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      2. IT人為“錢”跳槽 要謹慎

        時間:2024-06-22 01:51:44 綜合指導 我要投稿
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        IT人為“錢”跳槽 要謹慎

            和炎夏的氣溫形成反差,7月全國IT職能網上發布職位數顯得比較冷清。根據無憂指數統計數據結果顯示,7月全國IT職能的網上發布職位數為337 976個,上漲腳步繼續放緩,較6月相比僅上漲1%.

            電子商務求職 “財”高“才”不高

            統計數據表明,2011第二季度電子商務行業交易規模為1.6萬億元,較去年同期同比上升47.0%,較2011年第一季度環比上升9.3%.

            根據無憂指數7月的數據庫顯示,互聯網/電子商務行業的網上發布職位數達到130 982個,超過了計算機軟件和房地產開發行業,在所有行業中位居第一。人才需求量放大,于是電子商務類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日在業內流傳著這樣一條新聞:電商人才泡沫嚴重,有兩年工作經驗的人才居然開口要價百萬年薪。

            通過前程無憂職位搜索器搜索后發現,在兩周內和電子商務相關的職位有5 845個,而月薪在10 000-14 999元/月的職位就達280個。有業內HR稱,有6個月電子商務工作經驗的從業人員就可以被稱為“資深”,甚至有從業人員在任何一家公司的職業經歷都以失敗告終,但卻憑借所在公司大得壓死人的名聲,得到了薪水更高、職務更高的新工作。某電子商務公司的HR表示:現在要招一名電商類主管非常難,這些人不是要價高就是資歷淺,而且公司留人也很難,不是積累經驗后跳槽,就是被別的公司“挖墻腳”,公司的人力成本逐漸上漲。

            根據前程無憂“2011年職場人跳槽”的調查報告結果顯示,69.1%的跳槽者都是為了追求更高的薪資,而且期望薪資漲幅在50%~100%的人占了31.4%,期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%.前程無憂職場專家認為,僅僅為了漲薪而頻繁跳槽,其實是對自己職業生涯的慢性摧毀;只有在同一個崗位學到了真正核心的東西,再通過跳槽而提升自己的價值,這才是對自己、對企業負責行為。經歷不代表經驗,光有價碼沒有內容,注定你又將經歷一次短暫而失敗的工作體驗。

            裁員、減薪風波連連

            這個夏天的IT職場并不安生,可謂“臺風”不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計劃已經進入了啟動階段,該公司計劃最多裁員1500人,主要涉及收購摩托羅拉解決方案公司資產時接收來的6 900名員工。雖說中國區的裁員工作暫時還未開始,具體裁員人數也未確定,但前諾西大中國區總裁張志強透露,中國區的裁員對象既會包括原摩托羅拉的員工,也有諾西的老員工。

            在《2011年無憂指數年中盤點IT篇》中提到,75%的受訪IT人都表示想在今年下半年嘗試跳槽,而促使他們跳槽的原因排名前三位的依次為:對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。而2011年年初的“IT人,你最關心的事項”的調查也顯示,57%的IT人在今年最關注的就是薪資福利問題,同時,有過半的參與調查者表示知名IT企業是他們跳槽的目標。

            名企向來是跳槽熱門對象,但是當大公司的業績不佳或是項目減少時,裁員和減薪行動也勢必進行得轟轟烈烈。大船未必安全,泰坦尼克號就是永遠的警示。只要不斷提高自己的業務技能和綜合素質,即便遭遇大風浪,你也可以從容應對,迅速調整航向。

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