80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡(luò)
work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬ta呀》的廣為流傳，“司馬ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個(gè)職場標(biāo)桿人物，這一次他將白領(lǐng)work smart(聰明地工作)的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬ta”)強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值，而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典，在sns網(wǎng)站引發(fā)了熱議。
在白領(lǐng)活躍的休閑頻道以及sns網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍(lán)精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點(diǎn)擊率�！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗骸抉R他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避�！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達(dá)了“80后”群體在工作壓力下，對輕松應(yīng)對職場問題的期待。
在軟件公司做銷售的tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯(cuò)，銷售業(yè)績也比有些老員工要高。
她說，這要?dú)w功于書上、網(wǎng)上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。
比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題”，tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發(fā)揮到極致，性別能幫上大忙�！氨热缑靼走M(jìn)退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實(shí)際效果�！痹谒磥�，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
贊成派：
用小智慧化解大危機(jī)
如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃�！钡木�，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機(jī)的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報(bào)。
人力資源專家認(rèn)為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因?yàn)檎鎸?shí)地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進(jìn)行交流。除了埋頭苦干外，有時(shí)候稍微機(jī)靈點(diǎn)會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達(dá)到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的.聰明族群。
反對派：
典型的職場厚黑學(xué)
“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個(gè)愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對此頗有微詞。他認(rèn)為，自己工作5年以來，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗(yàn)的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時(shí)可以上位，也不會太長久�！�
民企hr姚先生認(rèn)為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運(yùn)用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵�！拔覀�(gè)人也會比較喜歡那些活絡(luò)的員工，但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出，踏實(shí)地干好活，才是關(guān)鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關(guān)系以外，總要有點(diǎn)基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)�！币ο壬赋�，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W(xué)，就會讓職場如同雷區(qū)一般。
中立派：
辯證地看待“司馬他”
司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細(xì)看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應(yīng)該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵(lì)職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實(shí)和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”其實(shí)并不適合初涉職場的新人。
此外，實(shí)際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個(gè)人有每個(gè)人心目中的“司馬他”�？梢哉fwork smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進(jìn)心，只是知道如何更快地達(dá)到自己的目的。
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