求的主力軍，一些中專學歷但工作能力較強的人員也能夠找到很好的就業崗位。電子通訊類是對學歷要求最高的專業，１月份共需求研究生２８名，占到電子通訊人才需求的１３％。
根據１月份的才市行情，預計杭州市２—３月的人才市場上，市場營銷、經營管理等熱門專業將繼續走俏，計算機和財會專業的需求會有一個回升，一些不緊缺的專業人才如工業自動化、高級技工、中介服務等崗位需求將會增加，有的專業還可能上升到人才需求排行榜前１０位，這將為各類專業技術人才和應屆畢業生提供更多就業與創業的機會。（陳國泉）
◆東莞行情
從今年１月，東莞的基業、萬通、智誠三家規模較大的專業招聘場所都形成了一個小高潮，估計在本月和３月還將持續高漲。
１月份東莞各人才市場需求量處在前１０位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在１２００—２０００元。另據了解，由于東莞企業產業結構向制造業過渡后，大量高層次研發人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的７‰，與廣州２５‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業發展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業前景頗為樂觀。根據１月份人才供求狀況，目前東莞人才市場有以下特點：
１．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業以年薪１０萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。
２．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。由于家境殷實，東莞人已習慣請外來保姆，目前東莞的３０多萬個家庭中有１２萬個家庭雇了保姆和鐘點工。由于春節的原因，在１月中旬后，東莞的全日制家政服務人員全面告急，不少家庭為找一個鐘點工，往往要跑好幾個家政公司，并且要提前預定時間。平時一個鐘點工每小時只需４－８元，而現在則高達２０元。而在本月及３月，保姆及鐘點工的供需矛盾有望緩解，但懂醫務、護理等有一技之長的保姆仍受歡迎。
３．復合型人才受歡迎。近年來，日化業的崛起使得全面型人才尤為走俏，而既懂銷售策劃又懂管理的人則極為搶手。對于方興未艾的物流行業更是如此，人才的稀缺已成很多企業十分頭疼的問題。而隨著超市的大發展，對于熟悉賣場規劃、管理的人員不啻為大施拳腳的良機。此外，汽車、保險、傳媒類的復合型人才也同樣受到青睞。
４．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業大多為民營企業，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。（谷�。�
◆西安行情
從今年１月份人才需求行情來看，西安整體上出現了勞動力總量供大于求的現象。 從人才需求的狀況來看，批發零售、貿易、餐飲業、社會服務業和制造業成為吸納人才的主要行業。但有７６％的用工崗位要求求職者有一定程度的技術等級，其中對具有初、中級技術等級的勞動者需求比重較大。
從各類職業的需求情況看，商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、辦事人員和有關人員成為用工需求的主體，三者所占比重達７８．１％，而起點月薪維持在１０００元左右。
目前西安人才需求前１０個職業是，推銷展銷人員，需求８７１１人，目前缺口達４６２６人；保險業務員，需求人數為３３２２人，缺２３９７人；飯店服務人員，需４１５４人，缺１６１３人；機械制造加工人員，需１５３２人，缺１０２０人；部門經理及管理人員，需２５７８人，缺１００１人；護理人員，需２３５８人，缺８４９人；計算機工程師，需１５７９人，缺８１９人；物業管理人員，需２６３２人，缺６４０人；建筑工程技術人員，需１２３６人，缺６０８人；焊工，需１０７９人，缺５４３人。
此外，西安的企業目前普遍存在技工等級偏低，結構不合理，技師、高級技師數量短缺，年齡偏大等問題。部分企業甚至出現了產品有定單、生產缺技工的所謂“技工荒”現象。
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