1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 職場路上的“心理陷阱”

        時間:2022-11-07 08:58:47 綜合指導(dǎo) 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        職場路上的“心理陷阱”

            職場中若要順利發(fā)展,需要先看清楚道路上的障礙,減少路上摔跤的幾率。細究起來,很多職場發(fā)展上的坑坑洼洼,其實來自心理認識上的誤區(qū)。

        職場路上的“心理陷阱”

            陷阱一:“做自己喜歡的”

            如果篩選最糟糕的職場建議,“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會排前幾名?墒牵@個建議其實很荒謬,成為很多職場人發(fā)展道路上的陷阱。

            心理學(xué)角度看,興趣是個極端個體化的東西。試想一下,如果某個人因為自己喜歡某件事,就要求別人為自己付一份報酬,是不是就不講道理了?因為別人給不給報酬取決于你是否滿足了別人,而不取決于你是否滿足了自己的興趣。

            很多職場人經(jīng)常羨慕別人,“你看誰誰,一邊做著自己喜歡的事一邊賺著錢,多開心”,其實事實并不是這樣。職業(yè)上的發(fā)展,首先需要很多基本素質(zhì)諸如細心、忍耐、勤奮、責(zé)任感等等,這些都是職場通用能力,無論做什么工作,它們的要求都是相同的。但是很多職場人過于強調(diào)興趣,一直忘了培養(yǎng)最基本的職業(yè)素質(zhì),多年后“通用能力”上仍然不足。

            有些職場人把自己一事無成的原因歸咎于缺乏興趣,于是接連不斷換工作。對這些朋友而言,“興趣”成為職業(yè)困境的借口,“喜歡”成為職場道路上的陷阱。

            從社會心理實踐的角度而言,擅長的事情并不等于你最感興趣的事,一個職業(yè)滿意與否取決于勝任能力和價值觀的匹配度。不要再依靠“我喜歡做什么”來做選擇,改用“我適合做什么事情、我能做什么事情”來選擇,分析一下自己的長處、優(yōu)勢到底在哪里。

            陷阱二:“朋友多了路好走”

            俗話說:“多個朋友多條路,朋友多了路好走”,然而這個原則在職場中卻需要謹慎把握。因為不論從心理學(xué)還是社會學(xué)角度講,“朋友”這個概念都是很模糊的。

            職場上同事之間本質(zhì)是協(xié)作關(guān)系,是為了一個相同的利益目標共同努力,但是在為共同目標努力的同時,每個人又都有各自不同的小目標。

            人際交往需要距離,心理學(xué)稱為邊界,除去極少數(shù)情況下人與人邊界比較模糊外,正常的人與人之間心理邊界應(yīng)該很清楚。邊界太近、太模糊往往是心理問題的表現(xiàn)。

            有些社會經(jīng)驗少、職場經(jīng)歷淺的人,很希望在職場上交到知心朋友,這份心情可以理解,但深入分析一下,可能背后還有其他心理原因,比如人際依戀模式有問題、曾經(jīng)的人際關(guān)系舊傷造成關(guān)愛饑渴等。

            這種情況下如果把握不好,輕易交職場“朋友”,可能會給自己埋下“定時炸彈”,因為你的缺點甚至“把柄”都已經(jīng)交了出去。人際關(guān)系中很多不必要的傷害,往往來自自己過于天真。

            任何人際關(guān)系都是有條件和邊界的,如果忽視這種邊界,一味用自己對友情的理解去套別人,就不能怪別人傷害你,而應(yīng)怪自己的不成熟。因此,職場上更提倡“適度的心理距離”,彼此之間相互尊重,人格平等,工作上良好配合做雙贏的事,但不涉及各自隱私。

            陷阱三:“補短板”

            許多職場人慣性地對自己的不足耿耿于懷,幾乎全部心力、精力都放在克服弱點上,這構(gòu)成職場道理上另一個心理誤區(qū)。

            心理學(xué)認為,一個人的弱點或者說缺點是一個相對的概念,是相對于不同的參照系而言的,從一個角度看可能是缺點,從另一個角度來看則可能是優(yōu)勢,沒有絕對的標準。比如一個比較內(nèi)向的人,不善于在大庭廣眾之下說話,但是比較敏銳,對周圍形勢的判斷往往比較準確。

            很多人有這樣的誤識:發(fā)揮自己優(yōu)勢的前提是先彌補自己的劣勢,其實是不對的。從心理適應(yīng)的角度說,人到成年后,一個人大部分的精力,應(yīng)該用于怎樣發(fā)揮優(yōu)勢上,而非克服弱點。從另一個角度講,一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上,不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受,這本身就已是一種心理強迫傾向,是源于幼時不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。

            從經(jīng)濟學(xué)角度說,一個人花在彌補缺點、克服弱點所產(chǎn)生的效益,遠遠低于發(fā)揮優(yōu)勢所產(chǎn)生的效益。比如內(nèi)向的人,如果把時間和精力全部用在改變和克服說話木訥上,可能直到退休還在為說話不如別人流利自如而自卑,不可能還有多余心力做好自己的事情。

            無論人生還是職場,懂得發(fā)揮自己優(yōu)勢都是值得的,如果只是拿著放大鏡趴在缺點、劣勢、弱點上盯著看,終生只能證明自己是個不行的人。反之,只要找到自己的最佳智能結(jié)合點,就可以取得應(yīng)有成就。你希望有成就嗎?

        本站求職指南推薦更多職場綜合指導(dǎo)

        【職場路上的“心理陷阱”】相關(guān)文章:

        “職場餡餅”是陷阱08-14

        職場新人謹防“表現(xiàn)”陷阱08-02

        “求職陷阱”職場誠信何去何從07-30

        3·15職場維權(quán):怎樣對職場陷阱說08-07

        如何對各種職場陷阱說“不”12-02

        職場陷阱:收取押金是最大騙局08-05

        職場上總有那么些陷阱07-30

        職業(yè)生涯可怕心理陷阱08-05

        職場美女要注意的十個陷阱07-02

        職場兵法:畢業(yè)生面試繞開陷阱07-31

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>