80后職場新人另類生存法則
隨著網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物，這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特征發揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經典，在SNS網站引發了熱議。
在白領活躍的休閑頻道以及SNS網站上，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率�！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗骸抉R他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避�！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達了“80后”群體在工作壓力下，對輕松應對職場問題的期待。
在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業績也比有些老員工要高。
她說，這要歸功于書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。
比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙�！氨热缑靼走M退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實際效果�！痹谒磥�，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。 贊成派：
用小智慧化解大危機
如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃�！钡木�，兢兢業業地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。
人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。
反對派：
典型的職場厚黑學
“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢?都去走捷徑了!”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業業，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念�！霸诠ぷ髦�，必須經歷一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。”
民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵�！拔覀�人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地干好活，才是關鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關系以外，總要有點基礎的安身立命的本領�！币ο壬赋�，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變為職場厚黑學，就會讓職場如同雷區一般 中立派：
辯證地看待“司馬他”
司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人。
此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”�？梢哉fwork smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。
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名詞解釋：Smart
企業制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achievement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Time bond(時間段)。近日，80后職場人以Smart為基礎的另類生存法則在網絡迅速躥紅，被大批同齡網友奉為經典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”�！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。
職場“司馬他”一族的特征：
“80后”白領，受過高等教育、睿智、時尚、內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基于現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。 “80后”八大職場Smart生存法則：
1.找工作要不拋棄不放棄;
2.注意發揮自己的特長;
3.要懂得如何讓BOSS滿意;
4.把自己的長處發揮得淋漓盡致;
5.講原則不要亂了大局;
6.注重實踐并且謙虛謹慎;
7.善于思考和處理問題;
8.做好補給和放松。
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