職業浮躁期

職業浮躁期

    對于初入職場的大學畢業生來說，在剛進單位的3～6個月的試用期中，是跳槽最快、最頻繁的時期。這個階段被稱為職業浮躁期。

    產生這種工作浮躁的原因主要有：一是理想與現實的脫離；二是急于求成的心態；三是“圍城”的心態。

    雖然當前的畢業生很清楚就業形勢嚴峻，但在工作上仍然會出現一些比較理想化，希望自己所在的公司規模要大、知名度要高、管理規范和成長空間大、收入要高。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事高級白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣那樣的問題，并不能那么完美。更多的畢業生會進入一些中小企業，在那里一般都會讓大學生從最基層做起，從事一些簡單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，于是，他們就會“跳槽”。

    初入職場的畢業生往往會表現出一種非常積極、充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司管理階層。畢業生有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優秀，讓老板盡快給一個重要崗位不現實。然而，一旦畢業生的短期努力沒有馬上得到回報，他們就會認為公司不重視人才，在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。

    初入職場者總是這山望著那山高，吃著碗里的看著鍋里的，總是看到別的同學光鮮成功的一面，而對于他們背后的辛苦和耐心等待卻視而不見，于是便出現城里的往外突圍、城外的往城里擠現象。
    職業浮躁期 - 解決措施
如何能夠平穩地度過浮躁期，盡快進入工作角色，可以從以下三個方面著手。

    一、了解公司的發展戰略

    只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機地融合到一起，與公司共同成長。所以，參加工作時，眼光不要只局限于公司的現狀、眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

    二、融入公司，創造良好的人際環境

    對于新員工來說，在短期內離職的原因是工作的不快樂，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創造這種和諧的交際環境?

    一方面公司要盡量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業文化中;另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內成為這個大家庭中的一員，為自己搭建一個良好的人際平臺，才能體會到工作的快樂。

    三、大學期間做好職業規劃

    當一些大學生真正地工作后，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有很好地做好職業規劃，當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經驗的積累。

    但過于頻繁地選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。通過自我的、真實的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。
    如何把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。

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